Если вы ищете номинально экстремальных, но на самом деле печально точных изображений токсичная мужественность, смотрите не дальше изображения бизнесменов в костюмах и галстуках в фильмах и на телевидении. Из американский психопат к Безумцы к Волк с Уолл-стрит, Голливуд, кажется, одновременно осуждает и радостно поддерживает идею о том, что мужчины становятся успешными бизнес-лидерами благодаря прагматической безжалостности, которая переходит в издевательства и запугивание. К сожалению, исследования показывают, что это может быть совершенно верно.
По крайней мере, это то, что Дэвид Майер, профессор бизнеса в Мичиганском университете, заявил в своей недавней статье. «Как мужчин наказывают за отклонение от мужских норм». «Исследования показывают, что мужчины тоже сталкиваются с негативной реакцией, если они не придерживаются мужских гендерных стереотипов», - пишет Майер. «Когда они проявляют уязвимость, ведут себя лучше, проявляют сочувствие, выражают грусть, проявляют скромность и объявляют себя феминистками». Это вызывает другое вопрос: если мужчин наказывают за отклонение от общепринятых гендерных норм, верно ли то же и противоположное на другой важной сфере их жизни: дом?
Чтобы понять существующую здесь дихотомию, вы сначала должны признать, насколько глубока эта проблема, особенно в деловом секторе. «То, как мужчин социализируют, чтобы действовать на работе, похоже, но, вероятно, даже более экстремально, с тем, как они социализируются для существования в мире», - говорит Майер. «Мужчины должны быть сильными, доминирующими, стойкими, агрессивными, конкурентоспособными и амбициозными в профессиональной среде. И, возможно, самое главное... они не должны быть «женскими» - что называется «антиженским мандатом» ».
Майер отмечает, что такая социализация привела к тенденции к «неоптимальному» лидерству в различных компаниях. «Исследование« преимущества женщин-лидеров »показывает, что в среднем женщины-лидеры демонстрируют более высокие результаты», - говорит Майер. «Основная причина в том, что они просто с большей вероятностью демонстрируют стереотипно женские качества, такие как чувствительность, чуткость, хорошие слушатели, ориентированные на отношения, ориентированный на других и полезный ". Это создает порочный круг: у мужчин меньше женских ролевых моделей на руководящих должностях, потому что мужчины-лидеры, как правило, менее склонны поддерживать гендер. равенство в работе.
С другой стороны, домашняя жизнь мужчины - это гораздо меньшая экосистема, лишенная того же чувства конкуренции. Приверженность традиционным гендерным ролям здесь также проблематична, но положительные эффекты отказа от этих ролей очевидны сразу и обнадеживающе.
Например, одна из основных проблем, связанных с наличием гендерных ролей в доме, заключается в том, что это ограничивает справедливое распределение работы между супругами. «Некоторые исследования показывают, что удовлетворенность отношениями достигает максимума при равномерном разделении семейного труда», - говорит Кэрри Кравик, свадьба и семейный терапевт в Birmingham Maple Clinic. «На самом деле это не должно быть равным, а скорее воспринимается как равные пары ». Для некоторых, отмечает Кравец, это может означать, что один партнер выполняет внутреннюю работу, а другой - внешнюю. Или это может означать, что один моет посуду во вторник и четверг, а другой - в понедельник и среду ».
Способ закрепить эти результаты - осознавать потенциально токсичное присутствие гендерных ролей в семье и просто осознавать, когда вы чувствуете, что идете против течения.
«Если вы не выполняете какую-либо типичную, предпочитаемую или [просто] вашу собственную нелюбимую задачу, не забывайте чаще высказывать благодарность», - говорит Кравец. «Если ваша супруга взяла на себя роль управления финансами, потому что она лучше справляется с этим или лучше осведомлена о доходах, обязательно благодарите за эту роль». Так же, Кравец отмечает, что женщины могут и должны выражать благодарность, когда их партнеры выполняют домашние обязанности, вместо того, чтобы контролировать их на микроуровне за то, что они не выполняли желаемое. способ.
Это такие шаги - признание того, что внешние ожидания мешают вам быть по-настоящему полезный член команды и реагируя на это соответствующим образом - что предполагает, что эта тенденция сможет повернуть вспять сам.
«Мы уже начали объяснять девочкам, что это нормально и даже хорошо, если у них есть« мужские »качества и интересы, такие как быть жесткими, конкурентоспособными, заниматься спортом и интересоваться областями STEM », - говорит Майер. «Однако мы не торопились поощрять мальчиков быть более чуткими, просить о помощи и заниматься такими профессиями, как учителя и медицинские работники».
Работа может быть в значительной степени соревновательной атмосферой, где всегда есть лестница, по которой можно подняться, и всегда кто-то пытается подняться впереди вас. Но есть большие награды для тех, кто осознает, что ваш дом - это совершенно другая среда, где множество других качеств позволяет вам добиться успеха.
«Я часто думал, что если бы руководители думали о своих сотрудниках так же, как они думали о своих детях, они действовали бы более продуктивно», - говорит Майер. «Быть жестким и поощрять независимость, но при этом проявлять сострадание и заботу о своих интересах».
Путь к избавлению делового мира от этих тенденций начинается дома: внимательно посмотрите, как вы работать лучше всего там, и носить это новое определение силы с собой за дверь после вашего утра кофе.
