Несколько лет назад Себастьян, 44-летний ИТ-специалист из Нью-Джерси, узнал, что его тогдашний работодатель переходит на политику неограниченного оплачиваемого отпуска. Он был взволнован.
«Это казалось отличной идеей. Но для получения выходных по-прежнему требовалось одобрение руководства, которое было дискреционным», — говорит отец одного из них. «Изменение политики не увеличило количество выходных, которые кто-либо брал. Я начал думать об этом как о мошенничестве».
Себастьян сменил работу и теперь работает в одной из крупнейших технологических компаний США. гораздо больше доволен очень щедрой текущей политикой компании: пять недель оплачиваемого отпуска в год, фиксированный.
Если вы вошли в LinkedIn, Действительно, или любой работа поисковый форум в последнее время, вы наверняка сталкивались с самым модным словечком в преимуществах: Неограниченный ВОМ. То есть неограниченный оплачиваемый отпуск. Вместо того, чтобы иметь, скажем, 10 дней отпуска в году вместе с пятью отгулами и пятью больничными днями, каждый из которых вы или ваш менеджер должен будет отслеживать и составлять таблицы, неограниченная политика PTO объединяет их все вместе, без учета вне.
«Когда я впервые услышал о политике, я чуть со стула не подпрыгнул», — говорит Доктор Каумуди Мишра, доцент кафедры менеджмента Калифорнийского государственного университета в Ист-Бэй. "Как это возможно? Как может работать бизнес, если дни отпуска работника не ограничены? Конечно, я обнаружил, что «неограниченный PTO» — это не одно и то же. Это много вещей.
Неограниченные политики PTO — это не просто черно-белая политика. Каждая компания может реализовать его по-своему. «Есть хорошие версии и плохие, — говорит доктор Мишра.
Для родителей неограниченные полисы PTO — это здорово — в теории. «Существует положительная связь между гибкий график работы и участие родителей», — говорит Доктор Кевин Шафер, доцент кафедры социологии УБЯ. «Когда родители контролируют, когда они работают, как они работают и где они работают, в конечном итоге это означает положительные результаты для детей. Таким образом, неограниченный ВОМ может быть замечательным».
В то время как корпоративные HR-директора хотят, чтобы их сотрудники были здоровы и счастливы, есть и другие мотивы для внедрения неограниченного PTO. Во-первых, это инструмент рекрутинга. Размещение модного термина в объявлении о вакансии может стать эффективной приманкой для потенциальных кандидатов на работу. Исследование, опубликованное ранее в этом месяце Продоскор, например, показал, что в то время как 27% американцев либо уволились с работы, либо планируют, а не работать в офисе, 30% респондентов вернулись бы, если бы предлагался неограниченный отпуск.
Но главная причина, по которой мы наблюдаем рост количества неограниченных отгулов, заключается в том, что они могут сэкономить деньги. В большинстве случаев компаниям, которые перешли на неограниченный PTO, больше не нужно платить за человеко-часы, потраченные на отслеживание выходных. А в штатах, где работникам, увольняющимся с работы, платят за неиспользованные дни отпуска, компаниям больше не нужно раскошеливаться, когда вы увольняетесь.
Отделам кадров также может понравиться эта политика, потому что идея «безлимитного» точно не создала дикий запад, когда работники берут отпуск каждую неделю. Вместо этого, учитывая политику, американские рабочие брали еще меньше выходных: в 2018 г. учиться показал, что рабочие без безлимитный полис PTO требовал 15 выходных, а те, у кого они были, - только 13.
Итак, с этой статистикой мы видим неограниченный PTO таким, какой он есть: большая серая зона. Даже если вы имеете право на неограниченное время отсутствия, может быть сильная рабочая культура против этого. Некоторым может показаться, что отсутствие времени говорит о том, что вы несерьезно относитесь к работе. Вас могут осудить за то, что вы ушли в отпуск, или вас могут обойти по службе, в зависимости от того, как политика используется в фирме.
«Политики неограниченных отгулов работают только в той мере, в какой это позволяет корпоративная культура, — говорит д-р Шафер.
Итак, что вам делать, если вы рассматриваете возможность работы в компании, которая предлагает неограниченный PTO, или вы уже взяли его? Вот несколько указателей.
Читать правила
Важно знать точно какая политика оплачиваемого отгула является для вашей должности — или должности, на которую вы в настоящее время проходите собеседование. Некоторые компании имеют неограниченную политику PTO с разной квалификацией для разных должностей или уровнях, и на некоторых рабочих местах определенные рабочие места имеют прецедент над другими, когда дело доходит до запроса нет больше времени. Прежде чем делать что-либо еще, узнайте черно-белые детали полиса.
Планируйте заранее
Когда вы планируете взять отпуск, назначьте встречу, чтобы поговорить с вашим менеджером, и приходите подготовленным. «Вы хотите идти на собрание с мысленной картой того, как долго вы будете отдыхать, а также с вариантами, которые можно использовать для выполнения ваших обязанностей, пока вас нет», — говорит Шафер. Проявив некоторую предусмотрительность, вы, скорее всего, получите восторженное одобрение от своего руководителя, а не одобрение с некоторым косым взглядом. Если вы почувствуете, что вам нужно напомнить своему боссу, как хорошо вы справляетесь, может помочь несколько ваших недавних «побед» для компании.
Поделитесь некоторыми деталями
Если вы объясните, почему берете отпуск, вы, скорее всего, встретите понимание со стороны менеджера. Не то чтобы это правильно — вы заслуживаете увольнения по любой причине — но прозрачность может помочь совместить интересы вашего начальства с вашими.
Собеседование? Вести открытый и честный разговор о политике
Конечно, когда рекрутер говорит: «У вас есть вопросы ко мне?» и ваш первый порыв — узнать подробности о том, как сотрудники используют политику неограниченного отгула, это может показаться неудобным. Но это справедливый вопрос. Если вы проводите расширенную серию панельных интервью, как и во многих технологических компаниях, вы можете спросить другой сотрудник в отделе, чтобы рассказать вам, как они используют политику, и как, по их мнению, другие используют это тоже. Спросите вокруг, и вы можете получить представление о том, как семья рассматривается на рабочем месте.
Возьмите выходные
Если вы устраиваетесь на работу с неограниченным отгулом или имеете ее сейчас, извлеките из этого максимальную пользу. Американцы оставляют почти половину своих дней отпуска неиспользованными — на самом деле 200 миллионов дней ежегодно теряются работниками, которые не могут их продлить. Это не проблема с неограниченным PTO. Однако, даже если он у вас есть, вы все равно можете совершить ошибку, не выделив время для перезарядки или заботы о своей семье.
«В США мы думаем, что если кто-то сильно инвестирует в заботу о семье, он не может так много инвестировать в свою работу», — говорит Доктор Эллен Коссек, профессор менеджмента Университета Пердью. «Но сегодня все больше мужчин и женщин относятся к тем, кого я бы назвал двойственными центристами: они высоко ценят как свою рабочую роль, так и высокую центральность в своей семейной роли».
Если это реализовано хорошо, неограниченная политика PTO может помочь в обоих случаях.
