A existat mult interes pentru a se îndepărta de săptămâna de lucru tipică de 5 zile pentru a ajuta cu a echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Companiile au testat teoria potrivit căreia trecerea la o săptămână de lucru de 4 zile ar putea ajuta la îmbunătățirea echilibrului între orele petrecute la serviciu, productivitatea la locul de muncă și orele petrecute acasă după o perioadă lungă de decenii nepotrivire. Deși au existat teste majore efectuate de un grup de companii - cum ar fi cele pilotate de 4 Day Workweek la nivel mondial — alte teste au fost efectuate de guvernele naționale și locale și chiar de companii importante proprii.
Acum, una dintre cele mai mari companii care testează noua săptămână de lucru – Unilever – își extinde programul în urma unor rezultate majore.
Unilever este o corporație globală majoră care deține sute de mărci cunoscute, inclusiv Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr și multe altele. Compania a început o perioadă de probă pentru o săptămână de lucru de 4 zile
Conform Timpuri financiare, micul studiu din Noua Zeelandă a avut succes pentru angajați și angajatori. „Am avut o performanță puternică în afaceri, un angajament ridicat, oamenii se simt mai fericiți și timpul petrecut în întâlniri a scăzut”, a spus Placid Jover, director de talent la Unilever.
„Când ne uităm la lumea muncii, credem că companiile care stăpânesc arta de a oferi flexibilitate vor deveni angajatori mai atractivi, cu forță de muncă mai angajată.”
Datele din studiul din Noua Zeelandă privind săptămâna de lucru de 4 zile au constatat că personalul era mai productiv, mai implicat în organizație și mai puțin stresat. Mai precis, datele au arătat:
- Stresul a scăzut cu 33%
- Senzația de vigoare și forță a crescut cu 15%
- Personalul a luat cu 34% mai puține zile de boală în 2021 decât în 2020
- Conflictele de muncă-viață au scăzut cu 67%
Anish Singh, șeful departamentului de resurse umane pentru Unilever Australia și Noua Zeelandă, a declarat că succesul testului s-a datorat prioritizării sarcinilor și eliminării sarcinilor care au avut puține sau deloc beneficii.
„Ca urmare, compania a redus timpul mediu petrecut de angajați în întâlniri cu 3,5 ore pe săptămână, a redus numărul de e-mailuri trimise și a adoptat tehnologie, cum ar fi Microsoft Teams, pentru apelurile video Analiza financiară note.
Cu rezultatele pozitive ale studiului din Noua Zeelandă, Unilever a decis să extindă faza de testare la 500 dintre lucrătorii săi din Australia. Noua încercare va dura cel puțin 12 luni, începând cu 14 noiembrie. Proba se va baza pe un model 100:80:100, „în care angajații își păstrează 100% din salariu, dar își reduc orele la 80%, cu condiția să mențină o productivitate de 100%”. Timpuri financiare rapoarte.
Unilever nu este singura companie care a găsit o săptămână de lucru mai scurtă, cu același salariu și productivitate, a beneficiat companiei și angajaților. Un program pilot condus de Săptămâna globală de 4 zile, care acoperă 73 de organizații din Marea Britanie, are date preliminare care arată beneficii similare celor raportate de Unilever. De asemenea, organizația testează săptămâna de lucru mai scurtă în SUA și Canada și în țări similare Islanda a testat săptămâna de lucru de 4 zile pentru angajații guvernamentali la mare succes.
