Guvernatorii republicani din 24 de state au anunțat că vor bloca guvernul federal să suplimenteze prestațiile de șomaj oferite angajaților din statele lor, invocând că lucrătorii spun că primesc mai mulți bani stând acasă decât ar primi la serviciu de la şomaj. Aceste afirmații, dubioase din punct de vedere faptic, reprezintă vești proaste reale, reale, dăunătoare pentru familiile care se bazează pe plățile suplimentare pentru a rămâne pe linia de plutire în mijlocul devastarea economică a pandemiei.
Și un nou raport arată că, în ciuda pretențiilor larg răspândite cu privire la deficitul de forță de muncă, multe milioane de muncitori americani caută de lucru - și nu îl găsesc.
Iată ce trebuie să știți despre evoluția dezamăgitoare, inclusiv despre ce guvernanți le reduc scoateți lucrătorii șomeri din statele lor de la aceste beneficii, ce programe sunt afectate și de ce, potrivit la o nouă analiză de la Institutul de Politică Economică, reducerea prestațiilor de șomaj este mai mult despre cruzime decât despre rezolvarea problemelor.
Ce state reduc beneficiile?
Următoarele state reduc prestațiile federale de șomaj:
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- New Hampshire
- Dakota de Nord
- Ohio
- Oklahoma
- Carolina de Sud
- Dakota de Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia de Vest
- Wyoming
Maryland, Massachusetts și Vermont sunt singurele state cu guvernatori republicani care nu și-au anunțat intenția de a renunța la programele federale.
Ce beneficii se reduc?
Guvernul federal a completat asigurările normale de șomaj cu fonduri suplimentare de la începutul pandemiei. Potrivit American Rescue Plan Act, suma suplimentară actuală, 300 USD pe săptămână, urmează să expire pe 30 septembrie. Aceștia sunt banii – gratuiti pentru state, sunt în întregime federali – pe care guvernatorii îi refuză.
Mulți dintre cei care și-au epuizat ajutorul finanțat de stat sau care nu sunt eligibili pentru acesta au primit și fonduri federale și nu vor mai face acest lucru.
Unele state renunță, de asemenea, la Asistența pentru șomaj în caz de pandemie, un program separat care a oferit beneficii persoane care desfășoară activități independente, cei care caută șomaj și alții care nu sunt eligibili pentru șomaj obișnuit compensare. Lucrătorii Gig precum șoferii Uber sunt acoperiți de acest program. Mulți ies, de asemenea, din programul de compensare a șomajului de urgență în caz de pandemie, care a ajutat lucrătorii clasificați drept șomeri de lungă durată să treacă peste pandemie.
De ce este prea devreme?
Scopul asigurării pentru șomaj este de a oferi lucrătorilor timp să își găsească un loc de muncă potrivit după pierderea locului de muncă, un loc de muncă care să corespundă competențelor lor și să plătească un salariu decent. Dovezile sugerează că condițiile economice din aceste state nu au făcut încă posibil acest lucru.
În aprilie, în SUA erau cu 8,2 milioane de locuri de muncă mai puține decât erau înainte de pandemie, cu 9 și 11 milioane mai puțin decât ar fi avut nevoie țara pentru a ține pasul cu creșterea populației în vârstă de muncă în ultimul an. Rata șomajului este în prezent de 6,1%, ceea ce înseamnă că aproape 10 milioane de oameni își caută în mod activ un loc de muncă, dar nu îl găsesc, o cifră care nu îi include pe cei care au părăsit forța de muncă de la începutul pandemiei (dar ar reveni dacă ar putea) sau care sunt în prezent concediați de la locul de muncă.
Concluzia este că condițiile economice nu au revenit la un „normal” pre-pandemic. Și chiar dacă ar fi făcut-o, muncitorii tot ar face-o merită indemnizații de șomaj care au fost suficient de generoase pentru a le permite să se angajeze într-o căutare reală a unui loc de muncă fără să-și facă griji supravieţuire.
De ce „lipsa de forță de muncă” nu este un motiv bun pentru a reduce UI?
Acești 24 de guvernatori, citând dovezi anecdotice de la angajatorii lucrătorilor cu salariul minim care se luptă pentru a angaja, spun că trebuie să limiteze prestațiile de șomaj pentru a aduce oamenii înapoi în la locul de muncă. În acest proces, ei ignoră dovezile că pur și simplu oferirea de salarii mai bune este o modalitate mai bună de a ocupa posturi, ca să nu mai vorbim despre cum ar trebui să funcționeze așa-numita piață liberă pe care GOP o sărbătorește în mod constant.
Apoi, mai este simplul fapt că reducerea șomajului nu este probabil să ajute situația.
EPI citează mai multe studii empirice care au constatat că prestațiile de șomaj nu limitează creșterea locurilor de muncă într-un mod semnificativ. Și sectoarele cu salarii mici, în care beneficiile UI mai generoase ar fi cel mai probabil să țină oamenii departe forța de muncă, deoarece diferența dintre salarii și beneficii este cea mai mică, au crescut repede. Timpul liber și ospitalitatea a fost sectorul de locuri de muncă cu cea mai rapidă creștere în aprilie, de exemplu.
Există o mulțime de alți factori - lipsa îngrijirii copiilor și locuri de muncă care sunt mai periculoase în timpul pandemiei care încă se întâmplă printre ei - care îi țin pe oameni fără muncă. Reducerea beneficiilor pentru acești oameni în efortul de a-i forța să se întoarcă la locul de muncă permite companiilor să refuze să majoreze salariile sau să îmbunătățească condițiile de muncă pentru a-i atrage înapoi.
Și chiar și cu beneficiile federale în vigoare, mai mulți lucrători se întorc la forța de muncă; cererile atât pentru UI obișnuit, cât și pentru PUA au scăzut cu 30, respectiv 38 la sută, de la începutul lunii februarie. Cei care încă se bazează pe aceste programe sunt cei care au cea mai mare nevoie de ele.
„Întreruperea sprijinului adecvat pentru acești lucrători pentru a încerca să-i forțeze să accepte orice loc de muncă ar putea fi disponibil – chiar dacă este plătită prost, cu risc ridicat, nu se potrivește competențe sau incompatibile cu responsabilitățile lor acasă – este crudă și nu este în interesul pe termen lung al lucrătorilor sau al afacerilor vreunui stat”, raportul EPI. conchide.
Inovații pentru pandemie, cum ar fi plățile de stimulare, vaccinările gratuite împotriva COVID-19 și un sistem de șomaj care permite lucrătorilor să fie puțin mai alegători atunci când căutarea de locuri de muncă au făcut din Statele Unite un loc mai uman pentru muncitorii. Dar eforturile acestor 24 de guvernatori arată că astfel de câștiguri sunt fragile și, în special având în vedere datele de expirare incluse în multe îmbunătățiri legate de pandemie, probabil că vor fi de scurtă durată.
