Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Банк Америки
Классифицировать: 10
Рейтинг 2017: 8
Сотрудники, занятые полный рабочий день: 200,000
В Банке Америки в Шарлотте, штат Северная Каролина, втором по величине банке страны с более чем 4600 отделениями, дела идут очень хорошо. Отчасти благодаря сильной экономике и снижению налогов только за первый квартал 2018 года банк получил прибыль в размере 6,9 миллиарда долларов. А сотрудники видят преимущества корпоративного роста в таких формах льгот, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который компания теперь предлагает 200 000 сотрудников, занятых полный рабочий день, и 9 500 сотрудникам, работающим неполный рабочий день. В соответствии с программой отпуска по уходу за ребенком в компании эти сотрудники имеют право на 16-недельный оплачиваемый отпуск. По данным компании, необычно большое количество сотрудников-мужчин, имеющих на это право, 96 процентов, которые приветствуют нового ребенка, пользуются этим преимуществом, что явно свидетельствует о здоровой культуре труда.
Bank of America также предоставляет сотрудникам субсидию по уходу за детьми и поддержку по уходу за детьми в экстренных случаях. В качестве преимущественно символического преимущества каждый новый родитель получает новый приветственный набор для ребенка, в который входит фирменный комбинезон, цифровой термометр и буклет с информацией о программах компании. Это может быть небольшой жест по сравнению с другими предлагаемыми преимуществами, но он свидетельствует о том, как компания убедил сотрудников взять отпуск, выражая искреннюю заинтересованность в благополучии семьи.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
