Решение завести ребенка часто является сложным между вами и вашим супругом, и, согласно недавно опубликованным данным, Индекс современной семьи Bright Horizons - каждый из ваших начальников. Новое исследование, проведенное по заказу компании по уходу за детьми Bright Horizons, показало, что почти 70 процентов будущих родителей говорят, что их работа стоит на первом месте при принятии решения о создании семьи. Что странно, учитывая, что ваш работодатель никогда не был в вашей спальне.
flickr / Даррен Джонсон
В ходе опроса приняли участие 530 беременных женщин, 515 женщин, родивших первого ребенка за последние 2 года и вернувшихся к работе, и 150 мужчин, которые сделали то же самое. Хотя в опросе участвовало больше женщин, чем мужчин, у мамы и папы было много общего, когда дело касалось проблем с возвращением на работу. Более трети молодых отцов сообщили, что после того, как они объявили о своем ребенке, они почувствовали себя негативно оцененными коллегами и руководителями. Это по сравнению с каждой четвертой женщиной, которая получила подобное суждение после объявления о своей беременности… и это не было ревностью.
Когда они вернулись на работу, положение мам стало еще хуже - 43% думали, что работодатели считают их менее значительными. привержены делу, 39 процентов считали, что работодатели хотели бы, чтобы они уволились, а 35 процентов считали, что их активно дискриминируют. против. И все это несмотря на то, что 92 процента молодых матерей планировали оставаться такими же преданными, как и раньше. Кроме того, более 66 процентов с нетерпением ждали возможности обеспечить свои семьи - или, в крайнем случае, обеспечить своих домоседов.
flickr / Мика Камара
Работодатели должны одинаково опасаться потери мам и пап. Это, возможно, является хорошим предзнаменованием для будущего справедливой политики воспитания, такой как оплачиваемый семейный отпуск. Возможно, впервые в истории новые папы сказали, что благоприятная для семьи рабочая среда так же важна для них, как и для мам. И что еще более удивительно, 69 процентов отцов сообщили, что они подумали бы об уходе с работы из-за этого, по сравнению с 56 процентами матерей. Если эти предприятия не хотят работать исключительно за счет труда людей, которым нечего кормить, им следует перестать быть такими. Судья Рейнхольдс (и Джудис).
[H / T] Шифер
