ОтеческийЕжегодный рейтинг «Лучшие места для работы для новых отцов» отслеживает прогресс 50 компаний, которые делают все возможное, чтобы помочь американским отцам сбалансировать работу и семейную жизнь. Каждая компания из нашего списка предлагает исключительные льготы, включая оплачиваемый отпуск, доступ к субсидиям или программам по уходу за детьми, а также политику гибкого графика работы. Несмотря на то, что этот список меняется каждый год, общая тенденция среди предприятий, активно работающих с отцами, является положительной. Среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых новым отцам компаниями из списка, всего за два года выросло с четырех до 11, что на 275 процентов больше.
Естественно, многие компании появляются в этом списке в третий раз. Корпорации, которые стремятся помочь родителям, как правило, остаются приверженными помощи родителям. Это хорошие новости для сотрудников…
Фанни Мэй
Почти десять лет назад имя Fannie Mae было в новостях - и не в том смысле, что «вся пресса - хорошая пресса». Но крупнейший владелец ипотечных кредитов в стране также является крупным работодателем в Вашингтоне, округ Колумбия, и предлагает неплохие родительские льготы. (Нет, это не бесплатная ипотека.)
- Штаб-квартира: Вашингтон, округ Колумбия.
- Количество сотрудников: 6969
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 4 недели
- Отрасль: Финансы
- Рейтинг в 2016 году: 37
Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам
- Уход за детьми на дому - самая большая привилегия для молодых родителей. А если взять ребенка с собой на работу слишком сложно, они могут воспользоваться программой возмещения расходов по уходу за иждивенцами и получить средства для оплаты резервного ухода по своему выбору.
- Программа «Гибкая организация работы» предназначена для того, чтобы сделать графики сотрудников более гибкими.
Рейтинг в 2017 году: 50
Чтобы узнать больше о компаниях и компаниях, помогающих отцам, посетите страницу полный рейтинг 50 лучших мест работы для новых пап, разбивка статистики за этот год, объяснение или ОтеческийМетодология, история новой революционной программы ухода за детьми в Патагонии, а также наше глубокое погружение в состояние современного американского опыта отпуска по беременности и родам.
