Fatherly se angajează să îmbunătățească viețile părinților care lucrează. Aflați mai multe despre modul în care colaborăm cu angajatorii pentru a promova politici și practici mai bune la locul de muncă Aici.
Bine ați venit, în funcție de locul în care locuiți, luna zece a pandemiei! Dacă tu, la fel ca oamenii care scriu articole pe internet, te găsești cu o slujbă care a fost complet îndepărtată de evitat Transmiterea COVID-19, atunci ești prea familiarizat cu faptul că munca, școala și joaca se întâmplă acum toate în același loc.
Nimeni nu trebuie să-ți spună că este greu, dar s-ar putea să vrei să știi că, în mod șocant, puțini par să aibă rutina până acum. Am chestionat părinții care lucrează de acasă în zilele noastre despre cum mergea. Tendința generală? Nu chiar atât de grozav.
Pe măsură ce mulți se confruntă acum cu realitățile și provocările legate de educația parentală activă - distrând copiii, asigurându-vă că sunt atenți la lecțiile online, așa mai departe și așa mai departe - respectarea termenelor limită la locul de muncă și menținerea concentrației a crescut dificil. Când a venit timpul să trecem la un stil de viață de acasă la începutul pandemiei, 33% din respondenții au spus că se simt complet nepregătiți și alți 38% au spus că sunt cel mult „oarecum” pregătit. Între timp, provocări precum capacitatea de a se concentra cu ușurință pe muncă, în timp ce a fost atras în toate direcțiile simultan, au dominat ceea ce oamenii au considerat că sunt cele mai mari provocări din ultimele nouă luni.
Desigur, majoritatea respondenților la sondaj au înțeles că toată lumea trebuie să-și dea seama în același timp și, în general, ei au spus că sunt mulțumiți de capacitatea directorilor și chiar mai mult de capacitatea managerilor de a empatiza cu noul și unic al părinților situatie.
Dar toate acestea fiind spuse, există încă o mulțime de moduri în care părinții – sau, cel puțin, 61 la sută dintre ei – spun că ar putea folosi o mână.
Părinții înțeleg, dar ar putea folosi ceva ajutor
Peste o treime dintre părinții chestionați au spus că sunt mulțumiți de sprijinul oferit de compania lor. Este încurajator, dar sugerează, de asemenea, că o mulțime de oameni sunt lăsați să rezolve totul pe cont propriu.
Un solid 40 la sută au spus că au primit ceva ajutor, poate nici măcar nefiind siguri ce ar putea avea mai mult așteptat de la angajatori, dar restul - aproape unul din patru - au spus că se așteptau sau își doresc Mai Mult.
Cel puțin, aceasta ar putea fi chiar și recunoașterea faptului că anul acesta a fost o schimbare importantă - și că, în ciuda eforturilor noastre, lucrurile au nu a fost afaceri ca de obicei. Este important, pentru că...
Starea acasă are părinții care muncesc chiar Mai mult Presiunea asupra ei înșiși
Cum vă convingeți șeful că încă vă păstrați punctul de vedere al înțelegerii, atunci când nu pot să treacă și să ceară acele rapoarte TPS? Aceasta este marea provocare și se pare că cei mai mulți părinți au ajuns la răspunsul „fii mereu la dispoziție ca să nu pară inactivi”.
Răspunsurile la această întrebare au fost împărțite aproape perfect între persoanele care se simt mai presate decât în mod normal să pună în față timp la serviciu — pentru a se asigura că par sârguincioși și ocupați — și cei care nu.
Dar într-o lume perfectă, ar exista mult mai mulți oameni care să spună nu. Ar fi mult mai puțini oameni care spun că se simt brusc egali Mai mult presiunea de a menține aparențele la locul de muncă, rămânând totodată la curent cu tot ce se întâmplă acasă și, știți, să facem față pandemiei mortale care încă se răspândește fără încetare în S.U.A.
Pentru a menține apariția, părinții nu se deconectează niciodată
Deși a scăpa de naveta ar putea părea o mană cerească, 36% dintre respondenții la sondaj au spus că lucrează mai multe ore decât oricând. Și chiar și atunci când nu lucrează, 43 la sută au spus că sunt încă disponibili online pentru colegi, 24 la sută spun că sar peste mese, iar alți 22 la sută nu se deconectează chiar și atunci când sunt bolnav.
Toate acestea doar pentru ca acei părinți să poată mereu apărea să fie prezenți managerilor și șefilor lor, chiar dacă nu există niciun motiv întemeiat să fie sau dacă acest lucru îi face de fapt mai puțin productivi.
Menținerea înfățișării îi lasă părinților cu toată munca, fără nimic altceva
O minoritate extrem de norocoasă, doar 5% dintre respondenți, susțin că nu se simt stresați sau epuizați la locul de muncă. Dar pentru cei care o fac, par să fie foarte puține resurse disponibile. Un deranjant 61 la sută - 477 de persoane - au spus că nu mai au timp în timpul zilei pentru a se ocupa de propria lor bunăstare. Puțin peste 5% spun că trebuie să acceseze resursele de sănătate mintală prin muncă, dar aproape la fel de mulți spun că plătesc pentru asta din buzunar.
Dar, în ciuda acestor cifre groaznice, se pare că majoritatea părinților nu intenționează cu adevărat să se întoarcă la cum au fost lucrurile.
Mulți părinți spun că nu se vor întoarce niciodată
Deci, ce zici când totul se va termina? Cine se formează să se întoarcă la viața de birou și să lucreze fără alte distrageri și cine poate se întreabă dacă birourile merită până la urmă?
Este o împărțire surprinzător de egală între „trimite-mă înapoi” și „absolut nu”, cu o tabără masivă de nehotărâți care revendică majoritatea.
Poate că există o diferență între a nu ne întoarce la birou imediat până când suntem siguri că pandemia a trecut în urmă și să nu ne întoarcem deloc. Dar, în orice caz, ar trebui să fie clar că birourile noastre nu vor arăta cum erau înainte, iar păstrarea unei distanțe corespunzătoare unul față de celălalt va fi ușor cu mulțimile mai mici.
Și totuși, a sta acasă înseamnă a rămâne pe loc
Totuși, chiar și cu o perioadă nedefinită, dar probabil de lungă durată de lucru de la distanță în fața noastră, puțin peste 78% dintre respondenți spun că nici măcar nu se gândesc să se mute într-o zonă nouă.
Și chiar și în rândul grupului de oameni care se gândesc să se mute într-o zonă nouă, doar aproximativ un sfert consideră că este un aspect fezabil. Restul spun că nu știu dacă își vor risca locurile de muncă făcând acest lucru, dacă ar fi chemați înapoi la birou.
Pentru cei care se simt legați de casele lor actuale, nu este clar dacă școala copiilor lor, apropierea de familie sau finanțele personale îi mențin pe loc. Dar este totuși interesant - și ar trebui să fie de interes pentru angajatorii care caută modalități de a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților lor - că marea majoritate simte că nici măcar nu este o alegere.
