Отцовский ежегодный «50 лучших мест для работы для новых отцов» Рейтинг - это праздник корпораций, стремящихся помочь мужчинам выполнять двойную роль поставщиков и опекунов. Хотя только одна компания может быть названа номером один, каждая представленная компания оказала реальную поддержку работающим родителям, предлагая исключительные и продуманные предложения.
Microsoft
Классифицировать: 21
Рейтинг 2017: 17
Количество работников: 124 293 во всем мире
Средняя зарплата: $145,978
Microsoft может казаться технологической компанией старой школы, но у нее явно новый подход к выплате вознаграждений сотрудникам. Корпорация Microsoft, расположенная в Редмонде, штат Вашингтон, предлагает своим сотрудникам 12 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, многие из которых живут в пригороде Сиэтла, очень удобном для семей.
В январе Microsoft объявила, что увеличивает пособие по усыновлению с 5000 до 10 000 долларов на усыновленного ребенка, что также покрывает некоторые расходы на суррогатное материнство. Microsoft не предлагает услуги по уходу за детьми на месте для родителей, но предлагает решения «на месте», а также субсидии по уходу за детьми и скидки в нескольких детских садах. Они также оказывают помощь родителям с детьми с особыми потребностями, поскольку сотрудники имеют доступ к Терапия аутизма / ABA и программа через Rethink для помощи детям с обучением или поведенческими проблемы.
Рейтинг Fatherly за 2018 год основан на метрике оценки, включающей данные, относящиеся к политике компании по следующим вопросам: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, время постепенного возврата, гибкий график, выезд на место уход за детьми, субсидии по уходу за детьми, резервный уход за детьми, количество дней по болезни, группы поддержки, помощь в отношении фертильности, помощь в усыновлении, помощь в ссуде на обучение, финансирование образования, отпуск по случаю утраты, старейшина планирование ухода. Продолжительность оплачиваемого отпуска, уход за детьми на месте и время выхода на пенсию были наиболее значимыми факторами ранжирования.
