Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Оппенгеймер
Классифицировать: 42
Рейтинг 2017: 48
Количество работников: 1,956
Штаб-квартира находится в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, на протяжении почти 60-летней истории OppenheimerFunds остается пионером отрасли в области глобального управления активами. Фирма гордится своей способностью работать с клиентами, у которых есть разнообразные потребности, помогая им разумно инвестировать свои деньги независимо от их долгосрочных целей. В 2018 году компания увеличила отпуск для родителя до 16 недель и до восьми недель для родителя, не рожающего.
Несмотря на то, что OppenheimerFunds не предоставляет своим сотрудникам прямой уход за детьми или деньги на это, у OppenheimerFunds все еще очень гибкий график. программы помощи и помощи сотрудникам, которые помогают сотрудникам сбалансировать семейную жизнь, отпуск, больничный и личный время. Для сотрудников, которые хотят создать семью путем усыновления, OppenheimerFunds также предлагает программу помощи в усыновлении.
В рамках программы «10 000 детей к 2020 году» Оппенгеймер стремится познакомить 10 000 студентов с математической грамотностью с помощью программирования и активного волонтерства.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
