Если вы не тайный миллиардер (в этом случае поздравляю), работа будет постоянным в вашей жизни, пока ваши дети не вырастут. Скорее всего, вы уже многое узнали о работа. О управление, и найти некоторые подобие баланса. О том, что такое гордость за свою работу и как вести себя с не очень хорошими коллегами. Но никогда не помешает услышать об опыте других и о том, чему они научились за свою карьеру. Хороший совет таится повсюду. Вот почему мы связались с 12 мужчинами и попросили их рассказать нам, что бы они хотели знать о работе, когда были моложе. Они оглядывались на свою трудовую жизнь до сих пор и говорили о важности аутентичности, о том, почему больничные должны быть потрачены, и о редкости хороших начальников. И они в значительной степени прорезали Б.С. И независимо от того, работаете ли вы уже 25 лет или только начинаете, этот с трудом завоеванный карьерный совет стоит запомнить.
1. Небо, наверное, не падает
«Теперь, когда я стал старше, я знаю, когда мне нужно много работать, а когда нет необходимости. Когда вы молоды и широко раскрыты глаза, вы думаете, что каждая часть вашей работы является самой важной в мире. И это не ваша вина, потому что большинство людей так считают. Но, если вы не находитесь в области, где
2. Подлинность имеет значение
«После того, как я бросил школу и начал работать полный рабочий день в подростковом возрасте, я очень хотел произвести положительное впечатление на своих боссов. Это побудило меня рассказать людям больше того, что, как я думал, они хотели услышать, и я действовал так, как будто думал, что люди хотят, чтобы я действовал. Только когда я стал предпринимателем, я понял, что быть самим собой и искренне делиться собой было более мощным способом выделиться и произвести положительное впечатление. Когда мне исполнилось 40, я понял, что единственный способ оставить настоящее наследие моей семье, друзьям, индустрии и сообществу — это быть самим собой. Даже если это означает, что я надену шорты для досок на деловую встречу или с гордостью буду носить свой конский хвост. Это я». - Майк, 46 лет, Виннипег
3. Отпускные дни должны быть потрачены
«Если бы я мог поговорить со своим младшим «я» о работе, я бы сказал: «Используйте каждый свой больничный, личный и трудовой дни». любые другие дни, которые у вас есть». отпуск. И я сделал это, потому что думал, что это заставит меня казаться незаменимым. Ну меня выписали. Когда я спросил о моей преданности компании, они могли бы также сказать: «Попался, лох!» С тех пор я использовал каждый выходной, который у меня был, и никогда не оглядывался назад. Я тактична, конечно. Но эти дни принадлежат мне, и я собираюсь использовать их черт возьми. Я меньше беспокоюсь о работе и больше о себе. По правде говоря, это сделало меня намного лучше, более расслабленным сотрудником». - Коннор, 43 года, Пенсильвания.
4. Установление прочных связей имеет решающее значение
«Когда я был моложе, мне хотелось бы лучше понимать одну вещь: важность налаживания связей и построения профессиональных отношений. Умение задавать правильные вопросы, правильно представляться и производить впечатление может открыть перед вами невероятные возможности. Важно помнить, что вакансии не всегда публикуются публично, и наличие связей может быть ключом к их обнаружению раньше, чем кто-либо другой. Установление связей также невероятно ценно, когда речь идет об обучении у других, более опытных профессионалов в плане получения инсайдерской информации о тенденциях в вашей отрасли или выделения себя среди других соискателей с помощью дополнительных навыки. В целом, полное понимание того, как работает сеть, могло бы принести мне огромную пользу, когда я рос». - Джон, 41 год, Западная Вирджиния.
5. Устанавливайте свои ожидания с умом
«Хотел бы я знать, как важно ценить момент, в котором вы находитесь. Когда я стал старше, я начал невероятно ценить свое время и расставлять приоритеты, кому я его даю. Каждая минута дня стоит дорого, особенно в роли отца и мужа. Если я соглашаюсь помочь другу с переездом, засиживаюсь на работе допоздна или выпью пива с коллегой, это отнимает у меня бесценное и мимолетное время, проведенное с детьми и женой. Вы должны мудро формировать свои ожидания и дорожить моментами, проведенными с семьей. Стать отцом означает, что вы по наследству опуститесь в списке приоритетов в своем доме. Ваше время, ваша энергия, ваша жизнь теперь принадлежат большей цели, а ваши потребности и, возможно, некоторые карьерные цели должны отойти на второй план. И это нормально, пока вы можете присутствовать». - Тейлор, 35 лет, Аризона
6. Берем на себя ответственность
«Хотел бы я знать, как важно брать на себя ответственность. Вы можете получить контроль над своей жизнью, сев за руль и приняв на себя ответственность за свой выбор. По мере того, как ваше чувство самосознания будет расти, у вас будет больше мотивации для изменений в своей жизни к лучшему. Кроме того, принятие на себя ответственности показывает зрелость, честность и сильную трудовую этику, и все это может оказать хорошее влияние на отношения как в вашей профессиональной, так и в личной жизни. С другой стороны, отсутствие ответственности может привести к тому, что вы будете обвинять других и искать оправдания, что может навредить отношениям и затормозить личное развитие. Это осознание полностью изменило мою жизнь больше, чем я когда-либо думал». - Томас, 45 лет, Теннесси.
7. Не форсируйте свой следующий шаг
«Сосредоточьтесь на том, чтобы учиться как можно большему в каждой роли, которую вы принимаете. Это важно по двум причинам. Во-первых, чем больше вы знаете о разных областях и отраслях, тем больше шансов открыть для себя то, чем вы увлечены. Во-вторых, открытость к различным возможностям позволяет вам проявлять гибкость при смене карьеры. В ранние годы я всегда стремился подняться по карьерной лестнице и достичь высшего руководства. позиций быстро, но это ограничивало мои возможности для обучения и приводило к тому, что я упускал ценные переживания». - Марк, 32 года, штат Миссури.
8. Работайте на себя, а не на работодателя
«Наша культура делает упор на тяжелую работу, и нас заманивают в заблуждение, что тяжелая работа приведет к продвижению по службе, повышению и так далее. Но за эти годы я понял, что эта система в основном эксплуатирует людей. Конечно, могут быть исключения. Но суть вещей в том, что у работодателей нет причин вознаграждать сотрудников за усердную работу только потому, что они усердно работают. Я бы научил себя младшего, как я учу своих детей, работать на себя. Знай себе цену. Знайте, что вы хотите делать. И не бойтесь идти туда, где вам нужно быть, чтобы сделать это». - Даррен, 41 год, Техас
9. Работа в обратном направлении
«Хорошее эмпирическое правило, которое я усвоил, состоит в том, чтобы перестроить свой карьерный путь из описания вашей идеальной работы и посмотреть, что вы можете предложить. Оттуда вы также можете увидеть, над чем вам нужно поработать. Я попал в ловушку, делая то, что мои родители говорили мне делать, пока мне не исполнилось 18 лет. Затем я сделал то, что мои профессора сказали мне делать в колледже. После этого я сделал то, что мне сказали мои первые начальники. У меня не было оригинальной мысли или плана действий, чтобы построить карьеру и жизнь так, как я хотел. Чего бы мне хотелось, так это начать усваивать, осознавать и визуализировать жизнь своей мечты. Я бы определил свою значимость с точки зрения ценности для потенциального работодателя, принимая во внимание мои увлечения. Тогда я мог бы понять, что мной движет, что меня мотивирует и что сделает меня счастливым». - Мэтт, 42 года, Северная Каролина
10. Вы должны развиваться
«Лояльность компании мертва. Я работаю в маркетинге, но так везде. Технологии продолжают развиваться, и компании всегда ищут что-то новое. Если вы не уделяете время развитию и адаптации, в какой-то момент своей карьеры вы окажетесь безработным. Моя отрасль, в частности, рассматривается как «хорошо иметь» отдел для многих предприятий. Это как перо в шапке успеха растущей компании. Это длится только до тех пор, пока наступают хорошие времена, и в конечном итоге приведет к трудным временам, если экономика рухнет или продавцы не будут работать. Работодатели ожидают, что молодые сотрудники будут делать некоторые ошибки. Они хотят видеть вашу способность признавать их, учиться у них и развиваться, чтобы не повторять одни и те же ошибки снова и снова». - Аллен, 51 год, Техас
11. Вы не ваша работа
«В свои 20 лет у меня была потрясающая работа. Настолько круто, что я идентифицировал себя строго по своей работе, когда мог. Это поглотило всю мою энергию, все мое время и всю мою страсть. А потом меня уволили. Я был полностью и полностью потерян, потому что у меня не было личности, кроме того, что я был парнем, который работал в этой компании. Я впал в депрессию. Я сам саботировал другие возможности. Честно говоря, это было худшее, самое болезненное расставание в моей жизни. Десять лет спустя я понял свою ошибку. Это нормально любить свою работу. На самом деле, это здорово. Это редкость. Но в конце концов наступит день, когда его не будет. Я не был к этому готов. Карьера может стать отличной главой в книге вашей жизни, но она не должна быть всей историей». - Джаред, 41 год, Огайо
12. Хорошие боссы редкость
«Я работаю уже более 20 лет, и у меня был только один хороший начальник. Это была моя первая работа после окончания колледжа, и я хотел бы знать, как мне повезло работать на такого парня, как он. Дело было не только в том, что он был крутым парнем. Он был единственным моим начальником, который заставлял меня каждый день приходить на работу и производить на него впечатление. Он мотивировал меня таким образом, что я искренне стремился сделать все возможное и заставлял его гордиться. Когда я пошел на свою следующую работу, и еще раз, и еще раз, я столкнулся с кучей разных боссов. Некоторые были милыми, приятными и немного скучными. Другие были просто мудаками. Но ни один из них не заставил меня так заботиться о работе, которую я делал, как тот первый. Если бы я знал, каким необработанным алмазом он был, я мог бы до сих пор работать на него». - Аарон, 42 года, Иллинойс
