Pe subreddit r/Mommit săptămâna trecută, o mamă jonglarea cu responsabilitățile de îngrijire a copilului, care lucrează de acasă și, în general, trăiesc sub amenințarea constantă a pandemiei mortale de COVID-19, avea o poveste de spus – și o întrebare de pus. Într-o postare pe subreddit, ea a dezvăluit că, în timp ce pandemia a continuat, ea devenise responsabilă pentru asigurarea îngrijirii copilului la fiica ei de un an în timp ce lucra de acasă.
Înainte de pandemie, părinții ei au ajutat cu îngrijirea copiilor, dar pentru că se temea că părinții ei s-ar putea îmbolnăvi în timp ce o îngrijeau În vârstă de un an, ea, la fel ca mulți părinți, și în special mamele din toată țara, chiar acum, s-a ocupat de îngrijirea și de părinți în același timp timp. Se pare că acest lucru nu a zburat cu șefii ei, care au adus-o la o întâlnire și i-au spus că trebuie să-și pună fiica la grădiniță pentru că îi afectează volumul de muncă.
a spus u/EmptyXzero, mama în cauză în postare: „Nu mă simt confortabil să-mi trimit copilul la o grădiniță în timpul pandemiei. Creșele din zonă fie sunt rezervate, fie sunt prea scumpe.” Ea a continuat: „Întâlnesc toate obiectivele pe baza săptămânalului meu fișă de evaluare, dar ei încă solicită să-mi duc copilul la grădiniță, astfel încât să pot fi MAI proactiv și să lucrez mai tarziu."
Evident, postarea Reddit a stârnit un strigăt, atât pe thread, cât și din instituțiile media care au preluat postarea la scurt timp după ce a devenit virală pe subreddit. Sunt multe de supărat atunci când vine vorba de postarea în sine - din faptul că mama notează că alți părinți sunt compania ei. aceeași poziție și nu primesc aceleași reacții din partea șefilor față de faptul că acestea sunt exact condițiile de muncă legate de pandemie care au dus la o rată a șomajului de 30 la sută în rândul femeilor care lucrează în toată țara de când a început pandemia.
Dar poate cea mai condamnabilă parte a acesteia este că angajatorul ei i-ar sugera să plătească din buzunar pentru îngrijirea copilului într-un moment în care vă ia copilul ieșit din casă poate fi periculos de periculos sau chiar mortal, mai ales atunci când mama care lucrează își îndeplinește toate obiectivele pe care și le-a stabilit șeful ei a ei.
În medie, costurile de îngrijire a copiilor pot ocupa până la 40% dintr-o gospodărie cu venituri duble din America. Și asta chiar dacă centrele de îngrijire a copiilor sunt deschise deloc: În toată țara, sute și sute de centre de îngrijire a copiilor și-au închis definitiv porțile sau sunt deschise doar pentru lucrătorii esențiali, cum ar fi cei care lucrează la spitale în timpul pandemiei. Chiar dacă mama ar putea intra într-un centru de îngrijire a copiilor, costul ar putea fi atât de exorbitant încât ar face ca munca cu normă întreagă să nu merite. Deci, ce trebuie să facă o mamă?
Un comentator de top pe thread a menționat că mama ar putea profita de FFCRA, un act CARES extinderea la FMLA care ar putea permite mamei să-și ia 12 săptămâni de concediu cu salariu redus. Dar majoritatea comentariilor sunt pline de compasiune: o mamă a menționat că se afla în aceeași barcă.
„Lucrez în tehnologie și locuiesc într-un hotspot COVID”, a spus u/ActuaryRepulsive. „Fiica mea are 4 luni și tocmai mă întorsesem din concediul de maternitate și mi s-a spus că sunt o mamă paranoică pentru prima dată... M-am dublat și i-am spus nu la grădiniță... au mers înainte și au angajat un nou director și m-au pus să vin la birou de două ori pe săptămână să mă întâlnesc cu el, deși m-am întâlnit cote. Îmi anunț mâine, deoarece este în echipă de o lună întreagă și sunt încrezător că poate îndeplini obiectivele departamentului. Urmează-ți instinctul și nu-ți fie frică să-ți cauți un nou loc de muncă.”
Condițiile de muncă, beneficiile legate de îngrijirea copiilor și protecția locurilor de muncă pentru părinți erau deja destul de subțiri înainte de pandemie. Dar postări ca acestea dezvăluie cât de distrusă este lumea noastră profesională - și cât de stricat este că trăim într-o societate care nici măcar nu subvenționează îngrijirea copiilor ca beneficiu regulat pentru părinții care lucrează; cu atât mai puțin să-l furnizeze prin intermediul guvernului. Sper că mama va putea să-și dea seama. Dar nu ar fi singură dacă nu ar putea. Sute de milioane de mame au părăsit forța de muncă din martie, ștergând zeci de ani de câștiguri de echitate la locul de muncă pentru femei. Momentele ca acestea arată clar de ce se întâmplă.
