ОтеческийЕжегодный рейтинг «Лучшие места для работы для новых отцов» отслеживает прогресс 50 компаний, которые делают все возможное, чтобы помочь американским отцам сбалансировать работу и семейную жизнь. Каждая компания из нашего списка предлагает исключительные льготы, включая оплачиваемый отпуск, доступ к субсидиям или программам по уходу за детьми, а также политику гибкого графика работы. Несмотря на то, что этот список меняется каждый год, общая тенденция среди предприятий, активно использующих спрос отцов, является положительной. Среднее количество оплачиваемых недель, предоставляемых новым отцам компаниями из списка, всего за два года выросло с четырех до 11, что на 275 процентов больше.
Естественно, многие компании появляются в этом списке в третий раз. Корпорации, которые стремятся помочь родителям, как правило, остаются приверженными помощи родителям. Это хорошие новости для сотрудников…
Spotify
Политика Spotify в отношении семейных отпусков - это смесь прогрессивности технологической индустрии и социальной политики Швеции. Гигант потоковой музыки, который чувствует себя как культурное учреждение, несмотря на то, что только недавно над этим пространством теперь имеет более 50 миллионов платных подписчиков и предлагает 24 недели отдыха для новых родители.
- Штаб-квартира: Нью-Йорк, штат Нью-Йорк.
- Количество сотрудников: 2000+
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 24 недели
- Отрасль: Технологии
- Рейтинг в 2016 году: 2
Известные политики и практики дружелюбного отношения к отцам:
- Не хотите сразу взять отпуск по уходу за ребенком? Политика Spotify позволяет родителям использовать время по своему усмотрению (до трехлетнего возраста ребенка), чтобы партнерам было проще планировать графики друг друга. Отпуск также имеет обратную силу для новобранцев, у которых в предыдущие три года был ребенок.
- Программа Spotify «Добро пожаловать обратно» позволяет постепенно возвращаться к статусу полного рабочего дня с гибким графиком работы и возможностью работы на дому.
- Смотрите «Spotify Sessions» в первом ряду, потому что все сотрудники - VIP-персоны.
- «Сосредоточьтесь на отцовстве», внутренняя группа, которая планирует деятельность и программы, ориентированные на отцов, проводит мероприятие «Отцовство». Серия за завтраком, во время которой высшие руководители и руководство откровенно обсуждают с сотрудниками баланс между личными и личными делами. профессиональная жизнь.
Рейтинг в 2017 году: 4
Чтобы узнать больше о компаниях и компаниях, помогающих отцам, посетите страницу полный рейтинг 50 лучших мест работы для новых пап, разбивка статистики за этот год, объяснение или ОтеческийМетодология, то история новой революционной программы по уходу за детьми в Патагонии, а также наше глубокое погружение в состояние современного американского опыта отпуска по беременности и родам.
