Următorul a fost produs în parteneriat cu prietenii noștri de la Johnson & Johnson.
Primul Raportul State of America's Fathers recunoaște progresul și potențialul parental, iar acest optimism a fost afișat marți în timpul dezvăluirii publice a raportului la Paley Center For Media din New York City. Dar autorii raportului, susținătorii părinților și cercetătorii care au fost la îndemână să despacheteze constatările raportului nu s-au sfiit de faptul că SUA, ca societate, nu este tocmai Tatăl Anul.
„Aici se rezumă la trei mesaje mari și generale”, a declarat Gary Barker, președinte și CEO al Promundo-US, care a colaborat cu Fatherly și Johnson & Johnson la evenimentul de marți. „Unul este timpul și cine face ce acasă. Este, de asemenea, despre inegalitate. Și în al treilea rând, este vorba despre sprijin – tații nu sunt capabili să o facă singuri.”
Autorul principal al raportului, Brian Heilman, a deplâns „foametea timpului” în SUA, unde 74% dintre părinții care lucrează 40 sau mai multe ore pe săptămână simt că nu petrec suficient timp cu copiii lor. Heilman a explicat, de asemenea, că efortul de a egaliza îngrijirea în casele din SUA și în lumea profesională nu este doar o încercare de a cultiva sentimente „cald și neclare” (nu că ar fi ceva în neregulă cu cald și neclare sentimente). „Subim cu adevărat pentru această împărțire echitabilă a îngrijirii la locul de muncă, deoarece aceasta va produce beneficii atât de largi în societate”, a spus Heilman. „Atunci când bărbații sunt implicați activ în moduri pozitive și încurajatoare în viața copiilor lor, copiii lor beneficiază enorm.”
Un beneficiu potențial uriaș pe care Heilman l-a împărtășit din raport: dacă femeile ar putea să participe la forța de muncă în același ritm ca și bărbații, PIB-ul SUA ar crește cu 5. la sută, care se ridică la „câteva sute de miliarde de dolari”. Acesta este un miliard, cu un „b” și la asta se referă economiștii când spun că o maree în creștere ridică toate navelor.
Primul raport State of America’s Fathers, cu observațiile sale profunde, bazate pe date și soluțiile studiate, este doar un punct de plecare.
„Sunt optimist cu privire la faptul că studiem acest lucru, îl documentăm, identificăm domenii de îmbunătățire”, a spus Scott Behson, autor și profesor de management la Fairleigh-Dickinson, care a furnizat recenzii academice pentru raport. „Și nu am nicio îndoială că dacă acest raport ar fi replicat peste 5 ani, am observa progrese semnificative în multe dintre domenii.”
Pentru a urmări Summit-ul, consultați rezumatul Facebook Live, Partea 1 și Partea 2.
