Descoperirile unui nou studiu se adaugă la o grămadă crescândă de dovezi care confirmă ceva pe care părinții din întreaga lume îl știu deja: Concediul parental, în special concediul parental plătit, este benefic pentru părinți în mai multe moduri. O nouă meta-analiză, publicat în The Lancet, adăugat la dovezile că concediul parental plătit este o politică profund importantă, cu constatări că concediul parental a protejat părinții, în special mamele, împotriva dezvoltării problemelor de sănătate mintală.
Pentru studiu, o echipă de cercetare de la Departamentul de Științe ale Sănătății Publice de la Universitatea din Stockholm și Departamentul de Sănătate Publică Globală de la Institutul Karolinska din Suedia a examinat datele din 45 de studii anterioare beneficiile concediului pentru creșterea copilului.
Ei au descoperit că incidența problemelor de sănătate mintală, cum ar fi depresia, suferința psihologică și epuizarea a scăzut în culturile cu pachete generoase de concediu parental. Beneficiile au fost deosebit de pronunțate la mame, iar echipa a constatat că beneficiile au durat mai mult decât perioada post-partum și s-au extins și mai târziu în viață.
„Aceasta este cea mai cuprinzătoare revizuire sistematică pe acest subiect până în prezent. Am căutat o legătură între diferitele aspecte ale concediului pentru creșterea copilului, cum ar fi durata concediului și dacă concediul a fost plătit sau neplătit și asocierile lor cu sănătatea mintală atât la mame cât și tatii. Am investigat chiar și efectul indirect al unui părinte să ia concediu parental asupra sănătății mintale a partenerului său”, a spus candidatul la doctorat și autoarea principală Amy Heshmati. într-o eliberare pentru constatări.
„Cu toate acestea, efectele benefice sunt asociate cu scheme mai generoase de concediu pentru creșterea copilului, de exemplu cu o durată mai lungă a concediului”, a adăugat Heshmati.
SUA sunt în urmă față de restul lumii în ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, majoritatea americanilor primind zero concediu plătit după nașterea sau adopția unui copil. Cercetările anterioare au descoperit că SUA ocupă ultimul loc din 197 de țări (adică restul țărilor din întreaga lume) când vine vorba de concediu plătit. Majoritatea celorlalte țări au concediu plătit mandatat la nivel federal, care variază de la câteva zile până la o lună în fiecare an, în plus față de concediul pentru creșterea copilului pentru noii părinți. Statele Unite nu.
Deloc surprinzător, această lipsă de stabilitate după nașterea sau adopția unui copil contribuie la stresul financiar. De multe ori, părinții se întorc la muncă în câteva săptămâni de la naștere, ceea ce poate afecta totul de la alăptarea la sănătatea fizică și sănătatea mintală la preocupări bugetare precum cheltuieli suplimentare pt îngrijirea copiilor.
A existat o schimbare culturală în ultimii ani, corporațiile americane care au dezvoltat părinți mai generoși în concediu parental, ca un avantaj pentru a obține și păstra noi angajați. Dar până acum, a existat puține mișcări la nivel federal pentru a se asigura că părinților li se garantează concediul. Președintele Biden a încercat să adopte o politică federală de concediu plătit ca parte a planului său Build Back Better, dar a fost împiedicat de republicanii Congresului, invocând costuri și preocupări legate de dependența publică de sprijinul guvernamental.
Deoarece guvernul federal nu poate (sau nu va) conveni asupra modului cel mai bun de a oferi părinților timp pentru a se recupera nașterea și nu vă faceți griji că își vor pierde locurile de muncă, casele sau mințile în acest proces, unele state fac eforturi pentru farfuria. Rezidenții din Oregon au început recent să plătească într-un nou program de concediu plătit, care va oferi până la 12 săptămâni de concediu pentru a avea grijă de ei înșiși sau de un membru al familiei.
Alături de Oregon, alte state care oferă mandat de stat concediu plătit includ: California, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York, Rhode Island și Washington, precum și Districtul Columbia.
