Săptămâna trecută, compania de investiții Goldman Sachs a anunţat că ar fi eliminat faimosul său cod vestimentar cu nasturi. În timp ce nota companiei de la CEO-ul Goldman, David Solomon, care informa angajații despre această schimbare, era vagă cu privire la care ar fi noile standarde vestimentare - a menționat doar că ar fi un „cod vestimentar larg și flexibil” și că „toți știm ce nu este potrivit pentru locul de muncă” – unul Lucrul era evident: nota era o joacă clară pentru angajații mai tineri care nu vor să fie îmbrăcați cu costume croite, cravate de mătase și aripi lucrate manual. sfaturi.
Mulți au acoperit această știre. Esquirea folosit-o ca pe o oportunitate pentru a prognoza și a deplânge faptul că acest lucru ar face vesta de lână uniforma de birou de facto a fraților de afaceri casual, în timp ce GQ discutat cum această mișcare a marcat sfârșitul unei ere pentru uniforma elegantă de pe Wall Street, care a ars în atâtea psihicuri. Alte site-uri au aplaudat compania, una dintre ultimii deținători ai uniformei de birou vechi, pentru că s-a mai descurcat cu vremurile moderne.
Este un lucru bun că Goldman își slăbește cravata. Majoritatea birourilor din SUA oferă un cod vestimentar casual, care este mai accesibil, confortabil și personal. Pentru bărbați, deseori înseamnă blugi drăguți și josuri cu nasturi. Acesta este și stilul meu preferat de îmbrăcăminte. Dar pe măsură ce societatea noastră continuă să predice work-ism și Echilibru între viață și profesie devine mai mult un act de echilibru, cinicul din mine nu poate să nu vadă codurile vestimentare flexibile ca doar o altă modalitate de a continua estompează linia dintre birou și casă, o linie care devine mai neclară pe zi ce trece. Și pentru părinți în special, hainele de birou servesc ca o modalitate de a compartimenta mental munca și acasă.
Într-o scriitoare din 2016, Stephanie Vozza, care lucra de acasă, a purtat haine vestimentare timp de o săptămână pentru a vedea cum i-a afectat productivitatea și echilibrul general. În ea ulterioară articol pentru Companie rapidă, Vozza a subliniat o serie de studii care au explicat efectele pozitive ale unei uniforme de lucru. Pe lângă faptul că vă explică modul în care vă ajută să mențineți un aer de profesionalism și să creșteți productivitatea, Vozza a remarcat cum o uniformă de lucru vă ajută să stabiliți limite. Ea l-a citat pe Mason Donovan, autorul Mărul de aur: redefinirea echilibrului dintre muncă și viață pentru o forță de muncă diversificată, care i-a spus „când mă schimb în haine casual, este o distincție fizică și vizuală și mă ajută să stabilesc limite. Altfel ai putea simți că munca nu se termină niciodată. Viața ta personală ar putea prelua timpul de lucru sau angajamentele tale de muncă pot ocupa timpul personal. Îmbrăcămintea ajută la crearea unei separari distincte.”
Am pus întrebarea dacă o uniformă de lucru sau nu, fie că este mandatată de un birou sau ei înșiși, către câțiva tați. Câțiva dintre ei au coroborat afirmația lui Donovan. „Biroul meu are un cod vestimentar destul de lejer și am profitat din plin de el în primele luni petrecute în companie. Dar mi-am dat seama că îmi era greu să deosebesc „lucrează-mă” și „acasă”,” spune Stephen, un tată a doi copii în vârstă de 41 de ani, care locuiește în Cincinnati. „În cele din urmă, a început să poarte nasturi și blugi în majoritatea zilelor – încă un fel de casual – și mi-am dat seama de asta Schimbarea acelei ținute și îmbrăcămintea obișnuită de acasă m-a ajutat să realizez că eram în afara ceasului cu familia mea și e-mailurile și alte lucruri ar putea aștepta.”
Henry, care are trei copii și lucrează din casa lui din afara Washington D.C., a spus că, înainte de a avea copii, ținuta lui de lucru era cel mai des pantaloni de trening, pantaloni scurți din plasă și tricouri largi. „Unul dintre marile avantaje ale lucrului de acasă a fost că puteam face tot ce trebuia făcut fără să mă simt ca într-un birou”, a spus el. „Dar de îndată ce am avut copii, mi-am dat seama că trebuie să se schimbe pentru că trebuia să simt că muncesc și, de asemenea, să-mi spun familiei că sunt lucrând.:” Acest lucru, adaugă Henry, l-a ajutat să devină mai eficient și să nu simtă că întotdeauna „făcea ping-pong înainte și înapoi de la un lucru la alte."
Menținerea unui echilibru adecvat între viața profesională și viața privată este una dintre sarcinile mai dificile pe care trebuie să le îndeplinească un părinte modern. La naiba, studiile arată că societatea americană în ansamblu este unul dintre cele mai proaste exemple de echilibru sănătos dintre muncă și viață din lume. Depinde de noi toți să stabilim limite ferme. Și fără o linie adecvată de demarcație stabilită pentru a vă ajuta să distingeți mental între tată și lucrător de birou, poate fi și mai dificil. O uniformă de birou, indiferent dacă este mandatată de compania dvs. sau de dvs., poate fi de mare beneficiu aici.
Toate acestea sunt, desigur, o chestiune de perspectivă. Unii cu care am vorbit au spus că uniformele de birou sunt doar o parte a puzzle-ului.
„Port un costum în fiecare zi și nu face altceva decât să mă enerveze că trebuie să port un costum în fiecare zi”, a spus Kevin, tatăl unui copil din Chicago.
„Sunt adult și pot să-mi dau seama cum lucrez și mă adăpostesc fără ca vreun dicton corporativ ciudat să mă țină ostatic”, a spus Chris, un tată de 27 de ani care locuiește în Boston.
Brian, un tată a doi copii în vârstă de 34 de ani care locuiește în afara orașului New York, a spus: „Cred că ținuta ta ar fi superficială. motiv să te simți diferit între viața de muncă și cea de acasă”, a spus Brian, un tată a doi copii în vârstă de 34 de ani, care locuiește în afara orașului New. York. „De asemenea, dacă lucrezi undeva unde să te simți diferit între serviciu și acasă, m-aș întreba dacă acesta este un loc bun pentru a lucra. Cele mai bune locuri de muncă de astăzi sunt cele care îmbrățișează adevăratul tău.”
Brian pune o întrebare cu totul diferită. Și până când noi toți vom găsi o muncă care să ne respecte limitele, poate cel mai bun lucru de făcut este să fim conștienți de lucrurile pe care le putem face pentru a ne atrage noi înșine altele mai ferme.
