Когда рождается второй ребенок, забота о том, чтобы новый старший брат не чувствовал себя обделенным или обделенным, ложится на отца. Но новое исследование Мичиганского университета показывает, что отцы не могут обеспечить уход за братьями и сестрами, особенно если они одинокие. Виновник? Извечный враг назвал баланс между работой и личной жизнью.
Изучение, опубликовано в Психология мужчин и мужественности фокусировался на 222 семьях Среднего Запада, разделенных на семьи с одним и двумя доходами, которые рожали второго ребенка в этот мир. И матери, и отцы сообщили об участии отца после рождения. Эти отчеты были сделаны четыре раза в течение первого года жизни младенца, в возрасте одного, четырех, восьми и 12 месяцев.
Исследователи обнаружили, что независимо от того, работали оба родителя или нет, отцы изо всех сил пытались совмещать уход за обоими детьми из-за рабочего давления после появления нового ребенка. Однако в семьях с отцами-одиночками наблюдалось снижение внимания папы к первенцу. Шокер, правда?
Что ж, несмотря на то, насколько очевидны могут быть результаты (работа = плохо для связи отца и ребенка), исследование важно, потому что это добавляет к растущему числу доказательств того, почему отпуск по уходу за ребенком так важен для жизни молодых семьи. Когда отцы не проводят достаточно времени с новорожденным, они теряют важные связи.
«Мы обнаружили, что доступ к отпуску по уходу за ребенком или гибкий график работы будет ключевым фактором, способствующим вовлечению отцов в их дети », - сказала ведущий автор исследования доктор Патти Куо, добавив, что она знала, что результаты не будут особенно заметными. шокирует. «Баланс между работой и личной жизнью - распространенная проблема на протяжении всего периода воспитания детей отцами».
Конечно, это является. Статистика Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2015 год оценивает США. 32-е место из 36 стран в отношении отпуска по уходу за ребенком. И это несмотря на то, что Американская академия педиатров (AAP) настоятельно рекомендует 12 недель семейного отпуска. Или тот факт, что недавний опрос PEW показывает, что большинство американцев согласны работодатели должны его предоставить.
«Участвуя в повседневной заботе о своем ребенке, вы строите близкие отношения», - говорит Куо. «Поэтому важно, чтобы отцы были вовлечены. И не менее важно, чтобы работодатели поддерживали мужчин гибкой политикой на рабочем месте или отпуском по уходу за ребенком ».
К сожалению, борьба за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Соединенных Штатах остается жестокой. И невозможно сказать, насколько большим должен быть объем научных доказательств, чтобы в Вашингтоне появился надежный план оплачиваемого отпуска. передовые правила отпуска по уходу за ребенком, всем нужно просто пойти работать в Ikea.
