Неудивительно, что День «Отведем наших сыновей и дочерей на работу» в этом году перенесен на неопределенный срок. В конце концов, благодаря коронавирус, у большинства родителей нет работы, на которую они могли бы взять детей. Все больше американцев остаются без работы. Рабочие места основных работников слишком опасны для посещения детьми. Остальные работают удаленно.
«Из-за вируса правление приняло решение отложить этот день в надежде, что в апреле или мае станет лучше», - говорит Кэролайн МакКекуэн, президент фонда «Take Our Daughters and Sons to Work Foundation». «Но я сомневаюсь, что это произойдет в ближайшее время».
Это первый апрель без праздника. Возьмите наших дочерей и сыновей на работу так как это ежегодное мероприятие было основано в 1992 году как День «Отведи наших дочерей на работу», чтобы дать детям представление о том, куда ходят их родители в течение дня. Теперь этот день... ну, каждый день. И пока дети смотрят, как их родители работают дома, все та же старая история: американцы
Школы закрыты, внеклассные мероприятия отменены, а родители находятся дома, жизнь с COVID-19 кажется как череда суббот для детей в Америке, достаточно молодых, чтобы их не беспокоила окружающая среда пандемии. беспокойство. Но для родителей, которые все еще работают, будние дни по-прежнему остаются рабочими днями. Они приходят из дома, и им по-прежнему приходится тратить восемь или более часов в день на встречи, дедлайны и другие рабочие обязанности. Дети рады видеть своих родителей, но ожидают, что они уделят им все свое внимание. Но это не так.
«Самое худшее в том, чтобы быть дома во время этой пандемии, - это то, что невозможно не чувствовать себя пренебрегая своими детьми », - прекрасно резюмировал отец двоих детей из Коннектикута Суджал Шах в недавнем Instagram. Почта.
Шах не одинок. Родители по всей стране пытаются сбалансируйте работу и дом при работе из дома. Поскольку они укрываются вместе с супругами и детьми на все более длительные периоды времени, многим приходится жонглировать полным ходом. рабочие дни, стараясь убедиться, что их дети посещают видеоконференции с учителями и заканчивают школу виды деятельности.
Но хотя COVID-19 усугубил проблему, поместив семейные и рабочие обязанности под одну крышу, проблема не нова. Американские дети на какое-то время подвергли сомнению основной подход к совмещению работы и семьи. Опрос старшеклассников, занятых на своей первой работе, в 2003 году показал, что 81 процент девочек и 59 процентов мальчиков планировали сократить свое рабочее время, когда у них будут дети. В карьере 2018 года опрос американских родителей24% респондентов заявили, что их дети хотят, чтобы они меньше времени проводили на работе, но более одной трети заявили, что пропускают важные события в жизни своих детей из-за работы. Двадцать один процент сказали, что пропустили три или более важных для своих детей вех.
У миллениалов почти в два раза больше шансов иметь работающего супруга или партнера, чем у их родителей из числа бэби-бумеров. Данные Федерального бюро статистики трудапоказывает, что, хотя американские работодатели все чаще предлагают гибкий график работы и позволяют сотрудники работают из дома, количество времени, которое американцы проводят за работой, было в основном стабильным, согласно к Исследование работы и рабочего места Gallup.
Американские родители тратят больше времени в их домах но это время не обязательно посвящается нашим детям. Электронная почта, текстовые сообщения, бездействие и видеоконференции позволяют нам круглосуточно выполнять рабочие обязанности. Многие американские родители жертвуют семейным временем ради работы. Хотя есть свидетельства того, что детям полезно имея работающих родителей, в 2014 опрос учителей, более половины респондентов были обеспокоены тем, что родители проводят со своими детьми гораздо меньше времени, чем 20 лет назад.
Исследования показывают, что выбор работы над семьей передается из поколения в поколение. Исследование 2017 года, опубликованное в журнале Человеческие отношения обнаружил, что люди основывают свои чувства на балансе работы и личной жизни на их родителей больше, чем на социальные тенденции и культурные сдвиги.
Приведите на работу своих сыновей и дочерей. День эволюционировал вместе с изменением рабочего места. Когда в начале 90-х годов Фонд «Мисс Фонд для женщин» запустил День «Возьми свою дочь на работу», это было феминистская программа, направленная на повышение самооценки девочек, вдохновляя их на успех в рабочее место. С тех пор, как в 2003 году в нее вошли мальчики, цель дня изменилась. Этот день не только дает детям возможность познакомиться с работой взрослых, но и побуждает их «творчески мыслить о своей семье, работе и общественной жизни и открывать их для «Сила и возможности, связанные со сбалансированной работой и семейной жизнью..”
«Все началось с гендерной проблематики», - говорит МакКекуэн. «И теперь это действительно больше о мужчинах и женщинах, работающих не только на работе, но и в качестве родителей».
