Stew Friedman este directorul Proiectului de integrare în muncă/viață de la Wharton și un pionier în studiul organizării corporative și a politicii de muncă/viață.
De mai bine de 20 de ani, Proiectul de integrare în muncă/viață Wharton a urmărit evoluția intereselor de viață ale studenților noștri de la școala de afaceri - tineri bărbați și femei cu aspirații mari de carieră care se îndreaptă spre forța de muncă. Una dintre cele mai surprinzătoare și descurajatoare tendințe pe care le-am văzut este numărul de studenți (bărbați și femei în egală măsură) care cred acum că este puțin probabil să aibă copii. Majoritatea tinerilor vrei copii, dar mulți consideră că nu este posibil să aibă atât o carieră de succes, cât și copii.
Este de înțeles că mulți tineri simt așa. Suntem departe de norma structurii parentale cu un singur câștigător a familiilor anterioare. În toată țara, majoritatea copiilor cresc acum în gospodării cu venituri duble, unde diviziunea muncii acasă este, din ce în ce mai mult, împărțită între părinți. Din acest motiv, tații care lucrează trebuie să găsească modalități creative de a gestiona noile responsabilități acasă, la serviciu și în comunitățile lor.
Companiile cu gândire de viitor se trezesc la acest fapt. Ei înțeleg că recrutarea talentelor de top și menținerea angajaților lor existenți implicați înseamnă că afacerile nu mai pot fi doar despre afaceri. Aceste organizații au o perspectivă mai holistică asupra angajaților lor și recunosc că clișeul „echilibrul între muncă și viață” este o metaforă greșită, deoarece presupune compromisuri între ambele. Aceste companii înțeleg că noul ideal este integrarea sau armonia între diferitele părți ale vieții, de-a lungul vieții.
ale paternilor 50 de cele mai bune companii pentru proaspeții tați pune în centrul atenției companiile care se adaptează la cerințele în evoluție ale angajaților lor, bărbați și femei, astăzi. Ca țară, avem multă muncă de făcut în remodelarea societății pentru familia modernă. Prin politicile, programele și practicile lor, aceste companii sunt în frunte.
Vezi Lista completă
50 Cel mai bun: Acasă
