Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Unilever Северная Америка
Классифицировать: 6
Рейтинг 2017: N / A
Сотрудники, занятые полный рабочий день: 7,851
Штаб-квартира в Нью-Джерси, североамериканское подразделение британского гиганта потребительских товаров, владеющего популярными брендами Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & У Jerry’s, Lipton и Vaseline был богатый событиями год, когда они отказались от сделки по поглощению компании Heinz / Kraft за 143 миллиарда долларов и объявили о четырехпроцентных продажах. увеличивать. В 2017 году поставщик товаров для семьи ввел программу отпусков для семей, увеличив оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников с четырех до восьми недель. К счастью, этот отпуск можно взять в любое время в течение первого года, и сотрудники могут объединить свои больничные дни в это время, чтобы добавить в общей сложности три дополнительных недели, если это необходимо.
Unilever также предлагает множество других преимуществ. Компания возмещает потенциальным родителям расходы, связанные с усыновлением, в размере до 7000 долларов в год и предлагает услуги по уходу за детьми и дополнительный уход за иждивенцами, что является огромным благом для тех, у кого есть маленькие дети. Помимо этих значительных предложений, Unilever предлагает широкий спектр программ, предназначенных для родителей, в том числе оздоровительные классы, группы поддержки и «Молочный аист», который позволяет молодым матерям бесплатно сцеживать морское грудное молоко во время деловых поездок. Более стандартные льготы для сотрудников включают гибкий график работы, набор инициатив по повышению осведомленности о культуре, тренажерные залы на территории и ванные комнаты, нейтральные с гендерной точки зрения.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
