Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
S&P Global
Классифицировать: 38
Рейтинг 2017: N / A
Количество работников: 5462 в США
S&P Global - это финансовая корпорация со штаб-квартирой в Нью-Йорке, офисы и сотрудники по всему миру. Компания в первую очередь помогает бизнесу финансовыми услугами и аналитикой. Большинство штатных сотрудников компаний занимают неуправленческие должности. По состоянию на октябрь 2017 года компания увеличила объем оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с трех до восьми недель для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. S&P Global продолжает предлагать политику гибкого графика работы и политику неограниченного количества дней по болезни, которые призваны облегчить родителям возможность управлять сменой приоритетов.
В дополнение к гибкости и отпуску будущие родители, работающие в S&P, также могут получить помощь в усыновлении на сумму до 10 000 долларов и поддержку на лечение бесплодия на сумму до 25 000 долларов. В прошлом году в их программах отпуска по уходу за ребенком не было никаких других обновлений.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
