Fatherly and Scary Mommy sunt mândri să vă prezinte Părinți@Munca, o inițiativă comună pentru a ajuta companiile să rețină, să recruteze și să sprijine angajații cu copii. Pentru a lansa această inițiativă, ne-am făcut echipă cu experți academicieni și politici pentru un program de certificare care identifică unele dintre cele mai bune locuri de muncă pentru părinți.
Pe baza unor criterii riguroase de 148 de puncte, evaluăm companiile în funcție de care dintre politicile, beneficiile și practicile culturale ale acestora îmbunătățesc rezultatele pentru părinții care lucrează. Tablourile de onoare de certificare, care constau în prezent în Cele mai bune locuri de muncă pentru mame, Cele mai bune locuri de muncă pentru tați și Cele mai bune locuri pentru părinți care lucrează la distanță, pot fi găsite mai jos.
Aceste liste de onoare nu sunt aproape exhaustive, așa că vă încurajăm să trimiteți recomandările pentru alte companii care merită să aplice.
Scopul Parents@Work este de a stabili un punct de referință național care să ghideze companiile cu privire la standardele în evoluție după care pot fi evaluate propriile eforturi. Sperăm că, celebrând aceste companii, putem încuraja angajatorii de pretutindeni să ia măsuri și să creeze condiții mai bune pentru părinții care lucrează. Conform tuturor cercetărilor disponibile, acesta nu este doar lucrul corect de făcut, ci și bun pentru profiturile corporative.
Părinții sunt coloana vertebrală a economiei americane. Mai mult de 80% din cele 82,6 milioane de familii ale națiunii aveau cel puțin un membru de familie angajat în 2019 (ah, „vremuri normale”). Aceasta reprezintă mai mult de jumătate din toate locurile de muncă din S.U.A.
Și totuși nevoile multidimensionale ale părinților sunt prea des ignorate atunci când vine vorba de ceea ce îi motivează să rămână într-o companie sau ce îi atrage spre noi oportunități. Într-un sondaj după sondaj, părinții au demonstrat că ar prefera să primească mai puțin salariu dacă ar însemna să lucreze într-un mediu care este mai adaptat nevoilor lor ca părinți.
Cum arată acea cazare? Pentru noi, începe cu concediu pentru creșterea copilului inclusiv, plătit. SUA rămâne una dintre singurele țări industrializate fără o politică federală de concediu parental și chiar în organizații cu concediu parental generos, mulți bărbați sunt încă stigmatizati să nu-și ia concediu disponibil lor. Acest lucru perpetuează ideea că îngrijirea este exclusiv munca femeilor, ceea ce exacerbează și mai mult inegalitatea sistemică de gen. În afara concediului, luăm în considerare asistența medicală și resursele financiare, sprijinul social, aranjamentele flexibile de lucru, accesul la îngrijirea copiilor de rezervă, printre mulți alți factori.
În cele din urmă, un program care promovează un tratament mai uman al părinților care lucrează este parte integrantă a misiunii noastre de a le împuternici părinților să crească copii grozavi și să ducă vieți mai împlinite. Propria noastră experiență ca Some Spider (compania-mamă a lui Fatherly, Scary Mommy și The Dad) este emblematică pentru ceea ce vrem să facă acest program: să declanșeze conversații care stimulează schimbarea. Inițial nu am trecut propriile criterii pentru a deveni o companie certificată și după multe conversații cu HR, conducerea executivă și proprii angajați, am implementat noi beneficii și am început să comemoram practicile culturale pentru a ne asigura că suntem certificati mai târziu an
Cu Parents@Work, Fatherly și Scary Mommy sărbătoresc companiile care deservesc părinții printr-o politică de familie, oferind în același timp un punct de referință pentru cei care doresc să facă mai bine. Sperăm că aceste liste să servească drept resursă pentru avocații care fac eforturi pentru o schimbare mai progresivă, în organizațiile de toate dimensiunile din întreaga țară.
Parents@Work acceptă cereri în mod continuu și va anunța mai multe companii certificate în cursul acestui an Companiile interesate să aplice își pot depune cererile Aici.
