Cand visul tău devine real, devine foarte real.
Aceasta este o linie cu care am venit când cariera mea a decolat. Dar se aplică la fel de mult în ceea ce privește parentalitatea - viața cea mai mare aventură pentru cei care doresc să ia parte la ea.
Desigur, există modalități prin care toți am idealizat cum ar putea fi parentalitatea și cum am face față unora dintre provocări. Acestea fiind spuse, zicalele despre care toată lumea repetă în mod inevitabil greșelile părinților lor sunt false și ridicole.
Părinții de astăzi creează un nou teren pentru o nouă eră. După ce a făcut o mulțime de cercetări și interviuri, inclusiv pentru cartea mea Toate în, văd cât de incredibil de departe a ajuns paternitatea. Timp de generații, multe femei și unii bărbați au luptat pentru egalitatea de gen. Generația noastră este acum beneficiara. Unul dintre cadourile pe care le-am primit este că tații sunt liberi să construiască legături emoționale și profunde cu copiii noștri - și cei mai mulți dintre noi, de departe, depun eforturi pentru a fi acolo pentru toate momentele.
Dar rămâne un set puternic de structuri care îi împiedică pe tații să petreacă atât de mult timp cu copiii lor pe cât sperau: o rețea de legi, politici și stigmate care sunt direct din Om nebun eră. Aici mulți tați, dar și mame, constată că ceea ce și-au imaginat s-a dovedit a fi neconform.
Mulți oameni din generația mea (am 40 de ani) au crescut crezând că egalitatea de gen va fi reală, permițându-ne șanse cu adevărat egale la locul de muncă și acasă. Fetele pe care le știam erau la fel de capabile și motivate. Și la facultate, când am vorbit despre cum ne-am imaginat viitorul, am vorbit în termeni similari despre muncă și familie.
Dar, deși am fost modelați de o nouă eră, locurile de muncă sunt încă blocate în trecut.
De exemplu, lipsa concediului de maternitate plătit în S.U.A., așa cum I explicat la Națiunile Unite, se bazează pe presupunerea că femeile ar trebui să stea acasă în timp ce bărbații fac toți banii.
Rezultatul net este că SUA este singura națiune cu orice tip de economie dezvoltată - aproape singura națiune din lume - asta nu asigură faptul că atunci când se naște un copil, acesta are un părinte acasă și mâncare pe masă pentru cel puțin un bloc de săptămâni.
În continuare, bărbații de multe ori nu au acces la niciunul concediu de paternitate. Aproximativ 40% dintre muncitori sunt neacoperit prin Legea privind concediul pentru familie și sănătate, care impune concediu fără plată. Multe companii care intră sub incidența FMLA nu furnizează concediu de paternitate oricum. Și doar 15% dintre companii oferă orice concediu de paternitate plătit. Majoritatea familiilor nu își pot permite concediu fără plată.
Dar chiar mai puternice decât legile și politicile sunt stigmatele. Bărbații au fost concediat, retrogradat și a pierdut oportunități de angajare pentru luarea concediului de paternitate sau pentru căutarea unui program flexibil. Mult prea mulți oameni la putere încă operează pe ipoteza că bărbații ar trebui să rămână la locul de muncă, iar femeile ar trebui să fie responsabile pentru îngrijirea acasă. Ei cred că un bărbat care caută timp pentru îngrijire este cu adevărat leneș.
Deci, din ziua în care copiii lor se naște, mulți tați nu au atât timp acasă pe cât și-ar fi dorit. Iar diferența generală de remunerare între femei și bărbați – în care bărbații au mult mai des locuri de muncă mai bine plătite – îi face pe bărbați să lucreze din ce în ce mai multe ore pentru remunerare, în timp ce femeile fac mai mult acasă. Nu asta au sperat tații și mamele de astăzi. Este un cerc vicios.
Cheia este ca noi să ieșim din ciclu reparând problema pe toate cele trei fronturi. Avem nevoie de concediu național de familie plătit program de asigurare, care este susținut de marea majoritate a țării, inclusiv majoritati a democraților și republicanilor. Este nu o cerință ca întreprinderile să plătească oamenii atunci când sunt plecați. Și sa dovedit excelent pentru afaceri în statele care îl au.
Întreprinderile au un stimulent financiar să ofere și concediu familial plătit, deoarece acesta atrage și reține angajați pe fondul unui război pentru talente. In al meu lucra cu companii, le arăt cum să construiască aceste politici în moduri dovedite a crește profiturile.
Și este timpul ca noi toți să facem față stigmatelor. Trebuie să vorbim, Să întreprindă acțiuni în justiție atunci când este necesar (ca am facut), și cel mai important, comunicați între ei despre aceste provocări. Cu cât facem cunoscut mai mult adevărul despre tații de astăzi, cu atât structurile învechite se vor dezintegra mai repede.
Când facem asta, ne vom asigura că modul în care copiii de astăzi se imaginează ca părinți are o șansă mai mare și mai bună de a se realiza.
Această întrebare a apărut inițial pe Quora: Care sunt unele moduri în care bărbații s-au imaginat ca tați înainte de a avea copii care s-au dovedit a fi nepotriviți?Răspuns de Josh Levs, Autor al All In: Cum eșuează cultura noastră, în primul rând munca, tații, familiile și afacerile.
