Tată bun,
Soția mea este însărcinată în 35 de săptămâni cu al doilea copil și ne apropiem încet de data nașterii. Am angajat un moașă acum puțin peste o lună, dar am avut niște probleme serioase cu ea.
Primul nostru copil a fost născut într-un spital de un medic, nu aveam moașă sau altceva și am găsit amândurora experiența prea clinică și rece. Așa că de data aceasta soția mea a vrut să încerce o naștere naturală cu o moașă și m-a convins că o doula ne-ar ajuta pentru că ne susțin pe amândoi în sala de naștere. Îmi place al nostru moaşă în regulă, și nu am nimic împotriva doulei noastre personal, doar că ei nu pare să-i pese de părerea, perspectiva sau sentimentele mele.
Pe măsură ce ne apropiem de data scadenței, soția mea devine nervoasă că merge pe calea naturală și așa a vorbit despre epidurale și altele. Dar doula se împinge în mod constant înapoi și întotdeauna aruncă la gunoi nașterile din spital și medicamentele. Am încercat să spun clar că vom face tot ce vrea soția mea și că primul nostru copil a fost livrat foarte bine, dar doula este foarte favorizantă și mă tratează ca și cum aș fi doar un neinformat idiot. Mă enervează atât de mult pentru că fac toată lectura și cercetarea și mă uit la ceea ce spun experții.
Ceea ce vreau cu adevărat este să trag doula și să merg cu moașa. Mă simt destul de încrezător în capacitatea mea de a-mi susține soția și simt că doula doar adaugă mai mult stres, care probabil nu este sănătos pentru soția mea. Crezi că ar fi mai bine să concediezi doula și cum o pot convinge pe soția mea că este bine?
Mulțumiri,
Doula-Duel în Duluth
Înainte de a aprofunda asupra concedierii doulei (sau nu), vreau să fiu clar că studiile au arătat că doulele sunt benefice pentru rezultatele nașterii. Prezența unei doula este asociată cu mai puține intervenții medicale, cum ar fi medicamentele pentru durere sau cezariana, iar femeile cu nașteri susținute de doula raportează mai puțină durere și timpi de travaliu mai scurti în general. Toate acestea sunt destul de grozave. Dar există o întrebare dacă există sau nu o magie specială în promovarea educațională a unei doula sau dacă rezultatele mai bune sunt legate pur și simplu de sprijinul continuu al femeii în travaliu - care teoretic ar putea fi asigurat de orice număr de oameni.
Așa că, chiar de la început, aș îndemna puțină prudență în deplasarea pentru a-ți concedia doula. În ciuda încrederii tale, este posibil să nu vrei să fii persoana care să ofere sprijin continuu pentru muncă. La urma urmei, cine te va sprijini? Și cu 5 săptămâni până la data scadenței, ar putea fi greu să aduci o altă doula la bord.
Acestea fiind spuse, ai un argument valid. Rolul unei doula este de a fi o resursă atât pentru tine, cât și pentru soția ta. Desigur, având în vedere că soția ta este cea care se va confrunta cu durerea și trauma fizică a travaliului, ea merită o atenție mai mare. Asta nu înseamnă, totuși, că meriti zero considerație. O doula bună, care este fidelă meșteșugului, te-ar asculta și s-ar strădui să răspundă tuturor preocupărilor cu empatie și înțelegere. Este în regulă că s-ar strădui să-i amintească soției tale că și-a dorit o naștere mai naturală, dar împingerea unei agende în ciuda temerilor este o formă destul de proastă.
Ca și în cazul oricărui loc de muncă, succesul angajatului sau al antreprenorului se va baza, cel puțin parțial, pe potrivire. Ceea ce se pare că descrii este o potrivire proastă. Și dacă doula ta se potrivește cu adevărat prost, atunci nu ar trebui să ai niciun fel de scrupule în a o concedia. Rida (foarte gravidă) din acea afirmație simplă este soția ta.
Este foarte posibil ca doula ta să-ți streseze soția, dar nu mi-ai prezentat cu adevărat o declarație de fapt. Păreai să presupui că așa era. Ceea ce cred că ai nevoie este liniștirea. Este timpul pentru o conversație sinceră cu soția ta despre ceea ce percepi ca fiind o potrivire proastă cu doula ta. În cel mai bun scenariu posibil, soția ta este de acord și tu decizi să mergi mai departe, asumând un rol de tip doula și sprijinindu-te pe moașă în ziua nașterii. S-ar putea să fie bine.
Un alt scenariu este că soția ta a format o legătură cu doula, caz în care, s-ar putea să o sperie mai mult să-și piardă sprijinul. Dacă gândul de a concedia doula o face să se simtă izolată sau chiar mai speriată, atunci trebuie să te dai înapoi pentru că, în cele din urmă, nu este vorba cu adevărat despre tine. Asta poate fi agravant, dar este adevărat. Persoana care are nevoie de cea mai mare respect și sprijin în acest moment este mama copiilor tăi. Ea trebuie să vină prima.
Dar asta nu înseamnă că ești prost. Cred că poți lucra la potrivire. Poate invită-ți doula să bea o cafea și o conversație și să fii foarte sincer cu privire la preocupările tale. Dețineți acele preocupări și prezentați-le într-un mod neconfrunțial. Folosiți de modă veche eu limbaj, cum ar fi: „Hei, eu simțiți-vă marginalizat când nu ascultați gândurile mele despre medicamentele pentru durere.” Păstrați-o ușor și întrebați dacă puteți găsi soluții și compromis. Faptul este că doula ta este acolo pentru a vă sprijini pe amândoi. Atitudinea ta în sala de naștere este crucială pentru experiența soției tale, iar doula ta ar trebui să fie pregătită și dispusă să se asigure că și tu te simți confortabil cu acest proces. Întreabă întrebări.
Dacă asta nu rezolvă problema, atunci nu sunt sigur că poți face mult mai mult. Dacă partenerul tău este hotărât să păstreze doula pe care ai angajat-o amândoi, în ciuda îndoielilor tale, ea are ultimul cuvânt. La urma urmei, chiar acum are practic două voturi.
Mult succes amandoi!
