Carantina a fost o perioadă dificilă pentru toată lumea, dar părinții au avut o procedură deosebit de grea, deoarece mulți erau de așteptat să-și facă locuri de muncă cu normă întreagă fiind, de asemenea, practic, profesorul și îngrijitorul cu normă întreagă a copilului lor. Dacă pandemia a dezvăluit un lucru, este că în Statele Unite, părinții copiilor nu primesc suficient sprijin din partea rețelei de protecție socială și a muncii lor. Și într-un nou sondaj, majoritatea părinților au spus că simt că își asumă atât de multă responsabilitate în timpul pandemiei le-ar fi afectat negativ cariera. Nicio surpriză acolo.
Monitorul Forței de Muncă a Asociației Americane de Personal a vorbit cu 2.066 de adulți în Statele Unite despre echilibrul dintre viața profesională și viața personală în timpul carantinei și 62% dintre părinții chestionați au spus că îndatoririle lor sunt virtuale şcolarizare iar îngrijirea copiilor le-a împiedicat capacitatea de a avansa în locul de muncă sau în carieră. Acest stres a afectat în mod disproporționat părinții de culoare, deoarece 70% dintre părinții negri și 62% dintre părinții hispanici și latini. au identificat responsabilitatea covârșitoare ca fiind afectată de cariera lor, spre deosebire de doar 51% dintre părinții albi intervievați.
În general, mai mulți bărbați (60 la sută) au simțit că performanța lor la locul de muncă a fost afectată negativ de îndatoririle parentale pandemice decât femeile (51 la sută), probabil pentru că femeile își asumă în continuare majoritatea responsabilităților de îngrijire a copilului în America și poate am simțit că este mai mult la fel (chiar dacă status quo-ul este teribil.)
Acest sondaj poate fi concentrat în mod special pe pandemie, dar indică și o realitate mai largă despre părinții din America. Adică, părinții nu primesc niciun sprijin de la guvern - și merg singuri într-una dintre cele mai bogate țări din lume, în timp ce alte țări își susțin efectiv părinții care lucrează.
Prețul nerezonabil de mare al îngrijirii copiilor în Statele Unite împerecheate cu lipsa totală de resurse și sprijin din partea guvernului au lăsat, în mod rațional, majoritatea părinților să se simtă în mod constant copleșiți de cât de mult se așteaptă să-și asume în timp ce încă lucrează cu normă întreagă.
„Părinții se simt lăsați în urmă în carieră și la locul lor de muncă”, a spus Richard Wahlquist, președinte și director executiv al The American Staffing Association Workforce Monitor. „Pe măsură ce întreprinderile continuă să aducă angajații înapoi la birou, angajatorii trebuie să sprijine lucrătorii cu copii să se asigure că rămân parte a forței de muncă și că își înțeleg clar opțiunile de dezvoltare a carierei și creştere."
Și, deși este grozav că școlile se redeschid și părinții se pot concentra pe locurile lor de muncă mai mult decât ei s-au încheiat, să zicem, ultimele 18 luni, sperăm că parlamentarii nu tratează COVID-19 doar ca pe un punct radar. La urma urmei, centrele de îngrijire a copiilor sunt încă lipsite de personal sau nu pot să se redeschidă și sunt profund inaccesibile pentru părinți, școlile nu au șoferi de autobuz, asistente și profesori, există încă nu există un plan federal de concediu plătit care să îi ajute pe părinți să facă față denivelărilor și stresului din viață și, între timp, părinții fac totul să funcționeze în timp ce câștigă mult mai puțin decât părinții lor. făcut. Cu alte cuvinte, părinții continuă să obțină acordul brut - și sperăm că parlamentarii vor face ceva pentru a ajuta la atenuarea acestui stres.
