În anii 1970 și 80, când țările nordice au introdus pentru prima dată partajarea concediu parental, era rar să vezi un tată profitând de asta. Starea acasă cu copiii era privită ca o muncă a femeilor; bărbații care făceau acest lucru erau priviți ca fiind lipsiți de bărbați. În Suedia, cei care au rămas acasă erau numiți „tați din velur”, un termen argou pentru bărbații care se îmbrăcau în pijamale. Câteva decenii mai târziu, tații nordici, îmbrăcați cu mândrie în pijamale, au devenit exemple strălucitoare de tați implicați. Tații suedezi, în special, sunt cunoscuți cu dragoste sub numele de „lattes pappas” — un termen sinonim cu un tânăr tată la modă văzut sorbind cafele mici și ronțăind produse de patiserie (fika) în timp ce susține un copil adormit legat de piept. Mitul ține în mare parte: un nou sondaj despre starea concediului de paternitate în rândul taților nordici confirmă locul lor în fruntea grupului de tați moderni și implicați. Dar dezvăluie, de asemenea, că au de lucru și în ceea ce privește îmbrățișarea pe deplin a rolurilor lor.
Dirijată de Promundo, „Statul Părinților Nordici” raport se bazează pe un sondaj efectuat pe 7515 persoane, distribuite uniform între Suedia, Danemarca, Islanda, Finlanda și Norvegia. A fost realizat în parteneriat cu „Starea Părinților Lumii” din 2019 de la Promundo, un raport masiv despre tații din 40 de țări. despre paternitate, identitate de gen și concediu de paternitate și conține răspunsuri de la peste 3.099 de tați și 1.646 de mame. Scopul sondajului a fost de a compara atitudinile și opiniile părinților care și-au luat concediu pe durate diferite.
Opiniile privind concediul s-au schimbat cu siguranță din anii 70 și 80. Părinții din țările nordice, potrivit sondajului, cred că concediu parental nu mai este doar pentru mame, 75% dintre bărbați și femei spunând că ar trebui împărțit la jumătate între părinți. Bărbații nordici sunt, de asemenea, entuziasmați să fie implicați în educația parentală. Între 89 la sută (în Danemarca) și 96 la sută (în Suedia) dintre tați nu numai că au spus că se simt capabili de fiind îngrijitori, dar doresc și să fie foarte activi în primele luni și ani din viața copiilor lor. Între 86 și 94 la sută dintre toți părinții chestionați au fost, de asemenea, de acord că este responsabilitatea tatălui să fie puternic implicat în îngrijirea copiilor.
De ce? Bărbații știu asta jucarea rolului de îngrijitori dă roade. Raportul confirmă faptul că bărbații care își iau concediu de paternitate îndelungat (toate țările permit 40 de săptămâni sau mai mult de concediu, cu Suedia oferind cel mai lung la 69 de săptămâni) au relații mai bune cu partenerii și copiii lor, precum și o mai mare satisfacție în viață per total. Tații care și-au luat concediu de paternitate mai lung sunt, de asemenea, mai puțin probabil să adere la normele tradiționale de masculinitate, mai puțin probabil să se bazează pe un partener de sex feminin și este mai probabil să caute informații despre îngrijirea copiilor din surse precum cărțile pentru părinți și medicii. Bărbaților care trăiesc în țările nordice, toți care au zeci de ani de rețele sociale care protejează paternitatea, aceste beneficii sunt binecunoscute.
Asta nu înseamnă că toată lumea profită. Există un defect pe care tații nordici o împărtășesc cu restul lumii: nu își iau concediul de paternitate.„Tații finlandezi iau în medie doar 11% din concediul de paternitate plătit la care au dreptul după nașterea unui copil”, se arată în raport. „În timp ce cifra este aproape aceeași în Danemarca, în Norvegia este de aproximativ 20%, iar în Suedia și Islanda aproape de 30%. la sută." În schimb, aproape 80 la sută dintre mame și-au luat mai mult de șase luni de concediu, comparativ cu aproximativ cinci la sută din tatii.
Ce dă? Ei bine, sondajul arată că mulți bărbați care nu și-au luat concediu de paternitate o fac pentru că au crezut că le-ar avea un impact negativ asupra carierei și relațiilor cu colegii de muncă. Totuși, cei care au spus că au manageri mai înțelegători au avut mai multe șanse să ia concediu suplimentar.
În plus, rolurile de gen au încă un drum lung de urmat. Mamele din sondaj au fost mult mai probabil să spună că tații ar trebui să fie foarte implicați în îngrijirea copiilor, planificarea, aranjarea întâlnirilor de joacă etc. (85% dintre mamele suedeze au spus la fel). Și aproape toate mamele și tații din sondaj au fost de acord că atât tatăl, cât și mama să fie puternic implicați în toate cele trei forme de îngrijire a copilului.
Când vine vorba de egalitatea în gospodărie, totuși, există o diferență de percepție față de realitate. În timp ce 55% dintre tați spun că împărtășesc planificarea zilnică în mod egal, doar 33% dintre mame sunt de acord, spunând, în schimb, că fie fac cea mai mare parte sau toată munca.(64 la sută). Între 66 și 70% dintre tați au spus că împărtășesc îngrijirea fizică și emoțională în mod egal cu partenerii lor, unde doar jumătate dintre mame spun că este o împărțire egală.
Desigur, aceasta este doar o defecțiune în vid. În comparație cu restul lumii, tații nordici sunt la kilometri în față. În S.U.A., de exemplu, bărbații au crescut cu siguranță timpul petrecut cu treburile casnice și îngrijirea membrilor familiei în ultimele decenii, femeile fac încă aproximativ de două ori mai mult în jurul valorii de casa.
Așadar, deși țările nordice merită abordarea lor avansată a concediului pentru creșterea copilului și tații se angajează să fie îngrijitori excelenți, niciun loc nu este perfect. Unii bărbați nu sunt dispuși să-și ia concediu dacă acest lucru le compromite statutul și, de asemenea, sunt mai predispuși să supraestimeze cât de mult pun prin casă. Chiar și cu căptușeala pe care le oferă, tații nordici au ceva de făcut. Doar nu la fel de mult ca noi ceilalți.
