По сравнению с остальным миром, Америка мало продвинулась в отпуске по уходу за ребенком. США - единственная страна с высоким уровнем дохода, в которой отсутствует национальная политика предоставления отпуска по уходу за ребенком. Хотя некоторые компании берут на себя предоставить родителям оплачиваемый отпуск, они делают это по моральным и деловым причинам, а не из-за юридических обязательств. В целом, только 12% рабочих в США получают оплачиваемый отпуск, что является совершенно неприемлемым показателем, который лучше всего соотносится с данными из Скандинавии. где финские матери получают 24 недели оплачиваемого отпуска, шведские родители получают 480 дней отпуска для разделения, а норвежские родители получают 322 дня на одного родителя в полном объеме. зарплата.
Из-за Атлантики эти программы кажутся завидными, а также политически и экономически несостоятельными. Они дороги и требуют культурных инвестиций в социальные услуги, которых у американцев нет. Другими словами, они построены на консенсусе в отношении чего-то более конкретного, чем стремление к счастью: стремления к качеству жизни.
В соответствии с Джордж Лейки, активист и писатель-активист, который глубоко погрузился в внутреннюю работу скандинавской экономики для своей книги Viking Economics: как скандинавы все поняли - и как мы можем тоже, менталитет «работники - прежде всего» позволил политикам в Северной Европе особенно убедительно представлять интересы своих избирателей. В конечном итоге скандинавским профессионалам стало проще расставить приоритеты в семейной жизни, но за это пришлось заплатить. Отеческий поговорил с Лейки о том, что произойдет, если Соединенные Штаты решат потратить деньги на новый набор более щедрых программ и как шведы и норвежцы смогли перезагрузить политику мужественности, чтобы помочь мамам, папам и, возможно, даже предприятия.
Цифры рисуют картину, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в США и Скандинавии. Но правила не ограничиваются неделями; попытки сделать это в Великобритания и Япония. Они действительно работают? Не торопятся ли отцы?
Скандинавы глубоко привержены равенству - очень глубокой приверженности равенству. Это началось в основном с точки зрения экономического равенства. Столетие назад это был большой толчок: «Давайте иметь экономическое равенство и не позволять некоторым людям управлять с огромными привилегиями, а большинство людей изо всех сил пытается заработать на жизнь ». Дело в том, что равенство состоит в том, что как только вы действительно начинаете вникать в него, вы начинаете видеть другие вещи, которые неравный. Гендер присутствует в семье каждого, и от него никуда не деться.
Например, в Норвегии, когда развивалось Женское движение, мужчины говорили: «Это норвежский поступок. Пора нам приспособиться, потому что у нас есть наследие равенства. Мы не одиноки, Соединенные Штаты ценят равенство. Но поскольку мы отнеслись к этому так серьезно, мы должны думать об этом как о нашем норвежском долге ». В этом случае мужчины не чувствовали себя атакованными; это было продолжением уже взятой ими приверженности равенству.
Похоже, ваше исследование предполагает, что мышление, ориентированное на равенство и прежде всего работника, на самом деле ведет к повышению производительности и экономическому росту. Это неплохой аргумент в пользу того, чтобы вынуть американцам носы из точильного камня. Вы можете объяснить?
Экономическая модель Скандинавии возникла не только в результате дискуссий среди представителей рабочего класса, но и среди ученых. Есть парень по имени Гуннар Мюрдал, кандидат экономических наук. утверждая, что лучшая экономика возникнет благодаря преданности благосостоянию рабочих, а не благосостоянию капитала. Он сказал: «Рабочие - самая ценная часть экономики. Чем больше положительного внимания вы уделяете рабочим, тем больше пользы от этого будет для экономики в целом ». Это оказалось правдой. Скандинавские страны превосходят Соединенные Штаты по производительности труда. У них в составе рабочей силы больше людей, чем у нас. Когда вы займете такое отношение, вы получите огромную экономическую выгоду.
Тогда имеет смысл включить отпуск по уходу за ребенком в это уравнение.
Как только вы решите, что ставите рабочих на первое место, а не капитал или прибыль, вы должны спросить: какие условия действительно поддерживают рабочих? Одна из вещей, которая бросается в глаза, - это конфликт родителей между домом и работой. Для них было очень естественно спросить, как мы можем уменьшить этот конфликт. Таким образом родители могли хорошо работать на своем рабочем месте, а также уделять большое внимание своим семьям. Они также признают, что младенцы - это работники будущего. И они хотят дать им хорошее начало, убедившись, что, если оба родителя работают, им по-прежнему уделяется большое внимание.
В Швеции люди могут претендовать на отпуск по уходу за ребенком до восьми лет. Это означает, что будущие работники своей страны получают хорошую фору благодаря постоянному родительскому вниманию. Другой способ, который помогает: женщины - важная часть рабочей силы, особенно в странах Северной Европы, и они испытали бы особый стресс, если бы мужчины не брали на себя ответственность за детей. Теперь они есть.
И похоже, что эти страны построили политику таким образом, что мужчины не чувствуют себя вынужденными уходить, а скорее стимулируются к этому. Это честно?
да. Мужчин к этому не принуждают. Я не встречал там никого, кто думал бы, что кто-то станет хорошей медсестрой, если его заставят это сделать. С другой стороны, если вы скажете папам, как это делают в Швеции: «Послушайте, как пара, у вас всего 16 месяцев, чтобы расстаться. Вы можете разделить его, как хотите, за исключением того, что для женщин это не может быть только 16 месяцев », а мужчине должно потребоваться по крайней мере три месяца, чтобы иметь три месяца, чтобы использовать все это.
Если мужчина отказывается брать эти три месяца, то пара получает не 16 месяцев, а 13. Это дает мужчинам большой стимул и окупается. Мужчины, как только они понимают, в чем дело, они сразу же выступают. Некоторые мужчины даже становятся основными родителями и берут на себя основную ответственность за детей, потому что это лучше подходит для пары.
Хотя здесь, в США, ситуация, безусловно, меняется, убедить мужчин отказаться от стереотипной роли кормильца-мужчину и ухаживающего за женщиной по-прежнему для многих остается сложной задачей. Как эти страны формулируют это так, чтобы это не противоречило мужскому чувству мужественности?
Это оформлено как усиление. Мужчина подходит, чтобы позаботиться о детях и берет на себя ответственность. Это не считается отступлением. Например, отказаться от карьеры или амбиций или стать меньшим человеком. Напротив, это рассматривается как расширение на полную мощность и шаг в мир в больший мир. Я ненавижу использовать эти слова как «больше», но вы понимаете, о чем я. Таким образом, это считается более ответственным.
Что нужно сделать, чтобы такая скандинавская политика была принята здесь, в США?
Ну, во-первых, нам нужно смириться с нашей экономической мощью. Люди, которые не смотрят на статистику, полагают, что Америка лучше всех во всем, включая экономическую продуктивность. Но на самом деле мы не номер один для стартапов или экономической производительности. У норвежцев более высокий уровень стартапов на душу населения. Шведы опережают нас по патентам, и мы всегда думали, что это у нас хорошо получается. И мы находятся удивительный. Я не хочу преуменьшать наши достижения. Но если мы смиримся и посмотрим, кто превосходит нас в наши дни, и увидим Скандинавию, мы будем вынуждены подумать о том, чтобы снова поставить рабочих в центр нашей политики.
продуктивность за 35 часов, чем за 40. Отцов поощряют к тому, чтобы действительно поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Это интересно. Это не похоже на Moneyball в том, что вы говорите о том, чтобы смотреть на эффективную статистику, а не просто на большие цифры.
Норвежцы работают меньше часов в год, чем любая другая страна в Европе, и они очень этим гордятся.
И в Норвегии, и в Швеции существует своего рода соревнование с социологами и инженерами, изучающими различные должности, чтобы посмотрите, что произойдет, если вы возьмете работу по 40 часов в неделю, а рабочие сделают ее по 35 часов в неделю и с той же скоростью платить. Что происходит с производительностью? Часто люди работают более продуктивно за 35 часов, чем за 40.
Есть политика и есть побочный продукт разговора о политике. Как американцы могут извлечь выгоду из общенационального разговора об оплачиваемом отпуске, программах для семей рабочих и принятии иных ожиданий в отношении лечения?
У меня есть правнуки, и через них меня приглашают быть глубоко человечным и заботливым. Благодаря этому процессу внимания я понял, что нам нужно сосредоточиться на исцелении травм. Так много насилия совершают люди, которые были травмированы и не получили шанса на исцеление. Чувство меньшей изолированности дало бы нам шанс укрепить нашу сопротивляемость как людям, которым часто причиняли разного рода травмы.
В какой-то момент люди, заботящиеся о других, понимают, что они также могут заботиться о себе. Отзывы, которые я получаю, заключаются в том, что папы, которые действительно заботятся о маленьких детях, все больше интересуются этими детьми, когда они становятся старше. С одной стороны, борьба за отпуск по уходу за ребенком - это борьба за исцеление.
Это интервью отредактировано и сжато.
