Anual al tatălui „50 de cele mai bune locuri de muncă pentru proaspeții tați” Clasamentul este o sărbătoare a corporațiilor angajate să ajute bărbații să își gestioneze dublul rol de furnizori și îngrijitori. Deși o singură companie poate fi clasată pe primul loc, fiecare companie prezentată a oferit un sprijin real părinților care lucrează cu oferte excepționale și atente.
RSM
Rang: 46
Clasament 2017: N / A
Angajații cu normă întreagă: 9,550+
Salariul mediu: N / A
A cincea cea mai mare firmă de contabilitate din SUA, RSM are 8.550 de angajați cu normă întreagă și 388 de lucrători cu normă parțială, mulți din sediul corporativ din Chicago. Anul trecut, compania a crescut concediul pentru creșterea copilului de la trei săptămâni plătite la opt săptămâni plătite pentru toți angajații. Potrivit companiei, fiecare proaspăt tată eligibil să ia concediu după nașterea unui copil în ultimul an a profitat de ofertă.
Angajamentul RSM față de tați se extinde și la un program de premii pentru „Tatăl lucrător al anului”, care celebrează angajații care sunt tați și demonstrează capacitatea de a echilibra munca și îngrijirea. RSM rambursează, de asemenea, angajaților 5.000 USD pentru a ajuta cu cheltuielile de adopție și oferă părinților un program preșcolar cu reduceri prin intermediul Experienței de învățare.
Clasamentul Fatherly 2018 se bazează pe o măsurătoare de punctaj care include date legate de politicile companiei cu privire la următoarele aspecte: concediu pentru părinte plătit, timp de revenire, oră flexibilă, la fața locului îngrijire a copiilor, subvenții pentru îngrijirea copilului, îngrijire de rezervă, număr de zile de boală, grupuri de sprijin, ajutor pentru fertilitate, ajutor pentru adopție, asistență pentru împrumut pentru studenți, finanțare pentru educație, concediu de doliu, bătrân planificarea îngrijirii. Durata concediului plătit, îngrijirea copiilor la fața locului și timpul de întoarcere au fost cei mai ponderați factori de clasare.
