Отцовский отпуск это не отпуск; это возможность для супругов поддержать друг друга, связь со своим ребенком, и приспособиться к отцовству. И, как и в случае любого решения о воспитании детей, пара должна вместе, желательно заранее, решить, какой именно отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый семейный отпуск будет выглядеть. Но это решение требует определенной стратегии. Вызов работы и планирование отпуска по беременности и родам Если первый тест на беременность в аптеке окажется положительным, это не обязательно лучший вариант.
«Я рекомендую подождать, чтобы убедиться, что беременность жизнеспособна», - говорит Ферн Трэгер, психотерапевт, исполнительный коуч и основатель За пределами зала заседаний. «Беременные женщины теперь могут сдавать анализ крови примерно через 10 недель, что исключает определенные хромосомные аномалии. Много женщин объявить о своей беременности после получения результатов этого теста. На этом этапе папы могут задуматься, хотят ли они взять отпуск по уходу за ребенком, и если да, то на какой срок ».
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для отцов по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
Первый шаг, говорит Трэгер, - это узнать политику вашей компании в отношении отпуска для отца или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Многие будущие папы могут подумать, что им гарантирован 12-недельный неоплачиваемый отпуск по программе Закон о семейном отпуске по болезни, или FMLA. Но это не обязательно так. FMLA распространяется только на компании, в которых работает 50 и более человек. Будущим отцам следует посетить отдел кадров, чтобы ознакомиться с политикой их компании в отношении отпусков.
Законы об отпуске по семейным обстоятельствам находятся лоскутное одеяло, варьируясь от штата к штату. Частичный оплачиваемый отпуск может быть вероятным сценарием, либо из-за нескольких недель отпуска, оплачиваемого компанией, либо, что более вероятно, из-за нескольких недель накопленного отгула. «Размер [неоплачиваемого] отпуска часто будет зависеть от того, что семья может себе позволить», - говорит Трэгер. «Планирование отпуска для отца на ранних сроках беременности позволяет семьям сэкономить на отпуске».
Как спланировать отпуск по отцовству
- Планируйте заранее - ради дома и офиса заранее решите, когда и на какой отпуск будет взят отцовский отпуск. Это дает каждому время убедиться, что
- Решите, кто останется дома, когда - некоторые родители берут отпуск вместе, а некоторые растягивают его, чтобы продлить время до того, как ребенок отправится в детский сад. Пары должны решить, что соответствует их личным, эмоциональным и финансовым потребностям.
- Закон о семейном отпуске по болезни - FMLA гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, но только для компаний, в которых работает более 50 сотрудников.
- Начни экономить раньше - накопительный фонд на ранних сроках беременности, а также учитывать краткосрочную нетрудоспособность в случае, если отпуск полностью или частично не будет оплачен.
- Поговорить с другими папами - поговорить с другими новыми отцами на работе о том, как они взяли отпуск, и побудить других будущих отцов постоять за себя и свои семьи, взяв отпуск, которого они заслуживают.
- Не торопитесь - заманчиво вернуться как можно скорее, чтобы продемонстрировать преданность и преданность, но в первую очередь отец предан своей семье. Если компания предлагает отпуск, берите его.
Недавно беременные пары - или даже пары, которые все еще пытаются - могут захотеть создать фонд сбережений или рассмотреть возможность краткосрочной нетрудоспособности, чтобы обеспечить небольшой приток денежных средств во время отпуска. в Последние несколько лет, все больше американских компаний начали предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, хотя феномен не совсем распространен. И определенные культурные силы может помешать новым отцам в полной мере пользоваться этой привилегией.
«Интересно, что многие отцы не берут почти то количество оплачиваемых отпусков, которое разрешено политикой их компании в отношении отпусков. Это варьируется от рабочего места к рабочему месту и наиболее распространено в конкурентной, высокоэффективной среде, такой как определенные финансовые учреждения и ведущие юридические фирмы », - отмечает Трегер. «В таких фирмах могут существовать скрытые скрытые гендерные стереотипы, когда женщины являются« опекунами », а мужчины -« поставщиками ». Я работал со многими мужчинами в таких сферах. фирмы, которые хотели бы воспользоваться своим оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, но боятся брать его из страха стать «пионером» мужчиной-берущим отпуск в своей команде, поскольку пример."
Давление со стороны сверстников и социальная инженерия не прекращаются влияние на людей просто потому, что D.A.R.E. программа закончилась. Но коллеги также могут поддерживать друг друга и побуждать друг друга искать все возможности для отпуска. они заслуживают.
«Мой совет отцу, который хочет уйти в отпуск, но боится выделяться, - поищите в его компании других будущих и новых пап, чтобы они их поддержали. Я заметил, что все больше и больше отцов ищут более тесную интеграцию между работой и личной жизнью, и сила в их численности », - советует Трэгер.
Независимо от того, предлагает компания оплачиваемый отпуск или нет, когда будущий отец решает взять отпуск, ему необходимо сообщить своему боссу и его коллегам. Достаточное уведомление позволяет товарищам по команде планировать наперед и позволяет отцу оставаться дома без подключения к сети - и не возвращаться к недовольным и ошеломленным коллегам.
