Пособие по отцовству имеет значение - и не только для пап. Расширение прав и возможностей работающих отцов значительно улучшает корпоративную культуру, удовлетворяя потребности профессионалов среднего звена и устранение скрытых предрассудков, которые мешают карьере работающих матерей и мешают работающим отцам полноценно участвовать в жизни семьи жизнь.
Отцовские и другие отпуска по уходу за ребенком - уход за престарелыми, гибкий график и удаленная работа - также являются мощными инструментами приема на работу и обеспечивают работодателям значимость найма и удержания. «Отцовская работа» основана на трех исследованиях рынка труда:
- Корпоративные вложения в родительские и отцовские пособия окупаются.
- Отношение к работающим отцам сильно влияет на корпоративную культуру.
- Отпуск по уходу за ребенком, хотя и имеет решающее значение, не решает многих проблем, имеющих решающее значение для работающих родителей.
Привлечение и удержание талантов
Программы льгот меняют то, как компании привлекают высококлассных специалистов в качестве конкурентного рынка труда. и специализация ставят высокооплачиваемых молодых людей, ищущих работу, в положение, требующее более здоровых корпоративных культур. Около 93 процентов белых воротничков миллениалов считают родительские пособия - и, в частности, получение пособий по отцовству, что убедительно свидетельствует о гендерном паритете в рабочей силе - как критически важные. Это является сильным стимулом для компаний предлагать льготы, которые сопряжены со значительно меньшими затратами, чем выбытия сотрудников и помощь в подборе персонала. «Отцовство на работе» представляет собой приверженность практической и гуманной политике на рабочем месте, которая позволяет компаниям конкурировать.
Открытие линий общения с сотрудниками
С точки зрения человеческих ресурсов, разговор о родительских льготах часто вращается вокруг отпуска по уходу за ребенком, но наиболее важной целью для работодателей должно быть открытие каналов связи. Оставить в покое недостаточно. Об этом свидетельствует тот факт, что около 57 процентов мужчин не пользуются отпуском по уходу за ребенком. Почему? Поскольку безопасность работы - это первостепенная задача для молодых отцов, многие из которых считают, что они будут наказаны за то, что воспользовались льготами. С точки зрения работодателя, проблема заключается не только в недоверии, но и в цене этого недоверия. Примерно 70 процентов отцов работают по гибкому графику, но только 10 процентов отцов оформляют эти договоренности официально. Это означает, что непропорционально большое количество отцов практикуют искусство «передачи» - термин, который описывает обман работодателя с семьей. В результате производительность ниже номинальной и недовольство сотрудников. Проблема решаема.
Создание гендерного паритета на рабочем месте
Исторически сложилось так, что отцы были бенефициарами шестипроцентного неравенства в доходах, которое исследователи называют «бонусом отцовства». С другой стороны, мамы подчиняются четыре процента «Наказание за материнство». Культурные причины этого несоответствия очевидны: предполагается, что отцы - преданные работники, а матери, как предполагается, следят за своими обязанностями. дверь. Это не просто сексизм, это неправда. Возможность новых отцов участвовать в качестве опекунов положительно коррелирует с долгосрочными экономическое здоровье их семей и поддержка на рабочем месте наглядно удерживают молодых матерей в рабочая сила. Таким образом, предприятиям имеет смысл вкладывать средства в пособия по отцовству, предназначенные не только для работающих отцов, которых они нанимают, но и для супруг их работающих матерей. Демонстрация целостной приверженности делу помощи работающим матерям улучшает способность бизнеса удерживать и нанимать женщин-руководителей высшего звена.
Цифровая учебная программа
Кампания по рассылке электронных писем «Отцы на работе» из 100 выпусков помогает новым отцам справиться с ситуацией, предлагая контекст для их опыта, поведенческие советы из экспертных источников и советы по экономии времени.
Темы охватывали
Навигация по ожиданиям менеджера
Поддержка вашего работающего супруга
Эффективное использование коммуникационного программного обеспечения
Производительность и недосыпание
Преодоление усталости от решений
Составление графиков смен
Понимание младенцев и преимуществ
Контент для менеджеров
Дополнительное предложение, созданное для менеджеров, направлено на четкое донесение ожиданий до молодых родителей и работу с ними для обеспечения долгосрочной продуктивности.
Посмотреть образец электронного письма
Обратитесь к своим командам по кадрам, разнообразию и вовлеченности, а также по связям с общественностью, чтобы «Отцовство на работе» стало частью политики и культуры вашего офиса.
Эти эксперты работали с компанией Fatherly, чтобы гарантировать, что наши предложения по сертификации, контенту и консалтингу приносят максимальную пользу компаниям и их сотрудникам.
Какой отдел в моей компании должен обрабатывать заявку на получение сертификата Best Places to Work for Dads?
Мы работали с людьми в отделах разнообразия и инклюзивности, людских ресурсов, коммуникаций и многих других. Мы обнаружили, что это зависит от вашей компании.
Какова ваша издательская политика?
Материалы и информация становятся собственностью отцовской. Fatherly предоставляется право публиковать любую и всю связанную информацию и материалы на веб-сайте Fatherly и любой другой платформе. Если вы представляете в своем брифинге информацию, предназначенную только для внутреннего ознакомления, вы должны написать четкие инструкции на этот счет внизу своего заявления.
