Ниже приводится отрывок из новой книги журналиста CNN Джоша Левса. Все: как наша культура, ориентированная на работу, подводит пап, семьи и бизнес - и как мы можем исправить это вместе.
Это начинается, когда рождаются наши дети. Мы присоединяемся к революции, которая меняет систему воспитания детей в Америке. Роли мам и пап расширились, стали более занятыми, разнообразными и сложными, чем когда-либо прежде. Мужчины и женщины разделяют обязанности по воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства, поддерживают карьеру друг друга, вместе принимают финансовые решения и строят будущее как партнеры. Мы занимаемся всеми аспектами семейной жизни.
«Папы не идут по коридору с трубкой во рту, как у Дона Дрейпера, как мой отец», - говорит Дуг Френч, у которого двое сыновей. «Мой отец до сих пор напуган тем, что я смотрела, как появляются оба моих ребенка. Он не может этого понять! "
Но структуры, которые формируют нашу семейную жизнь, остаются жесткими. Это поразительное отсутствие связи. Наши законы, корпоративная политика и гендерные ожидания на рабочем месте прямо из 1950-х годов. И они берут на себя ужасные потери, не позволяя нам жить в соответствии с тем равенством, в которое мы верим. Миллионы домохозяек хотят вернуться к работе и сделать карьеру. Миллионы работающих пап хотят проводить дома больше времени, чтобы воспитывать детей. Но общество этого не позволяет. Это нас загоняет.
Почему корпоративный мир отстает от американской семейной жизни? Потому что люди, находящиеся у власти, часто не обращают внимания на реалии современных семей.
Когда папы пытаются взять отпуск по уходу за ребенком, им часто отказывают. Когда им удается это сделать или придерживаться гибкого графика, многих наказывают. Мужчины сталкиваются с насмешками, понижением в должности и даже с потерей работы, когда делают семью своим приоритетом. Между тем женщины часто сталкиваются с противоположным давлением. Их наказывают за то, что они работают полный рабочий день, начальство или коллеги, которые считают, что им следует чаще бывать дома. «Это шокирует, сколько политик все еще дискриминирует», - говорит Кейт Каннингем-Парметр, один из лучших адвокатов, борющихся за прекращение такой политики. «Это как дни Дикого Запада».
«Сегодняшняя гендерная дискриминация вынуждает женщин выполнять обязанности по уходу, а мужчин - отказываться от них, - говорит адвокат Джоан. Уильямс из Центра закона о трудовой жизни, еще один ведущий воин, стремящийся вырваться из этих конструкции. «Мужчины превращаются в очень специфическую форму мужественности».
Почему отключение? Почему корпоративный мир отстает от американской семейной жизни? Потому что люди, находящиеся у власти, часто не обращают внимания на реалии современных семей. Большинство руководителей - это мужчины, которые признают, что семья не является для них приоритетом. Немногие женщины попадают в административные апартаменты, а у тех, кто это делает, меньше шансов иметь детей, чем у их коллег-мужчин. Подавляющее большинство руководителей высшего звена рассматривают конфликты между работой и семьей в первую очередь как «женскую проблему», что было обнаружено недавно и, к сожалению, совершенно неудивительно.
«Сегодняшняя гендерная дискриминация вынуждает женщин выполнять обязанности по уходу, а мужчин - отказываться от них».
Это замкнутый круг. Люди, у которых нет семьи или у которых нет семьи, получают вознаграждение на рабочем месте. Они занимают руководящие должности. Таким образом, они несут ответственность за правила и культуру.
В моей новой книге Все: как наша культура, ориентированная на работу, подводит пап, семьи и бизнес - и как мы можем исправить это вместе, вы узнаете историю об отце, который уехал всего через три дня после рождения дочери в чрезвычайной ситуации. Когда он вернулся на работу, начальник его упрекнул. Этим боссом была беременная женщина. Вы узнаете об адвокате, который был звездой в своей фирме, пока его беременная жена не пыталась покончить жизнь самоубийством. Он взял отпуск, чтобы ухаживать за ним, и, когда вернулся, был оскорблен за это. Он потерял возможности и вскоре был уволен. Вы прочитаете об учителе, который решил взять двухлетний отпуск, чтобы ухаживать за своим ребенком, не потеряв работу, поскольку в его контракте было сказано, что любой учитель может это сделать. Но затем его боссы сказали: «Ой. Мы хотели, чтобы это относилось только к женщинам ». Вы также узнаете о случае с военнослужащим, которому было отказано в отпуске. имел законное право, потому что, по словам его босса, женщины должны заниматься уходом, если только они не находятся «в коме или мертвых."
Это не дискриминация мужчин. Это дискриминация против мужчина и женщина. Эти универсальные презумпции лишают возможности выбора. Мамы в конечном итоге делают больше дома, папы - на работе, а временная деформация на рабочем месте в Америке сохраняется. Часто мамы даже не возвращаются к работе или не имеют возможности реализовать профессиональные возможности, потому что их мужьям не разрешена элементарная гибкость.
Пришло время папам и мамам вместе подняться и бороться с отсталыми законами, политикой и стигматизацией, которые сдерживают нас. Вместе мы можем добиться важных изменений - улучшить бизнес и жизнь современной американской семьи.
