Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Boston Scientific
Классифицировать: 30
Рейтинг 2017: N / A
количество работников: 14 142 в США, 29 000 во всем мире
Boston Scientific со штаб-квартирой в Мальборо, штат Массачусетс, является медико-технологической компанией. сосредоточены на удовлетворении неудовлетворенных потребностей пациентов и сокращении расходов на здравоохранение Создавая инновационные медицинские услуги, такие как служба диагностики сердечной недостаточности Heartlogic, сотрудники Boston Scientific имеют доступ к превосходным преимуществам. Рейтинг компании в этом списке повысился в этом году благодаря изменению политики в 2017 году, в результате которого оплачиваемый отпуск увеличился вдвое с двух до четырех недель для неродных родителей. Родным матерям предоставляется 12-недельный оплачиваемый отпуск.
Boston Scientific помогает молодым родителям присматривать за детьми на месте по сниженным ценам в трех крупнейших городах США. И они предоставляют сотрудникам 10 дней резервного ухода за детьми в экстренных случаях. Кроме того, компания предлагает различные программы гибкого рабочего времени, включая «сжатые рабочие недели», работу на дому и постепенное возвращение к работе.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
