Штат отпуск по уходу за ребенком в США мрачно. Это мы знаем. И часто этот разговор может немного утомить.
Если вы предпочитаете говорить об отпуске по уходу за ребенком с эмпирической точки зрения, а не с абстрактно удручающей, то вам понравится работа Брэд Харрингтон, директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа. Харрингтон потратил большую часть последнего десятилетия на создание ряда освещающие исследования которые количественно оценили, насколько плохо наше общество делает работу, помогая новым папам общаться со своими детьми. Его работа полезна и важна, она помогает осветить желание многих отцов быть частью их жизни. семье, почему они чувствуют себя вынужденными выполнять определенные роли, и что, в то время как законодательные препятствия мы должны преодолеть, в то время как высокий, привести к лучшему месту. Вот некоторые из самых важных моментов Харрингтона.
ПОДРОБНЕЕ: Руководство для отцов по отпуску по уходу за ребенком и отцовству
Папы хотят быть более вовлеченными, чем позволяет общество
В одном из своих исследований Харрингтон и его команда спросили около 1000 пап, как они видят свою роль дома, от кормильца до опекуна. «Вы слышали от отцов, что они хотели быть более занятыми, чем их собственные отцы», - сказал он. Почти три четверти заявили, что считают себя равными частями. «Это было более сбалансированное мнение, чем мы ожидали. Мы думали, что у отцов есть склонность к зарабатыванию денег », - говорит он. Но их настоящая домашняя роль не совсем соответствует этому идеалу: хотя две трети парней сказали, что хотят чтобы разделить уход 50 на 50 со своим партнером, только один из трех парней сообщил, что обязанности были на самом деле расколоть. Остальное большинство заявило, что они выполняли значительно меньше половины ухода. «Разрыв между тем, что они хотели делать, и тем, что они делали, был большим».
Отцовский отпуск необходим для формирования уверенных в себе отцов
В своем исследовании Харрингтон обнаружил, что только около 75 процентов пап берут на отдых целую неделю. отпуск по уходу за ребенком (и что исчезающе малое число людей занимает больше двух недель, а удручающие 15% возвращаются к работе на следующий день). К сожалению, нехватка отпуск по уходу за ребенком время имеет разветвления, которые могут длиться всю жизнь. «В те несколько дней они практически не испытывают заботы о ребенке и не понимают, как заботиться о ребенке в одиночку», - говорит Харрингтон. Этих коротких минут, которые отцы проводят с детьми на раннем этапе их жизни, недостаточно, чтобы укрепить уверенность в их родительских способностях. И пора им больше никогда не вернуться. «Маловероятно, что отец когда-либо будет по-настоящему равным, и эта закономерность имеет подкрепляющий эффект: чем больше мать заботится о ребенке, тем больше она чувствует себя способной сделать. Чем меньше отец чувствует себя способным, тем больше он отступает ». (Примечание редактора: исследованием Харрингтона являются люди с высшим образованием в белых воротничках. рабочие места, поэтому у них может быть лучший доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, чем у других групп населения, что еще больше ухудшает перспективы для широкого круга Американцы.)
Отцовский отпуск у всех на уме
В 2014 году Харрингтон сосредоточил свои усилия на попытке выяснить что мужчины хотели и ожидали от отпуска по уходу за ребенком. «Мы пытались выяснить восприятие мужчин», - сказал он. Задавая вопрос более чем 1000 отцов, у которых был хотя бы один ребенок в возрасте до 18 лет, он спросил, насколько важен будет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они будут искать новую работу. Почти 90 процентов опрошенных отцов заявили, что отпуск был в некоторой степени, очень или чрезвычайно важен или очень важен для их личного радара, при этом 60 процентов этих мужчин попали в категорию очень или очень сильно категория. Что касается оплаты труда, то около 85% заявили, что им нужно будет получать 70% от своей полной заработной платы, чтобы взять отпуск. «Их идеалом было от двух до четырех недель перерыва», - сказал Харрингтон. Он указывает, что их выборочная совокупность была предвзятой, потому что, к сожалению, эти ребята были среди небольшого меньшинства по всей стране, имевшего доступ к оплачиваемым отцовским отпускам, пусть и коротким.
Flickr / Аарон Гилсон
Папы должны чему-то научиться у женского движения
Харрингтон отмечает, что женщинам всегда было место в доме, но им приходилось бороться за него на рабочем месте. Мужчины находятся в противоположном положении. Феминизм не возник в одночасье, но если мужчины хотят, чтобы их слышали об отпуске по беременности и родам, им, возможно, придется извлечь из этого кое-что и громче. «Была мощная коалиция, которая использовала свое влияние, чтобы убедиться, что это произошло», - говорит Харрингтон. «Я не вижу параллельной деятельности. Нет Глории Стайнем из мужского движения ". Харрингтон не видел лидеров, достаточно сильных и харизматичных в этом вопросе, чтобы привлекать что-то большее, кроме равнодушного внимания. «Женщины выполняют традиционно ориентированные на мужчин роли, но мужчины не делают обратного».
В ближайшее время переломного момента не будет
«Было бы здорово провести более сильную национальную политику, но я не думаю, что это произойдет», - говорит Харрингтон. Вместо этого он считает, что штаты, муниципалитеты и дальновидные компании будут продолжать постепенно добавлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. «В какой-то момент наступит переломный момент, но мы еще не достигли его». А до тех пор, говорит он, последствия несут не только отцы и дети. «Работодатели должны выступить и сказать, что если мы хотим, чтобы женщины продвигались вперед, нам нужно побуждать мужчин брать отпуск или предлагать гибкие условия работы».
