În calitate de co-fondator al Reddit, Alexis Ohanian a dat internetului o prima pagină și l-a remodelat fundamental. De când a devenit tatăl fiicei Olympia în urmă cu doi ani, împreună cu soția Serena Williams (da, acea Serena Williams), el lucrează pentru a remodela modul în care gândim despre calitatea de părinte în America, după ce a profitat de cele 16 săptămâni ale companiei sale. concediu de paternitate (nu mai este cu Reddit, acum conduce firma de capital de risc Initialized Capital) a fost un avocat extrem de vocal pentru măturare Concediu de familie politici, precum și susținerea rolului tatălui. A fi tată, știe el, înseamnă a petrece în mod activ timp cu familia ta. Una dintre cele mai importante moduri de a face acest lucru este pur și simplu să ai ocazia de a petrece timp de calitate atunci când copilul tău este mic. Aceasta înseamnă că companiile trebuie să schimbe politicile. Înseamnă că și țara noastră o face.
O parte din munca lui Ohanian se referă la schimbarea conversației – și a prejudecăților inerente – despre paternitate prin discuții cu bărbații despre cum ei echilibrează munca și paternitatea. Pe noul său podcast,
Păresc a vorbit cu Ohanian despre beneficiile concediului pentru familie, despre rolul pe care vrea să-l joace tehnologia în viața fiicei sale și despre ce face pentru a se asigura că echilibrează „încărcarea mentală” acasă.
La „Business Dad”, ai conversații cu tați celebri — Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh — despre cum ei echilibrează munca și paternitatea. Ați fost surprins de vreuna dintre temele recurente din acele conversații?
Una dintre părțile mele preferate ale acestor conversații a fost să aud mai multe despre ritualurile și rutinele – mari și mici – pe care mulți dintre acești bărbați le-au pus în centrul experienței lor de a fi părinte. Hasan Minhaj, de exemplu, vorbește despre modul în care și-a făcut timp neîntrerupt cu fiica sa dimineața. A fost ceva ce i-a sugerat soția lui, dar chiar i-a funcționat, mai ales pentru că are mult timp nopți și zile deseori imprevizibile, iar el a ajuns să aștepte cu nerăbdare și să o protejeze ca fiind sacru timp. Am vorbit cu Nicholas Thompson, WIRED Editor-șef, despre această poveste minunată și incredibil de creativă pe care o creează împreună cu copiii săi înainte de culcare în fiecare seară. Sunt sigur că uneori fiica lui Hasan se trezește în stare de spirit sau copiii lui Nick lasă povestea să dureze mai mult decât și-ar dori el, așa că nu sunt spunând că sunt întotdeauna vremuri bune, dar i-a ajutat să-și protejeze timpul cu copiii lor în mijlocul unei activități incredibil de ocupate și solicitante viaţă.
Ai luat 16 săptămâni de concediu de paternitate. Care a fost cea mai mare învățare a ta din acea perioadă? Cum ai petrecut acel timp?
Concediul meu de paternitate a fost la fel de important pentru a o cunoaște pe Olympia și pentru a mă simți confortabil cu ea, precum a fost pentru a fi alături de soția mea. Am fost foarte public despre complicațiile pe care le-a experimentat Serena după ce a dat naștere lui Olympia și Sincer, nu mi-aș fi putut imagina să fiu în altă parte decât acasă cu ea când era recuperându-se. Era important să fii alături de ea fizic (abia putea să meargă) dar și emoțional. Este mare lucru să primiți o nouă viață într-o familie.
A fi capabil să petrec acel timp de calitate cu Olympia, de asemenea, mi-a dat încrederea că aș putea să-mi dau seama de toată această chestiune parentală. A început mic (aș putea s-o țin fără să o strâng prea tare în mâinile mele uriașe?!) și a devenit din ce în ce mai încrezătoare cu schimbarea scutecelor, legănat-o pentru a adormi și multe altele. Există o mulțime de situații care ne provoacă ca părinți și cu siguranță nu am toate răspunsurile, dar experiența mea în concediu mi-a dat încrederea că pot să-mi dau seama.
Luând concediu, ai ajutat la rezolvarea unei probleme. Utilizarea este scăzută pentru concediul de paternitate chiar și în rândul celor cărora li se oferă acest beneficiu. Există cu siguranță o suspiciune printre mulți proaspeți tați că vor fi pedepsiți pentru că și-au luat concediu. Ca manager, este foarte clar că nu ai face asta, dar nu crezi că mulți dintre acești bărbați probabil au dreptate? Ce crezi că se poate face în privința managerilor cu mentalități vechi?
Frica de a fi pedepsit – a renunța la această promovare, a nu avea un loc de muncă la care să se întoarcă, a fi perceput ca fiind mai puțin motivat sau muncitor – este reală. Sper că luarea concediului meu oferă încredere mai multor bărbați care lucrează, care au norocul să aibă acces la concediul de paternitate. Nu voi discredita cât de puternice sunt acea frică și acele stigmate, voi spune, de asemenea, că există un adevărat caz de afaceri pentru a lua concediu și chiar și cei mai vechi manageri ar trebui să înțeleagă asta. Nu ne putem aștepta ca angajații noștri să facă cea mai bună treabă dacă viața lor de acasă nu este în ordine. Deși pot afecta productivitatea pe termen scurt în timp ce sunt în concediu, aceasta este o investiție pe termen mai lung în productivitatea și satisfacția angajatului respectiv. Știm impactul pe care îl are asupra sănătății mamei și asupra sănătății copilului dumneavoastră (care pe termen lung economisește bani ca precum și vieți), dar cred că vom începe să vedem și mai multe dovezi care ajută la creșterea productivității angajaților și retenţie.
Ești un investitor. Cum consiliați afacerile în care este implicat Initialized Capital să gestioneze beneficiile parentale? Vorbești cu fondatorii despre aceste probleme?
Depinde cu adevărat de companie, de stadiul de finanțare și de dimensiunea echipei. Ne-am încuraja companiile care au găsit o anumită stabilitate după comercializarea produsului și au ridicat o Seria A pentru a implementa un fel de politică. Nu este niciodată prea devreme pentru a începe conversația, dar de multe ori suntem prima verificare pe care o primește un fondator și este încă o echipă de fondatori mică care încearcă să-și găsească locul. Am văzut câteva cazuri grozave de fondatori în primele etape, finanțare după lansare, oferind concediu plătit angajărilor timpurii, dar știm că nu este întotdeauna norma. Începem și noi publica mai mult ca firmă despre această problemă; vedem chiar și o tendința noilor companii în spațiul Family Tech.
Ești probabil cel mai cunoscut avocat al concediului de paternitate. Fatherly pledează și pe această problemă și nu este neobișnuit să fim respinși puțin. Nimeni nu este împotriva concediului de paternitate, dar există o reticență generală de a acorda prioritate unei probleme care afectează în mare măsură bărbații cu guler alb. Când întâmpinați rezistență cu privire la această problemă, cum reușiți?
Concediul de paternitate nu ar trebui să fie un beneficiu de elită. Toată lumea ar trebui să poată fi alături de familiile lor în momentele care contează cel mai mult și de aceea am luptat pentru ca acesta să devină un program federal pentru toți americanii. Știu că poate părea că este doar un lucru din industria tehnologică sau un beneficiu extins exclusiv directorilor de nivel înalt, dar începem să vedem această schimbare. Anul trecut, Sweetgreen a lansat cinci luni de concediu plătit pentru lucrătorii săi, iar Target și-a extins pachetul familial plătit pentru a oferi lucrătorilor până la patru săptămâni de concediu plătit. Nu este pierdut pentru mine că 94% dintre oamenii care lucrează cu salarii mici nu au o singură zi de concediu familial plătit, dar acesta este un motiv și mai mult pentru a acorda prioritate unei politici federale care extinde beneficiile acelor oameni.
Singura rezistență pe care tind să o obțin este în privința modului de a plăti concediul de familie plătit. Este o problemă unică bipartizană despre care membrii Congresului de ambele părți sunt de acord că este valoroasă. Problema ține mai mult de gestionarea urgenței în jurul problemei, astfel încât să putem adopta o lege pentru a o pune în aplicare și finanțată.
Ești un tip celebru, de succes. Soția ta este o icoană și, poate, indiscutabil, cel mai dominant sportiv care a practicat vreodată un sport profesionist. Cum ai reușit să oferi sprijin unei persoane atât de puternice în timpul sarcinii și după nașterea copilului tău?
La cel mai elementar nivel, Serena avea nevoie de sprijin fizic cu lucruri precum să se ridice din pat și să-și schimbe bandajele în săptămânile de după nașterea lui Olympia. Acest lucru a fost cu siguranță esențial, dar cred că cel mai valoros sprijin pe care l-am oferit a fost doar să fiu acolo și să mă prezint la aventurile de fiecare zi cu noul nostru copil. Sunt multe de învățat și de adaptat, iar să fim alături unul pentru celălalt prin toate acestea a fost probabil cel mai puternic mod în care ne-am putea sprijini reciproc.
Unul dintre lucrurile la care observăm mult Păresc Bărbații vor să fie mai implicați, dar își forțează soțiile să aibă un rol executiv acasă, refuzând în esență să-și asume ceea ce am numi „încărcătura mentală” de a menține o familie să fredoneze. Te-ai trezit făcând asta deloc? A fost ceva la care te-ai gândit în mod special să intri în experiența paternității?
Oh, îmi plac multe elemente din „Rolul meu executiv” acasă, din multe dintre aceleași motive pentru care mă bucur profesional. Desigur, am fost norocoși să avem sprijinul îngrijitorilor, al membrilor familiei și al prietenilor care au ajutat la compensarea unora dintre responsabilitățile de zi cu zi, dar numai asta nu ușurează încărcătura mentală. Îmi place să construiesc organizații. Și nu este foarte romantic, dar mă gândesc la gospodăria noastră la fel. Petrecerea acestui timp în concediu mi-a permis să structurez mai bine și să evoluez „organizația noastră familială” cu adăugarea nou-născutului nostru.
În calitate de jucător proeminent în tehnologie, ce rol vrei să joace tehnologia în viața familiei tale? Care sunt marile oportunități pe care le vedeți pentru firmele de tehnologie care încearcă să comercializeze părinților și familiilor?
Speranța mea pentru Olympia este că ea apreciază potențialul tehnologiei așa cum o fac eu, dar știe, de asemenea, limitele acesteia și încă vrea să se joace afară și să fie copil. De asemenea, vreau ca ea (și toată lumea!) să învețe cum să codifice. Cred cu tărie că învățarea codificării este cel mai valoros lucru pe care cineva îl poate face pentru cariera sa astăzi. Ea nu trebuie să o facă profesional, dar vreau absolut să fie expusă la asta, devreme.
Am făcut câteva investiții diferite în companii care vizează părinții și familiile și suntem foarte încântați de potențialul lor - în special Proiectul Mamei, care este o piață de talente digitale pentru mamele care lucrează și Nara Baby Tracker, ceea ce face coordonarea și comunicarea între toți îngrijitorii mai ușoare și mai colaborative. O mulțime de tehnologie din sectorul familiei a fost vizată de mame. Există încă mult loc de creștere acolo și o piață mai mare de mame de care să se adreseze, dar cred că există și o oportunitate de a promova taților. Acesta este un demo care nu a fost încă valorificat într-un mod real și, pe măsură ce continuăm să vedem această schimbare în modul în care bărbații în carieră văd paternitatea, această oportunitate de piață va crește doar.
Reddit are subreddit-ul Daddit, dar nu pare să aibă o comunitate mare și sănătoasă de sfaturi sau povești ale tatălui. De ce crezi că este? Este un pic surprinzător din punct de vedere demografic...
Asta pentru că toată lumea distribuie și discută despre videoclipuri https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Aceasta este o întrebare cuprinzătoare, dar ce despre tine nu știai înainte să devii tată?
Întotdeauna am simțit multă convingere în ceea ce am făcut cu cariera mea – fie că a fost începutul și construind Reddit sau firma mea de capital de risc Initialized Capital — dar capătă un nou sens odată cu devenirea a Tată. S-a cristalizat ceea ce fac și de ce o fac, care este să ofere o moștenire familiei mele și să ajute la îmbunătățirea lumii pe care o vor moșteni.
