Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Доу Джонс и компания
Классифицировать: 49
Рейтинг 2017: N / A
Штатные сотрудники: 2,819
Средняя зарплата: N / A
Одно из старейших имен в индустрии финансовой информации, Dow Jones & Company - глобальный поставщик деловой информации и издатель The Wall Street Journal, Barron’s и MarketWatch. Принадлежащий News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для лиц, осуществляющих первичный уход, и трех недель оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих вторичный уход.
Хотя предложение оплачиваемого отпуска не впечатляет отцов (сделайте «второстепенное» предостережение), Dow Jones попадает в этот список из-за его предложений по уходу за детьми. Они также предоставляют программу помощи сотрудникам, которая предлагает помощь и советы новым и будущим родителям в возрасте до 20 лет. дней дополнительных услуг по уходу за детьми в год, членство в Sitter City и предпочтительное зачисление в Bright Horizons центры. Программа возврата сотрудников, запущенная в 2017 году, помогает тем, кто не работал в течение двух лет из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем или по семейным обстоятельствам, вернуться на работу.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
