Был большой интерес к отказу от типичной 5-дневной рабочей недели, чтобы помочь с лучший баланс между работой и личной жизнью. Компании проверяют теорию о том, что переход на 4-дневную рабочую неделю может помочь улучшить баланс. между часами, проведенными на работе, продуктивностью на работе и часами, проведенными дома после десятилетий несоответствие. Несмотря на то, что группа компаний провела крупные испытания, например, те, что были запущены 4-дневной рабочей неделей глобальные — другие испытания были проведены национальными и местными органами власти и даже крупными компаниями на их собственный.
Теперь одна из крупнейших компаний, пробующих новую рабочую неделю — Unilever — расширяет свою программу после значительных результатов.
Unilever — крупная глобальная корпорация, которой принадлежат сотни известных брендов, включая Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry’s, Vaseline, Knorr и другие. Компания начал пробный запуск 4-дневной рабочей недели в Новой Зеландии в 2020 году. 18-месячное испытание, хотя и небольшое, в котором участвовало всего около 80 сотрудников, было направлено на сбор данных о производительность труда с одним рабочим днем меньше, чтобы определить, можно ли запустить программу Мировой.
В соответствии с Файнэншл Таймс, небольшое исследование в Новой Зеландии оказалось успешным как для сотрудников, так и для работодателей. «У нас были высокие бизнес-показатели, высокая вовлеченность, люди чувствовали себя более счастливыми, а время, проведенное на встречах, также сокращалось», — сказал Плэсид Джовер, директор по развитию талантов в Unilever.
«Когда мы смотрим на мир труда, мы думаем, что компании, которые овладевают искусством предлагать гибкость, станут более привлекательными работодателями с более заинтересованной рабочей силой».
Данные исследования в Новой Зеландии о четырехдневной рабочей неделе показали, что сотрудники были более продуктивными, более преданными организации и менее подверженными стрессу. В частности, данные показали:
- Стресс снизился на 33%
- Ощущение бодрости и сил увеличилось на 15%
- В 2021 году сотрудники взяли на 34% меньше больничных, чем в 2020 году.
- Конфликты между работой и личной жизнью сократились на 67%
Аниш Сингх, глава отдела кадров Unilever в Австралии и Новой Зеландии, сказал, что успех испытания был связан с определением приоритетов задач и удалением задач, которые не приносили пользы или не приносили никакой пользы.
«В результате компания сократила среднее время, проводимое сотрудниками на совещаниях, на 3,5 часа в неделю, сократили количество отправляемых электронных писем и внедрили такие технологии, как Microsoft Teams, для видеозвонков». Финансовый обзор примечания.
Получив положительные результаты испытаний в Новой Зеландии, Unilever решила расширить этап тестирования до 500 своих сотрудников в Австралии. Новая пробная версия продлится не менее 12 месяцев, начиная с 14 ноября. Испытание будет основано на модели 100:80:100, «по которой сотрудники сохраняют 100% своей заработной платы, но сокращают свое рабочее время до 80% при условии, что они сохраняют 100% производительность». Файнэншл Таймс отчеты.
Unilever — не единственная компания, которая обнаружила, что укороченная рабочая неделя с той же оплатой и производительностью принесла пользу компании и сотрудникам. Пилотная программа, проводимая 4-дневная неделя по всему миру, которая охватывает 73 организации в Великобритании, имеет предварительные данные, которые показывают преимущества, аналогичные тем, о которых сообщила Unilever. Организация также тестирует более короткую рабочую неделю в США и Канаде, а также в таких странах, как В Исландии ввели четырехдневную рабочую неделю для государственных служащих к большому успеху.
