В Лучшие места для работы для новых пап выявлено 59 предприятий, серьезно относящихся к своим обязательствам перед сотрудниками, прежде всего в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Эти предприятия тянут страну к чему-то вроде цивилизованной системы социальной защиты, и это здорово, если вы работаете на одну из них. Но что, если вы один из около 53 миллионов фрилансеров или независимые подрядчики в США? Конечно, теоретически вы можете на какое-то время перестать работать, чтобы приветствовать своего ребенка в мире, при условии, что ваш сберегательный счет сможет поглотить такие удары. О верно, Отличный шанс.
Если ты Натали Фостер, научный сотрудник Института будущего и соучредитель Сверстники, который обеспечивает преимущества и защиту для работников в экономике совместного использования (например, хостов Air BnB, мастеров Etsy и водителей Lyft), вы не просто думаете, что текущая система не работает; вы понимаете, что он крайне не подходит для рабочей силы и экономики, претерпевающих радикальные изменения. Потому что такие компании, как Uber, не просто «разрушают» старые склеротические отрасли - они острие копья, которое
Кредит: Uber
«Когда мы уехали с фермы на фабрики, нам нужно было решить, какие будут нормы работы, и мы это сделали. Титаны индустрии, лидеры профсоюзов и политики объединились - и пролилась кровь, - но мы определили рабочая неделя составляет 40 часов, будут выходные, и что дети не будут работать на фабриках », - говорит Взращивать. «Традиционные фирмы, которые провели нас через индустриальную эпоху, в будущем будут выглядеть совсем иначе, поэтому это возложено на эту страну и титанов лидеров отрасли и профсоюзов и политиков теперь, чтобы спросить: какими будут нормы работы, если у людей не будет одного работодателя, на которого они будут работать с 9 до 5, 5 дней в неделя?"
Итак, пока вы можете прочитать этот отчет, приступить к работе над 59 резюме и прикинуть, что вы сможете сделать все возможное. способ выйти на пенсию с 401K, подобранным работодателем, есть большая вероятность, что ваши дети не будут такими счастливчик. Как могут выглядеть льготы и защита для младшего поколения? Фостер рад, что вы спросили.
Это портативный и универсальный
В прошлом году группа руководителей экономики совместного использования, лидеров профсоюзов и защитников рабочих, таких как Фостер, подготовила проект ряд руководителей иллюстрируя «новую сеть социальной защиты для сегодняшней рабочей силы». Суть их предложения подтверждает набор преимуществ и средств защиты, которые могут быть оплачены разными работодатели в разное время (или все одновременно), перемещается вместе с работником с работы на работу и доступен независимо от того, получает ли работник зарплату или фриланс / контракт. «С учетом серьезных тенденций в экономике в сочетании с ростом числа платформ [таких как Uber или Air BnB] я почувствовал, что пришло время переосмыслить общественный договор», - говорит Фостер.
Кредит: Instacart
Штаты и города станут инкубаторами
Если вы живете в Сан-Франциско и зарабатываете менее 54 000 долларов в год, Здоровый Сан-Франциско предоставит вам сильно субсидируемое медицинское страхование. Если вы фрилансер, живете в Калифорнии и платите в Страхование по инвалидности по выбору, у вас есть доступ к оплачиваемому семейному отпуску. В 1999 г. Нью-Йорк учредил Фонд Black Car, который взимает небольшой налог с каждой поездки на такси или ливрее, чтобы поддерживать фонд компенсации рабочего и фонда инвалидности для всех водителей города.
В каждой из этих программ Фостер видит ядра идей, которые можно использовать, чтобы принести аналогичные преимущества гораздо большему количеству сотрудников. «Вы можете представить себе, что Healthy San Francisco расширится, включив в него нетрудоспособность или даже оплачиваемый отпуск», - говорит она. «Фонд Black Car Fund является портативным, так что я могу отправиться из такси в Lyft или Uber, и я все еще застрахован - это пример фиксированной платы, которую эти компании встраивают в свою модель, потому что они знают, что они быть должным."
Свободный рынок присоединится к драке
Может быть, вы задаетесь вопросом: «Если это такая большая и непростая проблема, почему эти умницы из Кремниевой долины не пытаются ее решить?» По словам Фостера, они определенно есть. Помимо Peers, она упоминает, в частности, 4 компании, которые добились определенных успехов:
- Даже: Финансовая услуга для почасовых сотрудников (и, в конечном итоге, фрилансеров), которая рассчитывает ваш средний доход, покрывает вас когда вы не справляетесь в течение определенного периода оплаты, и возмещает себя, когда вы превысите среднее значение позже линия.
- Страйд Здоровье: Платформа поиска, разработанная, чтобы помочь работникам, не получающим зарплату, найти лучшую доступную медицинскую страховку по самой низкой цене, как на биржах, так и за их пределами, созданными в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании.
- Шерпашаре: Инструмент для совместного использования работников экономики, который помогает им управлять расходами и максимизировать доход, облегчая общение и обмен информацией между работниками на схожих платформах.
- Самостоятельная работа Intuit: Гигант налогового программного обеспечения (недавно увенчанный 50 Лучший участник) имеет расширяющуюся линейку программного обеспечения, специально разработанного, чтобы помочь сориентироваться в ежегодном аду, который является налоговым сезоном для тех, кто в основном имеет доход 1099.
Труд по-прежнему играет важную роль
В то время как профсоюзы лишь незначительно взаимодействуют с внештатными работниками новой экономики, Союз фрилансеров попытался восполнить этот пробел. Она насчитывает 300 000 членов по всей стране, в основном в творческих отраслях, таких как СМИ и искусство, и в основном в районе Нью-Йорка. Союз фрилансеров, больше похожий на правозащитную ассоциацию, чем на традиционный союз, тем не менее, предлагал своим членам медицинское страхование до того, как Закон о доступном медицинском обслуживании сделал это круто, и в настоящее время предоставляет одну из немногих пенсионных программ 401 тыс., Доступных для лиц, не получающих зарплату. сотрудники.
Федеральное правительство не сбивается с пути
Хотя Фостер твердо верит в то, что инновационные бизнес-умы могут помочь решить эту проблему, компания Peers была основана как некоммерческая организация, и в конечном итоге отчасти из-за этого убеждения - она не видит радикальных изменений, которые в конечном итоге потребуются из-за разрозненных стартапы. «Мы не хотим создавать высокоразвитую группу работодателей, которая требует больших затрат; мы хотим поднять все лодки. Вот что делает политика - правительство устанавливает правила, и все играют по ним. За прошедшие годы было создано несколько интересных партнерств, но если не будет финансирования преимущества и защита для независимых подрядчиков, изменений не произойдет на системном уровне », - говорит.
Но не верьте ей на слово, возьмите президента Обамы - он призвал увеличить оплачиваемый отпуск и переносные пенсионные пособия в своем последнем Состояние Союза речь. Месяц спустя его последний бюджет включал 2 миллиарда долларов на инициативы по оплачиваемым отпускам на уровне штата и еще 100 миллионов долларов на финансирование экспериментов с переносными пенсионными пособиями.
Конечно, этот бюджет еще не принят Конгрессом, поэтому еще предстоит увидеть, станет ли это первым шагом к реальным выгодам и защите для фрилансеров и независимых подрядчиков. В это время …. Вы слышали обо всех этих прекрасных местах, где можно работать новым папам ?!
Дом
50 лучших - Полный список
9 малых предприятий впереди всех
Методология и ресурсы
