У родителей, решающих, брать ли им полный отпуск по уходу за ребенком, есть множество причин для сомнений. Согласно новому исследованию, коллеги и работодатели, скорее всего, придут к выводу, что женщины, берущие декретный отпуск, некомпетентны и недостойны продвижения по службе. а также что женщины, которые остаются на работе и терпят ее, - гнилые родители и нежелательные партнеры. Эти тревожные результаты были получены из данных, собранных 296 добровольцами, оценивающими женщину на основе организованного разговора с отделом кадров об отпуске по уходу за ребенком. Результаты показывают, что работающих матерей проклинают, если они делают это, и проклинают, если нет, но также и то, что расширение и принятие политики предоставления отпуска по беременности и родам может помочь работающим матерям.
«Женщины, которые столкнулись с решением взять отпуск по беременности и родам или не брать декретный отпуск, оказываются в ситуации« ловушки-22 »: если они возьмут отпуск по беременности и родам, они будут плохо оценены в ", - сказала соавтор Текла Моргенрот, психолог из Университета Эксетера в Великобритании.
Обижаются ли работодатели на женщин, берущих отпуск по беременности и родам? Или - что еще хуже - коллеги и близкие судят женщин, которые отказываются от этих льгот, и считают их плохими матерями? Чтобы выяснить это, Моргенрот и их команда набрали 296 нанятых добровольцев из США и Великобритании и попросили участники должны прочитать стенограмму имитационного разговора между сотрудницей («Дженнифер») и HR профессиональный. Расшифровка стенограммы была рандомизирована, чтобы обсудить возможность Дженнифер взять отпуск по беременности и родам или отказаться от него (контрольный раздел полностью пропустил эту тему):
Затем исследователи попросили добровольцев составить общее впечатление о сотруднице, оценив ее по шкале от 1 до 7. в таких областях, как приверженность работе, приверженность семье, профессиональная компетентность, родительская компетентность и желанность партнера. Они обнаружили, что как решение уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, так и решение остаться на работе имели негативные последствия. Ушедшие женщины рассматривались как менее компетентные работники, а оставшиеся женщины - как менее компетентные матери.
Гендерные стереотипы, вероятно, усугубляют проблему. Ожидается, что женщины по-прежнему ставят на первое место свою семью, а это означает, что на рабочем месте к ним часто не относятся серьезно. И, как это ни парадоксально, когда они нарушают ожидания и отказываются от отпуска по семейным обстоятельствам, их судят за нарушение гендерных норм. «Отпуск по беременности и родам дает им возможность поступать« правильно »и оставаться дома со своими детьми, но они отказываются», - говорит Моргенрот. «Они очень явно нарушают гендерные нормы и, в свою очередь, считаются плохими родителями».
Несмотря на недавние попытки сделать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком основным продуктом работы, многие женщины по-прежнему чувствуют, что им приходится выбирать между своей карьерой и семьей. Исследования показывают, что, возможно, именно поэтому многие женщины, ориентированные на карьеру принять решение не иметь детей, и почему женщины кажутся непропорционально бросить карьеру после создания семьи. Признавая уникальные проблемы работающих мам, большинство западных стран теперь поручить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Соединенные Штаты не, но американские компании все чаще предлагают собственные программы отпуска по беременности и родам и отцовства.
Прописанное Моргенротом решение - больше программ отпуска по уходу за ребенком - тоже имеет загвоздку. Факты свидетельствуют о том, что мужчины испытывают компенсирующее давление в отпуске по уходу за ребенком. В нескольких странах, где действуют программы обязательного отпуска по беременности и родам, особенно в Великобритании и Японии, отцы до сих пор не берут отпуск. Моргенрот объясняет, что, хотя роль женщин неуклонно менялась с 1980-х годов, исследования показывают, что гендерные стереотипы упорно сохраняются.
«Это все немного удручает», - говорят они. «Но я действительно думаю, что для того, чтобы женщины могли избежать гендерных стереотипов, необходимо измениться общество».
Учитывая, что удовлетворение культурных ожиданий является практически невыполнимой задачей для матерей и чрезвычайно сложной задачей для отцов, У Моргенрот нет простых советов, которые она могла бы предложить работающим матерям, которые хотят, чтобы к ней относились серьезно как на работе, так и на работе. дома. Однако она предполагает, что ситуация могла бы улучшиться, если бы работодатели предложили стимулы, побуждающие мужчин брать отпуск, тем самым нормализуя отпуск и разрушая стигму вокруг него.
«Имейте в виду, что вы неплохая мать, если не берете декретный отпуск, и неплохой работник, если решите его взять», - говорит Моргенрот. «Это просто глупые гендерные стереотипы. Не усваивайте их ».
