Când a introdus legislație pentru concediul parental partajat în 2015, Regatul Unit a fost lăudat pe scară largă. Mișcarea a permis partenerilor să împartă dreptul la sprijin financiar de la stat care este disponibil pentru cupluri până la prima zi de naștere a copilului lor.
Dar doi ani mai târziu, asimilarea a fost dezamăgitoare. Deși nu există cifre oficiale, un sondaj din 2016 a 1.000 de profesioniști în resurse umane a constatat doar o cincime dintre organizații au primit solicitări din partea personalului de sex masculin cu privire la concediul parental partajat.
Costul financiar, preocupări peste percepția negativă la locul de muncă, dificultate în înțelegerea concediului parental partajat și a lipsa de constientizare toate au fost identificate drept motive pentru care părinții nu preiau dreptul.
S-a spus puțin însă despre alăptare. Dar cercetările mele în desfășurare, care au chestionat mamele despre concediul parental partajat, au descoperit că majoritatea mamelor care alăptează consideră că ideea de a se întoarce la muncă în timp ce partenerul lor își ia concediul este imposibilă.
Acest articol a fost publicat inițial pe Conversatia. Citeste Articol original de Ernestine Gheyoh Ndzi, Lector & Cohort Tutor, Facultatea de Drept, Criminologie și Științe Politice, Universitatea din Hertfordshire
Se recomandă șase luni
Alăptarea are fost descris ca unul dintre cei mai importanți contributori la sănătatea sugarului și la bunăstarea copilului. The Organizația Mondială a Sănătății recomandă mamelor să-și alăpteze bebelușii exclusiv în primele șase luni, datorită gamei de beneficii pentru sănătate pe care le oferă atât mamei, cât și copilului.
Acestea includ o probabilitate redusă de mame dezvoltarea cancerului de sân sau ovarianși îmbunătățite pentru copii dezvoltare psihosocială și emoțională. În Marea Britanie, guvernul a oferit mamelor din unele părți ale țării a voucher de 200 GBP pentru a-i încuraja să alăpteze până când copilul lor împlinește șase luni.
Bariere la locul de muncă au fost identificate ca fiind cea mai mare piedică în calea mamelor care alăptează, care aleg să se întoarcă la muncă devreme după naștere. Revenirea la muncă înseamnă adesea că mamele trebuie constrânge alăptarea lor, ceea ce poate însemna că unii renunță cu totul la ea.
Cercetările au arătat că mamele care alăptează revenirea timpurie la muncă afectează negativ inițierea, frecvența și durata alăptării. Aceasta explică declin observat în numărul mamelor care alăptează care s-au întors la muncă devreme după naștere. Un SUA studiu De asemenea, a constatat că, dacă o mamă plănuiește să se întoarcă la muncă în termen de trei luni, există o reducere cu 16-18% a probabilității ca ea să înceapă să alăpteze.
Aceasta înseamnă că, dacă mamele doresc să alăpteze mai mult timp, unele aleg amâna întoarcerea lor la muncă. Desigur, este posibil ca mamele exprima laptele matern la locul de muncă și depozitați-l în frigider sau congelator, dar pot apărea probleme igienă în depozitarea laptelui pentru a garanta că este sigur pentru consumul copilului. Mamele care alăptează care lucrează vor trebui adesea să meargă la camera de alăptare sau la toaletă (dacă nu există o cameră desemnată pentru mamele care alăptează) pentru a extrage laptele pentru a evita inghitire, care este momentul în care sânul devine excesiv și dureros.
Ce pot face angajatorii
Există facilități și politici pe care angajatorii le pot pune în aplicare pentru a sprijini femeile care alăptează la locul de muncă. Acestea includ îngrijirea copiilor la fața locului și politici care permit mamelor să părăsească locul de muncă pentru a merge la copil, sau la alăptează la cabinet.
Dar angajatorii ar trebui să facă mai mult pentru a încuraja mamele care lucrează care doresc să continue să alăpteze după ce se întorc la muncă să facă acest lucru. unu Sondaj din 2006 din 46 de angajați din sectorul public din Anglia au investigat sprijinul pe care mamele care alăptau au experimentat la locul de muncă. A constatat că 90% dintre cei chestionați nu cunoșteau niciun sprijin pe care angajatorul lor l-a pus în aplicare pentru a încuraja mamele care alăptează să se întoarcă la locul de muncă.
Un alt 2007 studiu a constatat că, cu cât o mamă a întârziat mai mult întoarcerea la muncă după ce a născut un copil, cu atât era mai probabil să alăpteze cel puțin patru luni. Cercetătorii au susținut că politicile guvernamentale de a încuraja mamele să se întoarcă la muncă devreme după naștere nu ar afecta alăptarea dacă guvernul a oferit, de asemenea, angajatorilor sprijin financiar sporit și stimulente pentru a sprijini mamele care alăptează în locul de munca.
Importanța alăptării și lipsa unui sprijin adecvat la locul de muncă pentru mamele care alăptează reprezintă o provocare pentru eficacitatea legislației privind concediul parental partajat. În prezent, nu există nicio lege care să spună că o mamă are dreptul de a alăpta sau că angajatorii trebuie să ofere facilităţile relevante la locul de muncă. Aceasta înseamnă că pentru acele cupluri care doresc să ia concediu parental comun, alăptarea până la vârsta recomandată de șase luni poate fi o provocare.
Marea Britanie are unul dintre cele mai mici rate al alăptării în lume, iar cifrele ar putea scădea în continuare dacă mai multe mame care lucrează renunță la alăptare pentru a se întoarce la muncă în decurs de șase luni. Dacă mamele care doresc să alăpteze aleg să nu se întoarcă la muncă imediat după naștere, acest lucru face ca legislația privind concediul parental partajat să fie ineficientă.
