Одна компания упрощает новые родители к вернуться к работе. 8 января девочки-скауты из Большой Айовы объявили о своей программе «Младенцы на работе», которая позволяет родители приносить малышей в офис каждый день в течение первых шести месяцев.
«Мы хотим практиковать то, что проповедуем, и нормализовать реальность, в которой рождение детей и продвижение по карьерной лестнице не исключают друг друга», написал Генеральный директор Бет Шелтон на Facebook. «Мы знаем, что отцовство не меняет навыков, преданности делу и опыта, которые мы так высоко ценим в наших сотрудниках. Мы хотим поддержать женщин, которые хотят кормить грудью, и поддержать младенцев в важный период их развития ».
Как мать троих детей, Шелтон говорит, что не понаслышке понимает то, что она называет «невозможным сочетанием работы и жизни». По рекомендации беременной сотрудницы она разработала новую программу «Младенцы на работе», чтобы облегчить перевод новых родителей, в том числе опекунов, на работу после двух месяцев оплачиваемого отпуска. предложения.
Генеральный директор также признает, что она понимает, что младенцы могут мешать работе и что продуктивность нового родителя может снизиться. Однако она отмечает, что «мы разработали правила, касающиеся того,« где и где »можно держать младенцев (другие сотрудники, которые добровольно выступают в роли назначенного лица поддержки) и где плач приветствуется (назначенный родитель и ребенок комната)."
На этой неделе в программе «Девочки-скауты из Большой Айовы» мы объявили о нашем новом инновационном пособии «Младенцы на работе». Эта новая политика…
Сообщение от Бет Вуд Шелтон на Вторник, 8 января 2019 г.
Шелтон надеется, что новая инициатива создаст прецедент для остальной части страны, где работающие родители все еще борются с жестким графиком и минимальным (если есть) оплачиваемым отпуском. «Мы инвестировали в перемены, не только в наше будущее, но и в будущее для всех работающих родителей, чтобы поднять планку того, что мы можем и должны делать для защиты равенства».
