Уход в отпуск по уходу за ребенком это одна из лучших вещей, которые может сделать новый отец. Среди многих преимуществ отцы, которые берут отпуск на работе, как правило, более уверены в своем воспитании, построить лучшую эмоциональную связь со своим ребенком и иметь более прочные отношения со своими значимыми разное. В более общем плане отпуск по уходу за ребенком позволяет мужчинам пережить одни из самых насыщенных недель в своей жизни. Короче говоря: если у вас в пути будет ребенок, вы должны взять его.
Но вам нужно составить план, чтобы сделать это — что проще в одних рабочих ситуациях, чем в других. Чтобы сохранить свою репутацию командного игрока и сохранить управление вашими самыми любимыми проектами, вы хотите, чтобы ваш начальник знал о ваших потребностях заранее. Даже если вы, по сути, «говорите» своему руководителю, что возьмете законный отпуск, лучше всего сделать это тактично и любезно.
«Когда вы сообщаете своему руководителю о том, что уходите в отпуск по уходу за ребенком, вы хотите попытаться сделать это таким образом, чтобы не навредить вашему работодателю, не создать конфликтов с вашим начальником и, самое главное, не создает для вас еще большего стресса в этот поворотный момент вашей жизни», — говорит Лиана Дэйви, автор книги
Вот пять вещей, которые нужно сделать до и во время разговора.
1. Изучите свои законные права и политику вашей компании
Прежде чем сообщить своему руководителю о своих планах взять отпуск по уходу за ребенком, ознакомьтесь с политикой вашей компании. Зайдите на сайт отдела кадров во внутренней сети вашей компании и найдите подробную информацию и документацию о предлагаемых планах. Возможно, с тех пор, как вас наняли, ситуация изменилась: чтобы привлечь и удержать сотрудников на горячем рынке труда, компании быстро улучшают свои предложения. Если вы не видите подробностей плана вашей компании, обратитесь к представителю отдела кадров, чтобы уточнить. По возможности используйте краудсорсинг: если вы знаете коллег, которые недавно взяли отпуск по уходу за ребенком, спросите их об их опыте. У них могут быть советы, или они могут указать на любые подводные камни в процессе.
Если компания, в которой вы работаете, не предоставляет отпуск по уходу за ребенком, в большинстве случаев вы все равно имеете право взять отпуск. Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) гарантирует новым родителям до двенадцати недель отпуска в год после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. Это при условии, что вы работаете в компании с более чем пятьюдесятью сотрудниками и что вы отработали 1250 часов в прошлом году. Важно отметить, что этот отпуск, установленный федеральным законодательством, неоплаченный.
«К сожалению, в Соединенных Штатах единственная реальная защита рабочих мест, которую мы имеем в этой области, — это FMLA. И это делает важную вещь: делает незаконным увольнение вас, пока вы отсутствуете. Так что вы можете захотеть подать эти документы в дополнение ко всему, что может предложить ваше рабочее место», — говорит он. Тамика Сирс, бизнес-тренер и HR-консультант. В дополнение к FMLA вы захотите проверьте и узнайте, какие законы об отцовском отпуске действуют в вашем штате. Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Мэн входят в число штатов с законами об оплачиваемом отпуске, и этот список растет.
2. Предоставьте предварительное уведомление — за три месяца, если возможно
Количество уведомлений, которые вы даете своему руководителю, формальное или неформальное, зависит от ваших отношений с ним. Если у вас хорошие отношения с начальником и вы чувствуете себя комфортно, говоря: «Моя жена, партнер или супруга беременны, и мне нужно возьми перерыв, начав x, y&z», то, вероятно, лучше сказать им, как только вы почувствуете себя комфортно в связи с беременностью или строить планы.
FMLA требует, чтобы отпуск запрашивался как минимум за 30 дней, но вы можете уведомить своего менеджера за три месяца или даже дольше, если вашу должность особенно трудно заполнить.
«Причина такого предварительного уведомления состоит в том, чтобы вы могли сказать этому человеку, если меня не будет от шести до двенадцати недель, я хочу чтобы убедиться, что я настраиваю команду на успех, и убедиться, что я не создаю ни одной точки отказа», — говорит Дэйви.
Даже если у вас прекрасные отношения с начальником и вы можете небрежно поговорить с ним о важных темах на работе, вы все равно хотите отправить официальное электронное письмо с подробным описанием вашего запроса как им, так и вашему представителю отдела кадров, чтобы вы были официально записывать.
3. Войдите с планом
В ваших интересах сделать так, чтобы ваше свободное от работы время проходило как можно более гладко, а это значит, что вы должны заранее продумывать свои задачи и проекты. Что вы будете делать в ближайшие месяцы и кто из вашей команды сможет справиться с этой работой? Есть ли более младший сотрудник, который мог бы быть готов подняться?
«Внесите энергию решения проблем в свой список. Дайте своему боссу реальный план и попытайтесь сопереживать ему. Вы хотите предоставить им как можно больше вариантов, чтобы они не были прикованы к стене», — говорит Дэйви.
Уведомив об этом за несколько месяцев, у вас будет время привлечь коллег к встречам, которые могут дать им представление о масштабах проектов, которыми они займутся в ваше отсутствие.
4. Подумайте, насколько вы хотите быть на связи
Что касается связи с вашим рабочим местом во время отпуска по уходу за ребенком, существует несколько мнений. Некоторые новые отцы переходят в режим затемнения, полностью отключаясь от своего Microsoft Outlook на время своего отпуска. Другие время от времени проверяют свои любимые проекты, сложные сценарии или крупные годовые инициативы. А некоторые предпочитают двойной подход, начиная с периода отсутствия контактов, а затем выбирая более активное взаимодействие по мере продолжения отпуска.
Подумайте, что вы хотели бы сделать. И знайте, что лучше не обещать, что вы сможете внести свой вклад, находясь вне офиса.
Дело тут в том, что еще до того, как ты уйдешь в отпуск по уходу за ребенком, вы должны подумать о том, как вы вернетесь к работе — это облегчит ваше возвращение и снизит уровень стресса при уходе за новым членом вашей семьи.
5. Поймите, что выбор будет того стоить
Как бы вы ни знали, что являетесь незаменимой частью своей команды, неразумно ожидать, что ваш выбор взять отпуск по уходу за ребенком не будет иметь последствий. Вода найдет другой путь. Ваши задачи подхватят другие. Возможно, некоторые упадут с карты. Когда вы вне поля зрения, вы можете сойти с ума. И в данном случае это абсолютно нормально. Не позволяйте этому отвлекать вас от времени.
«Даже если кажется, что вы не можете количественно оценить стоимость отпуска по уходу за ребенком, ваш ребенок выиграет от способами, которые вы, возможно, не сразу поймете, через шесть дней, через шесть месяцев и через шесть лет», — говорит Дэви. — И ты тоже.
