Pe măsură ce Senatul și Camera își încep complet sprintul spre promovarea pachetului de „infrastructură umană” de 3,5 trilioane de dolari și a pachetului mai mic „pachetul „infrastructură dură” alături de acesta — finanțarea îngrijirii copiilor, în același timp, finanțarea drumurilor, vorbirea de nivel plătit în timp ce vorbind și de bandă largă rurală — un nou grup de oameni care ar beneficia de pachet începe să se pronunțe. Grupul acela? Populația de seniori în creștere masivă, și copiii lor adulți care au grijă de părinții lor în timp ce au grijă de proprii copii.
În timp ce concediul plătit este adesea discutat ca o modalitate de a-i ajuta pe noii părinți să se vindece de la naștere și să petreacă timpul de care are nevoie în relație cu ei. bebelușii, partenerul lor dacă au unul și adaptarea la noile ritmuri ale vieții lor, concediul plătit nu este doar pentru persoanele care au bebelusii.
Se numește concediu plătit concediu familial platit si medical pentru un motiv. Le permite oamenilor să-și ia concediu dacă se îmbolnăvesc, dar și, poate și mai important, le permite oamenilor să-și ia concediu plătit dacă o persoană dragă se îmbolnăvește.
De ce contează asta? Pentru că 1 din 5 adulți americani oferiți o oarecare cantitate de îngrijire familială neplătită în afara faptului că este părinte.
Aproximativ 53 de milioane de adulți americani sunt îngrijitori pentru părinții lor în vârstă, în timp ce își cresc și proprii copii; 23 la sută dintre mileniali, 39 la sută din generația X și 39 la sută dintre boomers declară că sunt îngrijitori. Jumătate dintre adulți au un părinte în vârstă de 65 de ani sau mai mult și cresc un copil, ceea ce înseamnă că numărul părinților îngrijitori este pregătit să crească dramatic.
Și nu este vorba doar despre stresul timpului și al grijii. Este vorba și de bani: părinții oferă adesea sprijin financiar propriilor părinți în vârstă, deoarece nu există o plasă de siguranță socială pentru persoanele în vârstă din clasa de mijloc. Mai simplu spus, tSistemul de îngrijire pe termen lung al Statelor Unite, chiar dacă îl puteți numi așa, este stricat.
Vox raportat asupra problemei în iunie, subliniind lipsa unei finanțări majore pentru menținerea oamenilor în casele lor și mutarea în căminele de îngrijire de lungă durată și că puținele programe sociale care există în mare parte servesc doar bătrânii sărac.
„În acest moment, SUA nu oferă nicio asistență guvernamentală persoanelor cu venituri medii care au nevoie de îngrijire pe termen lung”, Vox reporterul Dylan Scott a scris. „Fie ești suficient de bogat ca să-ți plătești pentru îngrijirea ta, fie trebuie să cheltuiești destui bani pentru îngrijirea pe termen lung servicii care deveniți suficient de sărac pentru a vă califica pentru Medicaid, iar apoi acel program își asumă responsabilitatea pentru dvs bancnote."
Săracii în vârstă suferă în condiții de pensionare nu prea mari, iar clasa de mijloc îmbătrânită intră în faliment. Copiii lor sunt lăsați să umple golurile în timp ce își cresc copiii.
Și pe măsură ce boomerii îmbătrânesc, este probabil ca problema să se agraveze. Molly Day, director executiv la concediu plătit pentru SUA (PL+US), o organizație nonprofit care susține concediul plătit pentru toți, spune că populația americanilor de 65 de ani și peste aproape sa dublat din 2000.
„Pe măsură ce populația americanilor în vârstă a crescut, este mai important ca oricând să ne asigurăm că toată lumea are timpul liber plătit de care au nevoie pentru a avea grijă de cei dragi. Această nevoie este și mai pronunțată în rândul 15% dintre părinții generației sandwich care pot jongla nevoile de îngrijire atât pentru copiii sub 18 ani, cât și pentru părinții mai în vârstă, împreună cu cariera lor.” („Generația sandwich” este termenul pentru persoanele de vârstă mijlocie care își îngrijesc părinții și copiii simultan.)
La fel de Păresca raportat anterior, lucrătorii cu venituri mai mici au mai multe șanse să aibă nevoie de concediu plătit decât cei care lucrează în birouri, deoarece companiile cu guler alb sunt mai predispuse să ofere concediu plătit ca beneficiu asupra lor proprii. Femeile și persoanele de culoare sunt cu 66% și, respectiv, cu 83% mai puține șanse de a putea lua concediu atunci când au nevoie de el, comparativ cu lucrătorii albi. Lipsa concediului plătit întărește diferența de bogăție rasială, menține familiile în sărăcie și dăunează părinților și copiilor lor de toate vârstele.
Congresul va petrece următoarele câteva săptămâni dezbaterea Planului Build Back Better, care include un plan național de concediu familial plătit și medical. Ar fi primul de acest gen, o extindere de mult așteptată a rețelei de siguranță socială în singura națiune dezvoltată din lume care nu oferă deja un program federal de concediu plătit pentru lucrători. Cea mai bună speranță pentru familiile americane este acel Congres uită-te la criza actuală și viitoare, clătinându-se spre familii ca o navă care se mișcă lentă și neclintită și, în cele din urmă, acționează pentru a le proteja.
