Tatăl anului, Chieh Huang, a făcut Boxed o companie pentru părinți

click fraud protection

The Premiile Tatăl Anului sărbătorim atât influenței, cât și eroii necunoscuți care au adus o contribuție majoră la paternitate, copii și comunități.

Chieh Huang, CEO al angrosistului online Boxed.com, recunoaște că nu a fost mulțumit în ziua în care a făcut o vizită surpriză la centrul de livrare al companiei sale din Atlanta. Era chiar înainte de ora unu după-amiaza și o mână de mașini stăteau în parcare. „Mă gândeam: „Oamenii iau prânzuri lungi – de aceea apar neanunțat”, își amintește el. În interiorul depozitului, totuși, a văzut o tură completă de muncitori ocupați să împacheteze cutii pentru transporturi. I s-a spus că doar doi dintre angajații centrului își permit o mașină.

Fiind copil al emigranților din Taiwan, Huang, care a crescut în Ohio, Maryland și New Jersey, cunoștea valoarea unei educații bune – și a banilor. Mama lui, casieră la un restaurant chinezesc pe vremea când familia locuia în Baltimore, a scapat și a salvat pentru a se asigura că are suficient pentru a merge la Johns Hopkins, care era chiar vizavi de restaurant. Huang a continuat să-și obțină diploma de drept la Fordham Law School.

Povestea lui de origine explică de ce Huang a încercat să „rezolve” problema mașinii din Atlanta așa cum a făcut-o. Realizând că angajații săi nu aveau economii pentru mașini, cu atât mai puțin pentru facultate, Huang s-a gândit să închirieze o flotă. de vehicule, dar a decis să meargă pe o altă cale: sa oferit ca compania să plătească pentru copiii lor colegiu.

„Ceea ce a făcut ca familia mea să trăiască visul american a fost o educație universitară”, spune Huang, 36 de ani. „Dacă Boxed se descurcă bine, voi câștiga mai mulți bani decât voi ști cu ce să fac, așa că de ce să nu împărtășesc o parte din asta?”

Cel mai bun rezultat pare unul destul de probabil pentru Boxed, care intră în spațiul de piață al Costco. Compania este mare și în creștere. Are zgomot, iar reputația lui Huang îi permite să recruteze talente de top. Totul pare să funcționeze în mare măsură pentru că Huang este un antreprenor natural.

Huang și-a început viața profesională ca profesor în Japonia, înainte de a se întoarce în Statele Unite pentru a-și relua cariera de avocat corporativ. Pe de altă parte, el și câțiva prieteni au dezvoltat Astro Ape, o companie de jocuri sociale mobile care a fost achiziționată de Zynga în 2011 pentru o sumă nedezvăluită. Huang a folosit profiturile din acea vânzare pentru a lansa Boxed, un magazin de comerț electronic specializat produse alimentare și bunuri de uz casnic pentru persoanele care nu au timp sau răbdare să conducă până la cel mai apropiat Costco. Site-ul, lansat din garajul său din Edison, New Jersey în 2013, a crescut până la vânzările actuale de 100 de milioane de dolari, care au ajuns la Boxed la nr. 2 pe toamna asta Afacerile lui Crain din New York lista cu companiile cu cea mai rapidă creștere din zona New York.

Acum, tatăl fiicei de trei ani Yuma și al fiului Rio de opt luni, Huang nu și-a limitat beneficiile angajaților la fondurile colegiului. Începând cu semestrul viitor, cinci studenți vor beneficia de inițiativa lui Huang. În cutie programe de concediu parental nelimitat stabilește ștacheta sus pentru concurență și oferă familiilor șansa de a se lega și de a menține venituri duble - lipsa de concediu de paternitate deseori pune presiune asupra femeilor pentru a opri munca. Este genul de politică care preia ideea de „prietenos familiei” și o face materială într-un mod profund. Îi va ajuta pe angajații lui Huang să fie tați și mame mai bune. Și asta contează pentru Huang, un tată care vrea să fie prezent în viața copiilor săi – nu este o sarcină ușoară în terenul startup-urilor.

Desigur, Huang a primit câteva premii și ceva presă pentru abordarea sa față de resursele umane. Abordarea lui de a gestiona acest fel de laude? El ridică din umeri. Pare indiferent la validare.

„Mi-aș dori să am o previziune uimitoare în a face o forță de muncă fericită, dar uneori să vi se întâmple ceva este cel mai bun mod de a înțelege prin ce trec oamenii”, spune el. „A avea copii mi-a reconectat creierul. Mă uit la un film Pixar acum și am ochii încețoșați. Mi-am dat seama că a avea un copil și a dori ca ei să se descurce mai bine decât faci tu este prin ceea ce trece toată lumea, indiferent de rasă, religie, credință. Vreau să fac cât de mult pot pentru a-mi îndeplini acest vis.”

S&P Global este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tați

S&P Global este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tațiConcediu De Paternitate50 Cele Mai BuneConcediu Parental

Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și î...

Citeste mai mult
De ce companiile și-au îmbunătățit politicile privind concediul parental

De ce companiile și-au îmbunătățit politicile privind concediul parentalConcediu De Paternitate50 Cele Mai BuneConcediu Parental

În ultimii doi ani, un număr mare de companii cu programe competitive de concediu de paternitate și-au intensificat jocul. De fapt, dintre companiile care Păresc rcercetătorii au vorbit pentru anul...

Citeste mai mult
Johnson & Johnson este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tați

Johnson & Johnson este unul dintre cele mai bune locuri de muncă din 2018 pentru noii tațiPaternitate50 Cele Mai BuneConcediu Parental

Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să-i ajute pe bărbați să-și gestioneze dublul rol de furnizori ș...

Citeste mai mult