За последние несколько лет 32-часовая — или 4-дневная — рабочая неделя — закрепилась на политическом пространстве и в сфере труда. политиков как способ исправить давно разорванную связь между часами, проведенными на работе, и производительностью в то время, когда работай. На протяжении десятилетий работники проводят все больше и больше времени в офисе или на работе, в то время как их заработная плата остается неизменной, а производительность неизменной.
Разрыв был настолько глубоким, что несколько крупных компаний, в том числе Kickstarter, Bolt, Unilever и другие, опробовали четырехдневную рабочую неделю в своих профессиональных сферах. И целые страны (например, Исландия) сами опробовали революционную программу баланса между работой и личной жизнью. Теперь четырехдневной рабочей неделе предстоит еще одно серьезное испытание. Пер Си-Би-Си, 38 компаний в США и Канаде пробуют свою собственную экспериментальную программу 4-дневной рабочей недели.
4 Day Week Global, некоммерческое сообщество направлена на поддержку реализации пилотных программ 4-дневной рабочей недели в компаниях и правительствах. по всему миру, в пятницу, апрель, запустила шестимесячную пилотную программу для 4-дневной рабочей недели в Северной Америке. 1-й. Kickstarter, так получилось, является частью пилотной программы — они просто
Компании, включенные в испытания в США и Канаде будет соответствовать с компанией-наставником, успешно перешедшей на 4-дневную рабочую неделю, пройти семинары, чтобы помочь им сделать переход и будет работать с исследователями из Бостонского колледжа, чтобы измерить эффективность более короткого рабочая неделя. Цель пилотной программы — показать, что люди могут работать 80 % своего рабочего времени — и при этом получать 100 % своей зарплаты — и оставаться такими же продуктивными, как и при более продолжительном рабочем дне.
Данные о 4-дневной рабочей неделе до сих пор были чрезвычайно многообещающими. Буфер, небольшая компания, опробовала 4-дневную рабочую неделю во время ранней пандемии и обнаружила, что 91% сотрудников счастливее, 73 % работали по сокращенному графику, а 84 % заявили, что смогли выполнить необходимую работу за 32 часы. Они также сообщили, что стали менее напряженными и более счастливыми, и почувствовали, что стали более независимыми в своей жизни. Точно так же после 3-месячного пробного периода короткой недели финтех-стартап Болт сделал изменение постоянным после того, как обнаружил, что 94% рабочих и 91% менеджеров настолько понравилось изменение, что они хотели сделать его постоянным. В целом 84% респондентов заявили, что у них более сбалансированный баланс между работой и личной жизнью.
Испытание в Исландии было чрезвычайно успешным на тех же условиях: у рабочих появилось больше времени на хобби, отдых и больше времени на общение с близкими, а выработка осталась неизменной или даже увеличилась. Испытания были настолько успешными, что представитель Калифорнии Марк Такано ввел закон о тридцатидвухчасовой рабочей неделе. Конгрессу в июле 2021 г.
Законопроект, который уменьшит признанную на федеральном уровне рабочую неделю с 40 до 32 часов в неделю и предписывает полуторакратную оплату сверхурочных за что-либо еще, не прошел через Палату представителей для голосования. Но само его введение говорит о том, что политики, так же как и бизнесмены, переосмысливают то, как выглядит работа в Соединенных Штатах.
