В очередной раз получены результаты крупнейшего в мире четырехдневного испытания рабочей недели, проведенного социологами из Кембриджского университета, и они практически единодушны. После шестимесячного испытательного срока четырехдневной рабочей недели 95% участвующих компаний заявили, что будут придерживаться графика в будущем.
Организованный некоммерческой организацией 4 Day Week Global в партнерстве с британской кампанией 4 Day Week Campaign испытание началось в июне 2022 года. Исследователи следили за почти 3000 сотрудников из 61 компании по всей Великобритании в течение более шести месяцев, поскольку их работодатели перешли с традиционной пятидневной недели на сокращенную неделю без сокращение заработной платы, чтобы увидеть, как сокращение рабочей недели может повлиять на благополучие и производительность работников и как более короткая рабочая неделя может повлиять на экономику вокруг в компании.
Испытание имело бесспорный успех: 71% работников сообщили о снижении чувства выгорания, а 39% работников сообщили, что испытывают меньше стресса, чем до сокращения рабочего дня. По сравнению с тем же периодом в предыдущем году количество дней по болезни сократилось на 65%, а общий коэффициент отсева снизился на 57%.
Сотрудники также сообщили об увеличении баланса между работой и личной жизнью: 60% заявили, что им стало легче работать и заботиться о иждивенцах, а 62% заявили, что им стало легче вести социальную жизнь. И, что самое приятное для работодателей, производительность не снизилась, а прибыль немного увеличилась — в среднем около 1,4% по вовлеченным компаниям.
«Перед испытанием многие задавались вопросом, увидим ли мы увеличение производительности, чтобы компенсировать сокращение рабочего времени — но это именно то, что мы обнаружили», — социолог, профессор Брендан Берчелл, один из членов исследовательской группы. лидеры, говорится в заявлении. «Многие сотрудники были очень заинтересованы в повышении эффективности сами. Долгие встречи со слишком большим количеством людей были сокращены или полностью исключены. Рабочие были гораздо менее склонны убивать время и активно искали технологии, повышающие их производительность».
Успешные испытания четырехдневной рабочей недели прошли практически повсеместно, в том числе и в США и Канада, Исландия, и Новая Зеландия, при этом многие компании продолжают использовать модель четырехдневной недели по завершении испытания из-за положительных результатов.
Другие исследования показали именно то, что обнаружила эта пилотная программа: укороченная неделя способствует благополучию сотрудников и снижает симптомы, связанные с беспокойством, депрессией и выгоранием при сохранении или улучшении производительности и прибыли компании поля.
Что важно для родителей, родители маленьких детей также сообщили о снижении расходов на уход за детьми, в то время как многие из этих в исследовании с детьми старшего возраста сказали, что им нравится проводить немного времени в одиночестве в свой дополнительный выходной, пока дети были в школа. В подавляющем большинстве респонденты с детьми или без детей сказали, что они использовали дополнительный день, предоставленный четырехдневной рабочей неделей, чтобы позаботиться о мелочах. повседневной жизни — покупка продуктов, поручения и работа по дому, которые, по их словам, открыли им путь к реальному отдыху или досугу на выходные.
Многие работодатели, участвовавшие в испытании, сообщили о ряде сообщений от других предприятий в своей области с вопросами о том, как они могут перевести своих сотрудников на сокращенную неделю.
«Почти все, у кого мы брали интервью, рассказывали, что были перегружены вопросами от других организаций в своей отрасли, которые заинтересованы в том, чтобы последовать их примеру», — сказал Берчелл.
«Когда мы спрашиваем работодателей, многие из них убеждены, что четырехдневная рабочая неделя будет введена. Меня лично воодушевило просто общение с таким количеством оптимистичных людей за последние шесть месяцев. Четырехдневная рабочая неделя означает лучшую работу и семейную жизнь для очень многих людей».
