Когда дело доходит до отпуск по уходу за ребенком, США отстают от остального мира. Из 41 страны, представленной в данных ОЭСР, 31 сейчас гарантирует отцам оплачиваемый отпуск. США, а также Папуа-Новая Гвинея, Суринам и Тонга не входят в их число. И хотя Иванка Трамп, старший советник ее отца-президента, настаивает на изменении политики, вряд ли в ближайшее время это будет продвинуто оккупированным Конгрессом. Это оставляет предприятиям, все большее число которых с радостью делают это из-за найма, удержания персонала или по культурным причинам, платить по счетам. Но как на самом деле выглядит этот счет? Как ни заманчиво полагать, что простой расчет заработной платы, умноженной на выходные, представит эту цифру, это число таково: отличается, если смотреть с корпоративной точки зрения, с точки зрения влияния политики отпуска по уходу за ребенком и производительности расходы. По причинам, заслуживающим понимания, он ниже, чем можно было бы ожидать.
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для отцов по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
«В большинстве случаев затраты минимальны, поскольку отцовский отпуск бывает довольно коротким», - говорит Рут Молочник, профессор социологии в Институте Джозефа С. Институт Мерфи по обучению рабочих и трудовым исследованиям. «Обычно, когда отцы в отпуске, коллеги берут на себя отпуск так же, как и работников, отсутствующих из-за болезни или отпуска, поэтому на самом деле это довольно низкие затраты для работодателя».
Исследовательский центр PEW
Затраты различаются на разных этапах бизнес-цикла и разном уровне стажа работы, и у фирм нет причин публиковать подробные отчеты или, в конечном итоге, вести учет. Когда Napster все еще грозил разрушить музыкальную индустрию, Калифорния стала первым штатом, который ввел платные отпуск по уходу за ребенком, но даже несмотря на то, что политика превратилась в угрюмого подростка, исследования, пытающиеся подсчитать точную стоимость предприятия не смог предоставить достоверные данные. Даже в организациях существует проблема "яблоки к апельсинам", которая усугубляется гендерной принадлежностью. Отпуск по беременности и родам, как правило, длиннее, поэтому оценить последствия отпуска для отца особенно сложно.
«Понятно, что в таких отраслях, как строительство, горнодобывающая промышленность, транспорт и коммунальные услуги, ремонт и ", - поясняет Линда Зугек, управляющий директор кадровой компании Workforce. Консультанты.
Когда все факторы приняты во внимание, Департамент развития занятости Калифорнии рассчитывает среднюю стоимость шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет около 6400 долларов. Это может показаться высокой ценой для малого бизнеса, но Милкман отмечает, что в большинстве случаев это лучше, чем пытаться заменить работников, которые ставят семью на первое место.
«Экономия будет варьироваться в зависимости от конкретной работы, но в целом сохранение существующего сотрудника позволяет [компаниям сэкономить много денег] на найме, адаптации и обучении нового сотрудника», - говорит она.
В среднем компании заканчивают платит одну пятую годовой заработной платы сотрудника для замены этого сотрудника. В высокооплачиваемых отраслях, набираемых из небольших специализированных кадровых ресурсов, затраты могут быть до 7000 долларов для управленческого персонала, по сравнению с примерно 2 000 долларов для рабочих.
В 2010 году Молочник и ее коллега Эйлин Аппельбаум опубликовали влиятельное исследование калифорнийской программы. Они обнаружил, что 91 процент владельцев бизнеса не обнаружили ни отрицательного, ни положительного влияния на прибыльность и производительность, а 99 процентов сообщили, что это не оказало или положительно повлияло на моральный дух. Это не означает, что отпуск по уходу за ребенком бесплатный, но это означает, что он шокирующе дешев и легко оправдывается советом директоров.
Количество работодателей, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США, по-прежнему составляет менее 20 процентов.
Центр работы и семьи Бостонского колледжа
«Щедрый отпуск по уходу за ребенком может дополнить привлекательный пакет льгот и иметь большое значение как для приема на работу, так и для удержания сотрудников. Это также может иметь большое значение в том, что касается текучести кадров », - Линда Зугек, управляющий директор кадровой компании Workforce Consultants. «Организация, которая не предлагает отпуск по уходу за ребенком, может терять ценные таланты как сейчас, так и в будущем. Отсутствие конкурентного пакета также может иметь непреднамеренный эффект, привлекая только определенную группу или тип лиц и уменьшая разнообразие ».
Как показало исследование New Dad 2015, проведенное Центром работы и семьи Бостонского колледжа, миллениалы менее вероятны рассматривать свои профессиональные и родительские роли в соответствии с традиционными гендерными стереотипами. Этот культурный сдвиг в отношении того, кто меняет подгузники, кормит, купает и играет с ребенком, имеет огромное значение для экономики в целом. По оценке Глобального института McKinsey, устранение гендерного разрыва в работе к 2025 году ВВП может быть увеличено до 28 триллионов долларов., потенциальное воздействие примерно такое же, как и совокупный размер нынешних экономик США и Китая. Однако на данный момент, по сравнению с другими странами, участие женщин в рабочей силе сдерживается -около трети разрыва можно объяснить отсутствием таких программ, которые положительно влияют на семью, таких как оплачиваемый отпуск.
Ни один из экономических расчетов не учитывает долгосрочные выгоды для детей и бизнеса, в котором работают родители со здоровыми детьми. Такого рода исследования сложно выполнять. Такие цифры трудно найти. Тем не менее, есть основания подозревать, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - такая же выгодная сделка для частных компаний, как и для американской экономики.
