Отец из Огайо подал в суд на J.P. Morgan Chase за дискриминацию после того, как компания сообщила ему нельзя считать, что он получит 16 недель оплачиваемого родительского вознаграждения, которые предоставляются «основным опекунам». Новый отец Дерек Ротандо поставил перед компанией задачу помощь отделения ACLU в Огайо, которое предполагает, что политика компании в отношении отпусков нарушает Закон о гражданских правах 1964 года и некоторые антидискриминационные меры штата. законы.
Ротандо, работавший в J.P. Morgan в течение последних семи лет, обратился в отдел кадров компании с просьбой об отпуске до рождения сына в начале июня. Компания имеет раздвоенная и неравномерная политика который предоставляет различную продолжительность отпуска в зависимости от того, кто является основным или второстепенным опекуном. В то время как лица, осуществляющие первичный уход, получают полный четырехмесячный отпуск, лица, осуществляющие вторичный уход, получают только две недели. Ротандо попросил, чтобы его считали основным опекуном.
По его словам, компания ответила на запрос Ротандо, сказав ему, что биологические матери были единственными родителями, которые автоматически считались основными опекунами. Они объяснили, что для того, чтобы заслужить это звание, ему нужно будет доказать, что его партнер вернется на работу. полный рабочий день (что невозможно для нее как педагог на летних каникулах) или что она не могла оказывать какую-либо медицинскую помощь причины.
J.P. Morgan - лишь одна из семи крупных компаний, у которых есть политика, ограничивающая отпуск пап, согласно отчету оплачиваемого отпуска в США (PL + US). В отчете PL + US указано, что J.P. Morgan делает оговорку в отношении «основного лица, осуществляющего уход» в своей политике, и называет это «устаревшим различием для семьи, в которых родительская ответственность разделяется ». Исследования показывают, что родительские обязанности все чаще разделяют партнер. В отчете цитируется исследование Бостонского колледжа, согласно которому большинство мужчин считают, что они должны в равной степени разделять родительские обязанности.
Тем не менее, мужчины сталкиваются со значительными культурные барьеры, мешающие считаться равными родителями в глазах работодателей. В одном иске, поданном военнослужащим штата Мэриленд, отцу сказали, что он не может считаться основным лицом, осуществляющим уход, из-за того, что он не может кормить грудью. В конце концов суд вынес решение в его пользу.
Доказательств важности отцов для первых нескольких месяцев жизни ребенка становится все больше. Отец, который присутствует с ребенком, связан с положительными результатами почти во всех сферах жизни ребенка, от социальной до когнитивной.
В сообщении в блоге ACLU, Ротандо добавляет к этому тонкости. «В современной Америке отцы хотят играть значительную роль в уходе за своими детьми», - пишет он. «Работающие семьи, подобные моей, хотят, чтобы корпоративная политика обеспечивала справедливый баланс между работой и семьей».
И, похоже, они будут подавать в суд за дискриминацию, пока эта политика не изменится.
