Недавняя статья New York Times вызвала ажиотаж среди читателей, когда в ней сообщалось об исследовании, предполагающем гендерный разрыв в оплате труда начинается задолго до того, как мужчины и женщины получают возможность трудоустройства. Фактически, гендерный разрыв в оплате труда начинается дома с перерыв в работе. Мало того, что девушкам поручено делать больше домашними делами чем мальчики, им меньше платят родители за равный труд. Более того, эта тенденция одинакова для всех социально-экономических классов. Это означает, что еще одно поколение молодых женщин готово признать, что их труд стоит меньше чем мужской труд - часто признанными феминистками и прогрессивными типами, не подозревающими о своем личном лицемерии. К счастью, у проблемы есть четкое решение: дать мальчикам и девочкам равную неоплачиваемую работу по дому и не платить им.
В Раз понимание разрыва в оплате труда в детстве в Америке исходит из анализа двух источников. Первым источником является Американское исследование использования времени, которое показало, что девочки в возрасте от 15 до 19 лет тратят на в среднем на 15 процентов больше времени на выполнение таких дел, как приготовление пищи, уборка, уход за двором и уход за домашними животными, чем у мальчиков. возраст. Это открытие становится еще более ужасающим в свете данных о разнице в оплате труда, собранных приложением BusyKid для управления рутинной работой. Компания, которая помогает родителям распределять и оплачивать домашние дела, сообщила в недавнем пресс-релизе, что их собственный анализ показал: «В среднем мальчики зарабатывают в два раза больше за выполнение работы по дому в неделю, чем девочки, и получали более высокие бонусы от родители."
Работа по дому всегда была довольно напряженной темой для детей и родителей. В конце концов, их никто не любит. Но исследователи давно предположили, что предоставление детям работы по дому с самого раннего возраста полезно для всей жизни ребенка. Лонгитюдное исследование, проведенное в Университете Миннесоты, например, показало, что работа по дому помогает детям развить сильную трудовую этику, стойкость и уверенность в себе, что приведет к повышению успеваемости в школе и выше заработная плата. Примечательно, что и девочки, и мальчики видят одни и те же результаты. Хорошая работа по дому или нет, на самом деле не подлежит обсуждению. Просто оплата.
Справедливо спросить, почему решением проблемы разрыва в заработной плате за рутинную работу не будет просто равная оплата труда, предполагаемое решение разрыва в заработной плате между корпорациями и взрослыми. На этот вопрос есть ответ. Вот оно: независимо от того, платят ли детям в детстве или нет, девочки вырастут в женщин, от которых по-прежнему ожидается, что они будут выполнять больше неоплачиваемого труда, чем мужчины (часто по дому, а иногда и нет). Чтобы решить проблему в целом, справедливого отношения к девушкам недостаточно. Очень важно заставить мальчиков понять, что неоплачиваемый труд - это факт жизни. Если они усвоят эту идею, они в течение своей работы и дома будут даже заниматься женщинами, потому что это будет просто казаться естественным.
Есть еще и чистая логика. Детям младшего возраста не нужно платить за опорожнение посудомоечной машины, начало загрузки белья, уборку пылесосом или вытирание пыли. Это задачи, которые дети должны выполнять с радостью, чтобы поддержать семью (даже если они выражают свое счастье в обиде) и облегчить жизнь своим родителям. Это будет их точка зрения, если это все, что они когда-либо знали.
Важно ли учить ребенка деньгам? Опять же, да. Но оплата работы по дому преподает плохой урок о заработке. В реальной жизни вам не платят за мытье посуды. Не всякая рабочая сила имеет денежное вознаграждение. На самом деле полезнее предложить пособие, которое легко понять как подарок, и помочь с управлением этими деньгами, чем платить детям за работу по дому.
Все это говорит о том, что гендерный разрыв в оплате труда является продуктом культуры, и культура, как правило, развивается медленно, а затем очень быстро. На сегодняшний день были предприняты усилия (в основном неоплачиваемые), чтобы сократить разрыв, который остается неизменным. Почему? Отпуск по уходу за ребенком и вопросы материнства на рабочем месте, безусловно, являются частью этого, но ожидания родителей определяют, как руководители и работники подходят к этим препятствиям. Сегодняшние родители несут ответственность за то, чтобы положить конец круговороту гендерных предубеждений в своих собственных домах. И если приложить достаточно усилий, результатом станет поколение мужчин и женщин, уважающих труд друг друга и ожидающих равенства как на работе, так и дома.
