27 июля респ. Марк Такано из Калифорнии представил закон, который сокращает стандартную рабочую неделю с 40 до 32. часы. Это означает, что сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, начнут получать сверхурочные часы через 32 часа, а не через 40. Если он будет принят, это будет означать масштабное изменение во взаимоотношениях между трудом и капиталом в Соединенных Штатах, которое, как показывают данные, может принести пользу всем.
Рабочие во всем мире, особенно в Америке, работают дольше, чем когда-либо, без повышения производительности. Четырехдневная рабочая неделя рекламируется как способ восстановить давно разорванную связь между производительностью и рабочим временем, давая работающим больше времени, чтобы жить своей жизнью (а родителям - больше времени, чтобы заботиться о своих детях), не сокращая при этом то, что они делают по часам.
В пресс-релизеТакано писал, что «укороченная рабочая неделя пойдет на пользу как работодателям, так и работникам», сославшись на положительные результаты, полученные в ходе различных экспериментов и исследований этой концепции.
Совсем недавно Исландия провела эксперимент по сокращению рабочей недели и обнаружила, что это оглушительный успех для своих рабочих. Работники, у которых была 32-часовая рабочая неделя были более счастливыми, здоровыми, продуктивными или такими же продуктивными, более мотивированными и менее подверженными стрессу. С момента его выпуска 90 процентов работающих исландцев с большим успехом сократили свое рабочее время.
Исландский эксперимент предполагает, что Преимущества 32-часовой рабочей недели существуют во всех отраслях и ощущаются работниками, их детьми и семьями в целом. Вот почему он получил одобрение от Лейбористской партии Великобритании, страна Испания, Unilever, Kickstarter, Microsoft Япония, и другие крупные компании. Проще говоря: в разных странах, в государственном и частном секторах растет понимание того, что меньше работать - это хорошо для родителей, рабочие и предприятия.
Такано процитировал это свидетельство, указав, что в местах, где использовалась 32-часовая рабочая неделя, «производительность росла, и рабочие сообщали лучший баланс между работой и личной жизнью, меньше нужно брать больничные, повысить моральный дух и снизить расходы на уход за детьми, потому что у них было больше времени со своей семьей и детьми ». Он также рисовал внимание к снижению страховых взносов за медицинское обслуживание, снижению эксплуатационных расходов для работодателей и более ограниченному воздействию на окружающую среду в качестве других преимуществ более коротких рабочие недели.
Помимо этих практических преимуществ, есть также аргумент в пользу 32-часовой рабочей недели из соображений справедливости.
«Люди продолжают работать дольше, а их зарплата остается неизменной. Мы не можем продолжать принимать это как нашу реальность », - сказал Такано. Он также отметил, что пандемия, оставившая миллионы американцев без работы или неполной занятости, показала ему, что необходима более короткая рабочая неделя, чтобы «позволить большему количеству людей участвовать на рынке труда при более высокой заработной плате ».
Перспективы законопроекта не совсем радужные - это кардинальное изменение, которое затронет сотни миллионов людей и должен пройти через Сенат Соединенных Штатов, что, как известно, медленно действует законодательный орган. Но, учитывая преобладание доказательств из стран по всему миру и зарождающиеся эксперименты с сокращением рабочей недели здесь, в США, становится все больше и больше более вероятно, что четырехдневная рабочая неделя - это будущее работы, будь то Такано или будущий законодатель, который внесет закон, который, наконец, сделает его реальность.
