Если вы читаете это, значит, вы достигли предела своего предела с этими обновлениями вашего ребенка. жена записала вас, или вы являетесь частью нового поколения, которое меняет то, что значит быть папа. Во-первых, рада видеть тебя. Не стесняйтесь отказаться от подписки на другие электронные письма, если только вы не хотите знать, когда ваш ребенок станет размером с кумкват. Во-вторых, большая часть этого изменения - это отношение к отпуску по уходу за ребенком с вашей точки зрения и, что более важно, с точки зрения вашего работодателя. Перед тем как окунуться в поток новости и исследования По этой теме просмотрите это краткое объяснение того, как спланировать наилучший отпуск по уходу за ребенком, и что вы можете сделать, чтобы улучшить политику своей компании. Если у вашей компании нет политики, прочтите ее за столом, притворившись, что работаете, а затем сделайте перерыв на кофе.
Как выглядит отпуск по беременности и родам
Чтобы вы не были настолько глупы, чтобы предположить, что отпуск по семейным обстоятельствам - это что-то вроде отпуска, вот
- Держитесь как можно более отключенным от сети. На самом деле это не выход, если вы заполняете отчеты TPS одной рукой, а другой меняете подгузник. К тому же для этого вам действительно понадобятся обе руки.
- Работайте со своим партнером, чтобы понять основы пеленания, купания, удержания и поддержания жизни нового человека, чтобы вы были на одной волне друг с другом.
- Определите свой план игры по уходу за ребенком, прежде чем кто-либо из вас вернется. Альтернатива - очень неловкая беседа за завтраком, которая заканчивается люлькой в вашей кабине.
- Не пылесосить. Просто примите это за чистую монету. В любом случае, вам будет легче всего следить за ним.
Flickr / Джефф Стернс
Как улучшить политику вашей компании
В лучшем случае политика вашего сотрудника дает вам право на дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам. Собственно, в Лучший- в лучшем случае, платно. А Недавний доклад из Центра работы и семьи Бостонского колледжа предполагает, что обратное на самом деле гораздо более вероятно: США занимают второе место в мире по отпуску по семейным обстоятельствам (хотя, возьмите это, Папуа-Новый Гвинея!). К счастью, 89 процентов американских рабочих согласны с вами в том, что отпуск по уходу за ребенком важен, и работодатели начинают активнее работать. В дополнение к вашим Netflix, Facebook и Googles, у которых есть откровенно скандинавские политики отпусков, вот 47 других компаний с приличным отпуском, в котором вы действительно могли бы устроиться на работу. Если ваша компания все еще находится в темноте, в Бостонском колледже есть несколько отличных советов о том, как вы могли бы просветить боссов. Или, знаете, всегда можно подать в суд на ублюдков - это сработало для этого парня.
Если это предлагает ваша компания, прощайтесь! Это буквально подзаголовок отчета, включая восклицательный знак. Взять любой предоставленный вам отпуск и побудить своих офисных братьев сделать то же самое - это наиболее эффективным способом, которым вы лично можете помочь нормализовать представления общества об отцах как об уходе за детьми провайдеры. Исследовать поддерживает идею о том, что мужчины-работники с большей вероятностью уйдут в отпуск после того, как увидят, что это делают их коллеги. Исследования проводятся за пределами Норвегии (конечно), но с каких это пор мы были готовы позволить Норвегии быть лучше нас в чем-либо, кроме керлинга и лыжного спорта?
